黨的群眾路線查擺問題及整改措施-在線瀏覽
2024-10-29 00:50本頁面
【正文】 墻”，架起干群之間的“連心橋”。凡來農(nóng)業(yè)局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。要把服務承諾落實到行動上，提高機關(guān)服務質(zhì)量，維護服務對象的合法權(quán)益。市農(nóng)業(yè)局工作人員如出現(xiàn)違反紀律、不依法行政、服務質(zhì)量差、工作態(tài)度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經(jīng)查實，對當事人作出頂格處理。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設(shè)，明確工作紀律，完善行為規(guī)范，創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。第三篇：查擺問題及整改措施存在的問題及原因分析從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。部分黨內(nèi)組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，形式主義現(xiàn)象突出。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現(xiàn)象比較嚴重。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。組織生活的形式和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與形勢的發(fā)展不相適應。隨著社會的進步，黨員素質(zhì)的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現(xiàn)有單調(diào)的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內(nèi)民主，參與組織生活是一種“負擔”。以上問題存在的主要原因有四：一是對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。還不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權(quán)利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等民主權(quán)利。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調(diào)義務的多，體現(xiàn)黨員權(quán)利的少，久而久之，黨員的權(quán)利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內(nèi)不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。其根源在于有的黨員領(lǐng)導干部不能正確處理好與黨組織的關(guān)系。由于不能調(diào)整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領(lǐng)導干部參加黨的組織生活較少。第四篇：查擺問題和整改措施機關(guān)作風查擺問題和整改措施林 田 青我按照開發(fā)區(qū)管委機關(guān)作風集中整頓動員大會上的統(tǒng)一部署和活動要求，對自己的思想、作風、工作等方面進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，并以嚴謹審慎的態(tài)度進行深刻反思，明確了今后整改的目標和努力的方向。學習勁頭松懈，學習計劃執(zhí)行不力，這是小富則滿的狹隘意識在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習在作怪。具體表現(xiàn)在，平常既想看報讀新聞，又想看書學業(yè)務，到頭來對所學東西都是一知半解，時間不少花，效果不明顯，主要是學習目標缺失、學習規(guī)劃混亂。一年來，工作還停留在領(lǐng)導安排什么我做什么，缺乏積極為領(lǐng)導分憂的主動意識，客觀來講，有些自己想主動干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。一直在向單位前輩學習慣例、了解情況、復制做法，沒有將年輕人的活力注入到實際工作中去，工作中有依賴思想，無形中降低了工作標準和工作要求，造成了各項工作停留在因循守舊、不謀變化的膚淺層面。工作想的太多，處事過于謹慎，遇到任務重、壓力大的時候容易產(chǎn)生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質(zhì)量。來到機關(guān)，有種自我感覺良好的自滿情緒，自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，這是典型的“井底青蛙”，時間長了就會成為“溫水青蛙”，主要是因為視野不夠開闊、心胸不夠開闊。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：明確學習目標，加大學習力度。改進工作作風，提高創(chuàng)新意識。調(diào)整自我情緒，學會自我疏導。總之，我將通過這次機關(guān)作風整頓，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、作風、工作等方面都有明顯進步。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設(shè)立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關(guān)作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題：第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。下基層調(diào)查研究不夠，尤其是對幾個縣域旅游也發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)和管理不夠。
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