【正文】 確自己的崗位職責有哪些，同時也導致了新員工不知道在工作過程中需要去完成哪些工作、如何去完成這些工作。阿甘的執(zhí)著，做每件事情都是全力以赴，很少言放棄。可見凡事都是學習而來的，只要肯花功夫學，一定能在某一領域有所發(fā)揮。殊不知，很多事情前期是十分耕耘，三分收獲，后期才是三分耕耘，十分收獲。他唯一做到的就是簡單堅持，認真地做、傻傻地執(zhí)行。他跑著躲避別人的捉弄?！睉?zhàn)場上需要敢于亮劍的勇士；當前嚴峻的經營形勢、激烈的市場競爭同樣挑戰(zhàn)，特別是各級管理人員的勇氣和智慧。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在于我。不找借口找方法強調的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務。三、不找借口找方法。在日常的繁雜工作中，誠然，我們要學會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力，作一個計劃更要注重一次策劃。二、摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習慣。結果怎么樣？不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。執(zhí)行就是有結果的行動。做為部門領導者，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果領導者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。這時部門領導要讓下屬相信在這里自己很有希望。員工辦事不力，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高！這是外來壓力的作用，就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強！可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力！那員工的執(zhí)行力的內在動力在哪呢！團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題！一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都可以換掉，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了！員工的內在動力需要公司領導及中層管理者去激發(fā)，特別是中層管理者（如我們的部門經理），因為他們最接近員工。在我們公司，有著良好執(zhí)行力的內在動力的因素，那就是公司偉大的方向全球最優(yōu)秀的植物營養(yǎng)專家及供應商；激動人心的報酬分配機制；業(yè)務員有著清晰的成長發(fā)展路線；財務人員有著明確的努力目標；超前的用人制度！這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由，所以我們公司一直都有著超強活力和執(zhí)行力的底子！但容易做得不足的地方是底下的各部門。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢？更談不上執(zhí)行力了。部門領導者還要有強大的溝通能力，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作！這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮！當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多，不僅僅是管理者或領導者。而結果=沒有借口+100%的自我責任。下面，結合自身我淺談一點個人的認識。出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除了財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動。日本人的絕招是什么？執(zhí)行力，無條件的執(zhí)行力。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。然后再做那些“緊急但不重要”、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情。團隊執(zhí)行力培訓課程中有句話說：堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱。其核心是敬業(yè)，責任，忠誠和服從。篇三：團隊執(zhí)行力培訓心得在2008年3月22日，公司對中基層人員進行了一次如何提升團隊執(zhí)行力的培訓，本次推行執(zhí)行力的學習，是企業(yè)推進管理改革的一次鋪墊，同時此次培訓也讓我受益不淺。亮劍的劍手需要高超的劍術，更需要“狹路相逢勇者勝” 的自信和勇氣；市場的競爭同樣需要市場服務與后臺支撐的功底，同樣需要敢斗、敢勝、“劍鋒所指，所向披靡”的激情和膽略。在中學時，他為了躲避別人而跑進了一所學校的橄欖球場，就這樣跑進了大學。很多時候企業(yè)里缺的不是聰明人，而是這樣的傻子。阿甘并不是真的愚者，真的愚者是欺負他的人。人生常常面臨許多選擇，我們在摸索中學習到許多可貴的經驗，并且吸收了別人累積的智能，智能才是帶領我們走向幸福人生的關鍵，這與智商無關。正如老師說的：只許成功，只許失敗，但不可放棄，其實現實中的我們很多失敗就源于我們缺乏必要的執(zhí)著，執(zhí)著往往和熱情相連，只要有了執(zhí)著和熱情沒有我們實現不了的夢想。還有崗位定位不明確、分工存在較大缺陷，使在工作執(zhí)行過程中經常出現一人干活多人評價、工作過程存在責任扯皮現象。如發(fā)貨銜接、技術支持、工程款支付、授權等因數都會直接影響項目的結果，如果有相應的制度支持的話，在項目執(zhí)行過程應該可以挺高相當的效率。我們公司現在已經執(zhí)行績效考核制度有些時間，但相比沒執(zhí)行績效考核前更多的是抱怨，原因來源于績效考核本身。公司有了較為完整的流程但卻沒有很好的被執(zhí)行，甚至是沒有被執(zhí)行。以上的觀點是我這次學習的心得體會，空有理論知識不是真正的替身，所以能否引用到實際工作中去將是我下一步工作的提升方向?，F從自身所處的職位和角色將本次學習的心得分享如下：XX已經形成了一種執(zhí)行力強的文化，XX員工無論從上至下，沒有一個員工在接受任務時去找理由和借口，這一點對我的震憾很大，讓我重新對執(zhí)行力的定義有了新的認識，作為下級執(zhí)行力就是要全力以赴完成上級交給的任務，一個不懂得服從的人一定也不會指揮，所以在今后工作中對上級交給的任務我不會再去找理由和借口，而是竭盡全力去想辦法完成。提升自身執(zhí)行力還必須提高綜合素質和專業(yè)水平，這樣才能保質保量高效率、高水平的完成組織交給的任務。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。首先要明白執(zhí)行力就是接到的任務要按時、按標準、按目標的去完成每項工作，那么團隊執(zhí)行力我覺得由以下三個方面入手。還要加強過程控制，對執(zhí)行的檢查、監(jiān)督，技能促使員工從思想上給予重視，強調執(zhí)行速度，又能促使團隊內部的交流和溝通，明確掌握工作進度和工作標準，控制的過程即使抓落實，講考核的過程，又是增強溝通，統(tǒng)一思想的過程。那么，如何把一個團隊打造成一個優(yōu)秀的團隊?一個優(yōu)秀的團隊如何更進一步堅持下去?這就離不開團隊所體現的價值和堅持做好的信念，當團隊的每一個成員都愿意發(fā)自內心把自己當作一個執(zhí)行者