新員工錄用意向通知-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 無正當理由的，則該意向通知自動失效。如您決定接受，請簽署此份錄用意向通知。其他津貼：午餐、交通費、手機津貼參照公司相關政策規(guī)定。您將在公司擔任職位，您的工作為全職（全職/兼職/臨時）性質(zhì)，試用期 3 個月，您的直屬主管為，日常工作職責和短期考核目標詳見公司與您簽訂的工作確認書（入職后與直屬主管簽訂），其相關薪資及福利待遇詳見如下：基本年薪：稅前元/年（含社會保險）試用期 稅前￥元/月。轉(zhuǎn)正后 稅前￥元/月。同時，您將享受政府規(guī)定的各項福利，包括養(yǎng)老金，公積金，醫(yī)療保險和失業(yè)保險，同時您作為公司正式員工將享受公司為員工提供的其它附加福利。應聘時所提供的個人資料如有偽報，一經(jīng)核實將予以解聘。同時因個人資料未齊而導致的經(jīng)濟損失由本人承擔！一旦您被正式錄用，簽訂勞動合同，本意向通知將作為與您簽訂的勞動合同的附件并具有同等法律效力。乙方保證提供的所有信息均為真實信息，如發(fā)現(xiàn)任何虛假信息或隱瞞真實情況的，公司立即無責解除本協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方須按照甲方公司要求進行體檢，如體檢結(jié)果不符合甲方公司錄用標準，此協(xié)議自動取消。具體月扣減金額可以不同，屆時根據(jù)實際情況雙方另議。本協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章后立即生效，有效期至______年___月___日止。畢業(yè)生須按照公司要求進行體檢，如體檢結(jié)果不符合公司錄用標準，此協(xié)議自動取消。本協(xié)議未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。乙方需通過甲方后期的面試考核，經(jīng)綜合評估后以甲方錄用通知書作為正式錄用的依據(jù)。待乙方最終被甲方聘用錄取并入職后，已預支款項從乙方薪酬、獎金等中逐月扣回。協(xié)商不成，甲乙雙方均可向本協(xié)議簽訂地________法院訴訟解決。第二條合同期限以及薪酬福利合同期限乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限3年（其中試用期3個月），試用期從乙方正式入職之日起計算。福利①年假：乙方每工作滿12個月，享有5天帶薪年假（自然日），年假有效期12個月。每周工作5天，每天8小時。其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。②根據(jù)公司業(yè)績以及個人績效另行發(fā)放獎金。③保險：轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)國家勞動部門規(guī)定為員工繳納社會保險。第三條協(xié)議的生效本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后即生效。經(jīng)雙方協(xié)商，達成錄用意向，同意簽訂錄用意向協(xié)議書如下：一、乙方同意將本人的《全國普通高等學校就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》交由甲方保管），待甲方年的就業(yè)招錄指標得到上級主管部門批復后，雙方即時根據(jù)有關規(guī)定簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。四、五、甲方：地址：聯(lián)系人：電話：日期：年月日本協(xié)議未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。薪資①乙方試用期基本工資為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣元/月。②餐補：公司提供免費午餐。國家法定節(jié)假日休息。
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