【正文】 些人得到了還好，得不到一蹶不振。有一次，請北京來的兩位朋友吃飯，席間，兩位朋友不停地看著他而他卻自始至終也不得其意，回到家里，對著鏡子，他自己也禁不住笑起來，原來，那個假發(fā)讓自己前后顛倒了，該戴在額頭的，他戴到后腦勺去了，此事讓他笑得眼淚都出來了；還有一次，騎車回家的他，急忙中讓一輛車給撞了，雖說撞得不重，但也是人車分了好幾下：自行車到了一邊，人在別一邊，更可笑的是，自己的假發(fā)被撞飛到了馬路的另一面。為此，他專門講了發(fā)生在自己身上的一則故事：這位教育家是一個禿頂者，他說，在20多歲的時候，頭發(fā)像秋風掃落葉似的，紛紛離他而去，對于一個年輕人來說，這意味著什么是不言而喻的事，他為此苦惱過、困惑過。面對死亡，有的人發(fā)出“死的光榮”、“砍頭不要緊，只要主義真”的豪言壯語，慷慨就義；有的人卻賣國求榮、奴顏婢膝，關鍵時刻經不起考驗；其他植物為什么不能象蓮花一樣“出淤泥而不染”，因為其它植物不是蓮花！換一個角度。于是心里十分興奮，情緒高漲，走進考場，文思如泉涌，果然一舉高中。有兩個秀才一起去趕考，路上他們遇到了一支出殯的隊伍。我是一切的根源。有什么樣的內心期望，你就會選擇什么樣的信念，接著就會有什么樣的處事態(tài)度以及什么樣的行為，在不斷的重復中形成自己的習慣，因此就有了什么樣的結果。請大家談感受，可以給兩次購物經歷所接觸的收銀員打分。這位收銀員面帶微笑，見我走近收銀臺，熱情地跟我打招呼，很快地起身雙手接過我遞上的小票，輸單后報了商品的金額，然后同樣雙手接過我遞給的錢、唱票，并禮貌地將找零和銷售小票遞給我。后來，我又到那臺收銀機退貨，還是那位收銀員，她問我有沒有零錢，她好退整給我，并在退還現金時雙手遞給我。顧客評分：收銀員A 100分（顧客語言：“讓我覺得有點感動”），收銀員B 50分。而所有的這些，都是自己做出的選擇，也就是說是結果是由你自己決定的。測試：設想你犯法了，被關在茫茫大沙漠里的一個小監(jiān)獄里，監(jiān)獄小得幾乎只能容納下你自己，其余的活動空間很小，監(jiān)獄的大半部分是在沙漠平面以下，也就是說你的上半身是在沙漠地平線以上的。看到那一口黑乎乎的棺材，其中一個秀才心里立即“咯登”一下，涼了半截，心想：完了，真觸霉頭，趕考的日子居然碰到倒霉的棺材?；氐郊依?，兩人都對家人說：那“棺材”真的好靈。看一看三張畫，學員進行辨別。搽生姜、洗冷水澡、吃生發(fā)藥，十八般武藝都試過了，一點功效都沒有，無奈的他，最終選擇了買假發(fā)來遮掩。他說，這時的他，羞憤交加，是追肇事者，還是去戴自己的假發(fā)，兩廂里都顧不上了。其實，就我們的生活而言，哪里會有十全十美的人？哪里會有十全十美的事？人生苦短，苦短的人生里，我們其實最輸不起的是時間。那么，作為一個團隊，要通過綜合大家的知識和經驗，再加以溝通來完成這一任務是變得簡單還是困難了呢？這個游戲可以讓學員體驗一下，依靠自己和大家的智慧解決問題的樂趣，同時可 以鞏固培訓教授的知識。第二篇：員工心態(tài)培訓員工心態(tài)培訓心態(tài)培訓是近幾年在我國一些外資企業(yè)中非常風行的一種員工培訓。一、心態(tài)與心態(tài)培訓所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應的處事態(tài)度?！泵绹晒W專家拿破侖?希爾關于心態(tài)的意義說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè)，有些人卻不行？不少心理學專家發(fā)現，這個秘密就是人的“心態(tài)”。二、心態(tài)培訓的意義行為學家認為，態(tài)度→行為→結果→環(huán)境是一個循環(huán)的過程，積極的態(tài)度導致良性的循環(huán)，消極的態(tài)度則導致惡性的循環(huán)，因此，良好的心態(tài)是人才的必備素質之一。事實上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。但是如果員工心態(tài)本身就不正常，如他認為培訓只是企業(yè)在搞形式，或者他認為自己無技能培訓的必要，那么技能培訓又會有什么效果呢？因此，心態(tài)培訓是知識和技能培訓的基礎，它是調動人力資源主觀能動性的培訓。但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中，則只能稱之為企業(yè)文化的種子要素，而不能真正發(fā)揮作用。３、心態(tài)培訓是企業(yè)員工激勵的主要內容?，F有的激勵手段往往針對效價的提高，而員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限。美國心理學家高曼綜合心理學的研究成果認為，一個人的情商（ＥｍｏｔｉｏｎａｌＱｕｏｔｉｅｎｔ）對成功起到了關鍵性的作用，智商與先天性因素關系較為密切，而情商的高低更取決于后天因素，它主要是通過后天的學習、培養(yǎng)和鍛煉而形成的。成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態(tài)，即ＰＭＡ（ＰｏｓｉｔｉｖｅＭｅｎｔａｌＡｔｔｉｔｕｄｅ）。這種積極的心態(tài)主要包括：１、樂觀的心態(tài)。員工只有不安于現狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能，使個人和組織目標最大化。４、付出的心態(tài)。企業(yè)員工要有務實的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。教育員工要有做小學生的心態(tài)，不斷學習，虛心學習，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應知識經濟對人才的要求，才能進步。心態(tài)培訓能否成功進行取決于企業(yè)領導的重視，而領導是否重視又取決于他們對心態(tài)培訓的正確認識。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓活動，因為這樣一方面增加企業(yè)成本，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理。４、企業(yè)要盡量通過鮮活的案例來培訓。第三篇：員工心態(tài)培訓老鼠和雞都說這和我無關??一個農莊主在他的糧倉里放了老鼠夾子。老鼠又跑去找肥豬。后來老鼠夾子夾到了一條蛇。沒辦法男主人把大黃牛賣給了屠宰場宰了。第四篇：員工心態(tài)培訓心態(tài)培訓課程塑造良好心態(tài) 心態(tài)對人的影響n 良好的心態(tài)影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會?！蠹覈樍艘惶?u 教授問：現在你們誰敢走回來？——沒有人敢走了u 教授說：你們要用心理暗示，想象自己走在堅固的鐵橋上。n 只有一個人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個人說，我擔心網不結實。n 回家以后他們都跟自己的夫人說，哪口棺材可真靈啊。把自我經常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的欲望適當的降低，會贏得更多的求勝機會。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。n熱愛生命，每天吸收新的養(yǎng)料，每天要有不同的思維．多學會換位思考，盡量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。吃草莓的故事n 一個人被老虎追趕，他拼命地跑，一不小心掉下懸崖，他眼疾手快抓住了一根藤條，身體懸掛在空中。我們應該用怎樣的心態(tài)去工作？一、積極的心態(tài)n 積極的心態(tài)就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。在企業(yè)里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位空缺。n 你必須站在雙贏的心態(tài)上去處理你與企業(yè)之間的、企業(yè)與商家之間的、企業(yè)和消費者之間的關系。消費者滿足自己的需求，而企業(yè)實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。自己是將優(yōu)良的產品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求，我們的一切活動都是有價值的。六、行動的心態(tài)n 行動是最有說服力的。七、學習的心態(tài)n 干到老，學到老。學習不但是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。n 你知道什么是自己應該去作的，什么是自己不應該作的。獵人于是命令獵狗把兔子追回來。”十、合作的心態(tài)167。從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。167。當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。還要感恩于介紹你加入這個事業(yè)中的人，是他使您擁有了自己的事業(yè)，他是您一生的貴人。在聚會中，別忘多講感謝的話，要形成一個良好的習慣，在團隊中復制下去。感激你的上級，就要虛心向他學習，努力配合他的工作，并不斷提高業(yè)務技能爭取早日獨立。第五篇：員工心態(tài)培訓.員工心態(tài)培訓“態(tài)度決定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。同時，對待任何事物不是單純的一種態(tài)度，而是各種不同心態(tài)的綜合。算