【正文】 ，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。在檔案室管理上，制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續(xù)齊備；秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照保密規(guī)定辦理。根據(jù)《關于開展全市保密工作專項檢查的通知》精神，嚴格按文件要求對保密工作進行了自查，現(xiàn)匯報如下：一、健全制度，落實任務進一步修訂完善了內部保密制度，在檔案室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還拿出資金專門用于檔案室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發(fā)生。(三)加大投入，為保密工作提供充足物質保障為進一步提高我委保密工作的質量，應對日益復雜的網絡環(huán)境，改善保密工作設備條件，我委投入專項資金，配備滅火器、鐵柜等基礎設備，并對現(xiàn)有計算機網絡進行規(guī)范和改造，為安全辦公提供清潔的網絡環(huán)境，既保證專業(yè)人員通過互聯(lián)網獲取資源信息，又可使用內部網絡進行業(yè)務操作，達到保密工作要求。指定精通電腦，責任心強，受過專業(yè)培訓的專業(yè)人員負責全委的`電腦管理工作。二是對我委秘密載體的管理、使用情況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足和隱患，嚴格按照保密制度的要求整改。三、落實各項保密措施，確保機密安全為切實落實保密制度，做好保密機要工作，強化措施，防微杜漸，做好保密各項工作。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文、銷毀等方面都作了明確規(guī)定。一是制定了《xx市團委保密工作制度》，要求所有機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。認真開展保密工作規(guī)范化建設，對辦公室檔案管理員、文書收發(fā)、各科室負責文件收發(fā)和網上發(fā)布的工作人員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯(lián)網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。三是制定了檔案管理制度。我委采取了以下幾個方面的措施。三是制定完善了保密管理制度、保密守則、文件傳閱、管理、歸檔制度、檔案管理制度、保密范圍和密級的若干規(guī)定、保密審查、失泄密報告制度。上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。自保密工作通知下發(fā)以來，我委所收到的涉密內容，都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。機關廢紙、廢文件由指定人員進行回收處理，有關文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。在財務室管理上，對于財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導簽字同意。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的監(jiān)控措施以防萬一，有時顯得力不從心。建立了專門的保密機構，由黨組書記張炳炎負總責，值班負責人具體負責，辦公室主任為保密員。三、涉密網絡管理情況。五、非涉密網絡及非涉密電腦使用管理情況。本單位無涉密移動存儲介質。辦公室主任負責電子公文傳輸交換系統(tǒng)使用和管理，嚴格按上級規(guī)定執(zhí)行，并由黨組書記親自閱示。保密工作專項檢查自查報告4我局成立以來，所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。今年以來，我們根據(jù)人事變動，進一步調整了分局保密工作領導小組，由局黨組書記、局長xx為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續(xù)齊備。四、強化整改，注重實效今年全區(qū)保密工作會議召開后，我局根據(jù)會議要求，針對“四個不到位”突出問題及時進行梳理，并抓好整改。對基層各所的年終目標考核中，規(guī)定如有失、泄密事件的一律不得評為先進單位，負責人一律不得評為先進個人。二是內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。嚴格做到不把機密、絕密文件