【正文】 和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質(zhì)量，維護服務對象的合法權益。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業(yè)，接受社會和廣大黨員群眾的監(jiān)督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。一是聯(lián)系基層、企業(yè)制度。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要根據(jù)新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規(guī)章制度，做到用制度管事，用制度管人。在局機關設立作風效能舉報箱，受理群眾、企業(yè)、服務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態(tài)度差等各種影響經(jīng)濟社會發(fā)展行為的投訴。要準確領會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩(wěn)妥、辦周密、辦扎實。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質(zhì)，而且要有過硬的業(yè)務素質(zhì)。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。一些重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的監(jiān)督制度仍需完善，現(xiàn)有制度存在執(zhí)行不力、落實不到位的現(xiàn)象。在服務企業(yè)和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。主要表現(xiàn)在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執(zhí)行力層層衰減。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。總之，在以后的工作中，人事科全體同志將利用好這次深刻查擺“四風”等突出問題的機會，認真落實整改措施，切實解決突出問題，達到預期實效。四、勤儉節(jié)約從身邊小事做起，節(jié)約用電、節(jié)約使用紙張等辦公用品，人走即斷電、?？照{(diào)等。嚴格要求自己，求真務實，堅決抵制形式主義，不隨波逐流、不跟風趕浪。閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。(四)在奢靡之風方面。長期主要從事人事工作，深入基層調(diào)查研究不夠，對基層情況了解不夠。學風不夠端正，學用時有脫節(jié)。第一篇：黨的群眾路線查擺問題及整改措施在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，人事科全體同志認真學習有關文件和材料，結(jié)合人事工作職責，在自我對照檢查的基礎上，認真查擺 “四風”等方面所存在的突出問題，制定切實可行的整改措施，確保達到修正錯誤糾正缺點、提高工作成效的目的。時有“學而不習”現(xiàn)象，文件資料看一遍了事，沒有深入地學習理解，流于形式。(三)在享樂主義方面。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈，下班后忘關電腦、文件重印浪費紙張等現(xiàn)象時有發(fā)生。二是宗旨觀念不夠牢固，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，有時不能正確對待一些批評意見。二、多尋找并創(chuàng)造機會，下基層，接地氣，多到基層國土所走訪調(diào)查，拒絕“閉門造車”的工作作風，密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變作風。五、加強理論學習，堅定理想信念。請予以監(jiān)督!第二篇：查擺問題及整改措施洛陽市農(nóng)業(yè)局關于政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作查擺問題的情況報告督察組：根據(jù)通知精神及要求，現(xiàn)將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：一、存在的具體問題（一）工作創(chuàng)新不夠。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發(fā)，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調(diào)客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。（四）黨務、政務公開不夠及時。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。二、整改措施（一）領導班子要率先垂范。班子成員之間要相互團結(jié)、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。繼續(xù)抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內(nèi)容的學習都取得實實在在的效果。（三）拓展平臺廣泛納諫。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事。提高全員照章辦事的自覺性。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態(tài)度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。加強對群眾、企業(yè)、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。三是首問負責制、AB崗工作制、服務承諾制、限時辦結(jié)制。四是投訴查實處理制度。要把廉潔從政的規(guī)定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會取而代之。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯(lián)系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。黨員參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。有的在網(wǎng)絡上下載一些文章在會上應付了事。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。