【正文】 、法規(guī)和有關(guān)政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。檢查中發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時(shí)間，在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，在對使用農(nóng)民工較多的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)計(jì)酬手冊并按時(shí)足額發(fā)放工資，但也有的用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費(fèi)，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個(gè)月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動(dòng)者，減少人員流動(dòng)給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資，但如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位往往以公司有財(cái)務(wù)制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動(dòng)者工資，給勞動(dòng)者帶來損失。第二篇：春節(jié)前后農(nóng)民工工資發(fā)放及維權(quán)春節(jié)前后農(nóng)民工工資發(fā)放及維權(quán)為切實(shí)有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、確保2012年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工能按時(shí)足額領(lǐng)取工資，順利返鄉(xiāng)過年，2011年12月5日至2012年1月22日xxx縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。公司總結(jié)多年的勞務(wù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行民工工資代扣代付制度。加大對各勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場資質(zhì)的審查，要求勞務(wù)隊(duì)伍具備用工資質(zhì)或與勞務(wù)公司合作，由項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)初審，高駐辦核實(shí)，項(xiàng)目辦備案；對勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)行信用等級評價(jià)，項(xiàng)目經(jīng)理部對進(jìn)場的勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行登記，建立所用勞務(wù)隊(duì)伍名稱，資質(zhì)，合作時(shí)長，用員基本信息和信用評價(jià)等級等電子數(shù)據(jù)庫，并對勞務(wù)隊(duì)伍的管理水平、業(yè)務(wù)能力等結(jié)合信用評價(jià)體系進(jìn)行綜合評定。一是健全組織管理機(jī)構(gòu)。著力變“事后維權(quán)”為“事先預(yù)防”，2013年3月14日，尋全高速項(xiàng)目C５標(biāo)某勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人因拖欠民工工資，經(jīng)項(xiàng)目辦和高駐辦督促付清全部民工工資后清退出場。十七、各級勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。拖欠解決十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結(jié)清的工程敕為限。七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。第一篇：農(nóng)民工工資維權(quán)農(nóng)民工工資維權(quán)五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠二程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。這是公司加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍及民工工資管理，切實(shí)保障務(wù)工人員合法利益，從源頭預(yù)防拖欠民工工資的一個(gè)縮影。公司及各項(xiàng)目辦均設(shè)有勞務(wù)隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)，將勞務(wù)隊(duì)伍管理和民工工資發(fā)放情況納入日常的檢查考核之中，要求各項(xiàng)目監(jiān)理、施工單位都必須配備專職民工管理人員，勞務(wù)工作實(shí)現(xiàn)專人專管。對合作多年、信用良好、表現(xiàn)突出的隊(duì)伍，評定為“優(yōu)良”；對初次合作，且表現(xiàn)不佳的隊(duì)伍，評定為“較差”。要求各勞務(wù)隊(duì)伍建立民工花名冊，項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一為每名民工辦理工資發(fā)放銀行卡，每月根據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍提交的民工工資表直接將工資打到民工銀行卡內(nèi)，最大限度地保障民工工資及時(shí)足額發(fā)放到位。檢查組上工地、進(jìn)廠房對重點(diǎn)用人單位逐一檢查，每到一家用人單位都調(diào)閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢問勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放等相關(guān)的問題，確?！八那濉保夯厩闆r清、用工人數(shù)清、簽訂合同清、工資支付清；從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況，確保工資發(fā)放到位。另外有些單位無正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范，也給我們的執(zhí)法檢查帶來了一些困難。春節(jié)前后，人社局共對我縣28個(gè)重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行了檢查，檢查共涉及農(nóng)民工5977人。從2012年以來法律援助農(nóng)民工案件中分析拖欠可以分三種類型：第一類是農(nóng)民工個(gè)體被拖欠產(chǎn)生的糾紛；第二類是因工程款糾紛引發(fā)的農(nóng)民工工資糾紛；第三類是個(gè)人承包后逃逸引發(fā)的農(nóng)民工工資拖欠。實(shí)際施工人進(jìn)行施工后，在工程款結(jié)算時(shí)，因各種原因同發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、分包人產(chǎn)生糾紛后，無力支付拖欠的農(nóng)民工人工費(fèi)，將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁個(gè)農(nóng)民工。個(gè)人承包后逃逸引發(fā)的農(nóng)民工工資拖欠。在對農(nóng)民工進(jìn)行法律援助的過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資的原因，農(nóng)民工法律維權(quán)意識淡薄，相互間大部分均是通過親屬朋友介紹在施工方處工作，在提供勞務(wù)的過程中也沒有保存相關(guān)的材料（用工合同、工票等），致使在產(chǎn)生糾紛后，連基本的是誰雇傭及工作的天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)均沒有相關(guān)材料證明，無法進(jìn)行民事訴訟。部分政府部門對農(nóng)民工問題認(rèn)識不夠，勞動(dòng)監(jiān)察在保護(hù)農(nóng)民工權(quán)利方面未能充分發(fā)揮作用農(nóng)民工作為社會(huì)弱勢群體，政府部門應(yīng)該更加有效地保護(hù)他們的合法權(quán)益，但事實(shí)上部分政府部門對農(nóng)民工問題并沒有給予重視。由于農(nóng)民工文化素質(zhì)較低，加之很少有休息時(shí)間，對農(nóng)民工進(jìn)行有效普法教育的途徑還是非常有限，短時(shí)間內(nèi)提高農(nóng)民工的法律意識較為困難，部分復(fù)雜的案件通過熱線咨詢或當(dāng)面咨詢難以得到解決。我們在辦理了大量的案件后總結(jié)以上問題并提出相應(yīng)的對策，希望能以此來引起有關(guān)對一些深層次問題的分析，預(yù)防和減少欠薪案件的發(fā)生，為有效維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動(dòng)者按實(shí)足額支付工資。工資支付保障金賬戶按銀行有關(guān)規(guī)定管理并結(jié)算利息。本承諾書一式五份，企業(yè)、招標(biāo)人、勞動(dòng)保障行政主管部門、水利行政主管部門、開立工資支付保障金賬戶或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資