【正文】 中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。其次，建立勞務派遣工流轉(zhuǎn)機制。建立勞務派遣工激勵機制包括以下幾個方面：首先，建立勞務派遣工退回機制。煤礦企業(yè)應嚴格按照煤《礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等規(guī)定，制定員工培訓管理辦法，針對性地制定培訓計劃和培訓大綱，尤其抓好員工入職培訓、在崗培訓、輪崗培訓，所有從業(yè)人員必須培訓合格后，方可上崗，確保所有勞務派遣工具備井下基本的安全意識和崗位操作知識。這些原因直接導致勞務派遣工安全意識淡薄，容易出現(xiàn)生產(chǎn)和人身傷亡事故，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)形勢埋下重大隱患。同時部分班組只注重當班進尺和產(chǎn)量，忽視或放松了對操作過程的控制，使得一部分人員養(yǎng)成不正規(guī)的操作習慣，出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律等“三違”行為頻繁發(fā)生。另外，勞務派遣工由勞務派遣公司統(tǒng)一招聘、調(diào)配、培訓，為企業(yè)節(jié)約了管理成本和培訓成本。本文分析煤礦勞務派遣用工制度優(yōu)缺點，并試圖尋找加強煤礦企業(yè)勞務派遣用工管理的對策。要加大對勞務派遣市場的監(jiān)管力度?！笆Х兜膭趧张汕灿霉ば问?，使得派遣工失去公平就業(yè)的機會”。由于勞動力市場供求不平衡，在“強資本、弱勞動力”的現(xiàn)實情況下，企業(yè)可以用低廉的工資、苛刻的條件使用勞動力，客觀上給勞務派遣敞開了方便之門，使得形形色色的勞務派遣公司成了“空手套白狼”的獲利機器。比如2011年1月，云南馳宏鋅鍺公司200多名農(nóng)民工集體上訪，就是由于企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同而引起的群體性事件。從行業(yè)類型來看，制造業(yè)比例最高，%；從所有制類型來看，國有企業(yè)最高，%，個別企業(yè)甚至高達90%。云南省總工會的一位負責人說，勞務派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但國外勞務派遣工占整個就業(yè)人口的比例很低。一旦發(fā)生工傷等事故，勞務派遣工也不具備承擔責任的能力?！闭{(diào)研組的一位成員說，勞務派遣的無序發(fā)展，損害了勞動者的經(jīng)濟權益。她不知道這代表著“工作更加穩(wěn)定”，還是“派遣工的身份更加穩(wěn)定”？“不平等的勞動報酬分配制度，使得勞務派遣工收入偏低，他們生活得不放心也不開心。她所在的科室大多是生活無法自理的重病患者，每天，她們要為患者打針、送藥、鋪床、洗頭、擦身子、喂飯，從上班到下班，幾乎沒有休息時間。第一篇：中華人民共和國用工制度(勞務派遣)2014調(diào)查稱部分單位通過勞務派遣推卸法律責任 ://.2012年04月07日04:46中國青年報混亂的勞務派遣用工魏其(化名)是鐵路系統(tǒng)的一名老員工，已經(jīng)工作了17年，他的徒弟都當上段長了，但他的身份至今還是一個派遣工，工資較同工者低，“連中秋節(jié)單位發(fā)月餅都要少一些，心里始終感覺低人一等”。杜鵑從來沒有抱怨過自己的工作，心里還常常惦記著那些重病的患者?！睆埞馊A說，勞務派遣工與合同制職工待遇不平等，工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇，勞務派遣工享受不到單位的經(jīng)濟適用房，又買不起房，房子問題成為勞務派遣工的一大心病。據(jù)全國總工會調(diào)查，30%的派遣工沒有福利收入，勞務派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2～3倍之間。一些企業(yè)以派遣工不屬于本單位職工為借口，不吸收勞務派遣工加入企業(yè)工會組織，派遣工參與企業(yè)民主管理的渠道被堵塞、權益被損害，缺乏基本的話語權，使得勞務派遣工處處感到與“正式工”的差異。%，%，%，%，%?！皠趧张汕矎V泛使用，擾亂了勞動力市場的正常用工秩序，使得勞務派遣工普遍缺乏對職業(yè)的穩(wěn)定感和對企業(yè)的認同感及歸屬感，將成為影響勞動關系穩(wěn)定的一個突出問題。此外，法律法規(guī)中的有關規(guī)定比較模糊，包括《勞動合同法》在內(nèi)的法律規(guī)章，對于勞務派遣的界定、勞務派遣公司設立和運營的規(guī)定過于原則，為勞務派遣被濫用留下了空間。報告同時還指出，在這其中，政府職能部門存在監(jiān)管缺位的問題。為此，云南省總工會建議，應盡快出臺《勞動合同法》實施辦法，細化勞務派遣的范圍，規(guī)定準許實行勞務派遣的行業(yè)、工種，明確禁止使用勞務派遣的行業(yè)。政府有關部門要對勞務派遣用工進行定期檢查，嚴厲查處違法行為，嚴格落實勞務派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動合同備案制度，建立健全勞務派遣公司退出機制和違規(guī)信息披露機制，加大執(zhí)法處罰力度同時要強化用人單位社會責任意識，督促黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)發(fā)揮表率作用，依法使用勞務派遣工，帶頭維護勞務派遣工的合法權益。關鍵詞：煤礦企業(yè) 勞務派遣 用工制度一、煤礦企業(yè)勞務派遣用工制度優(yōu)點分析勞務派遣用工制度是上世紀90年代初，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，對適應發(fā)展煤礦企業(yè)有諸多優(yōu)勢。煤礦行業(yè)是一個高危行業(yè)，發(fā)生工傷的機率和頻率比其他行業(yè)高，與用工單位相比，勞務派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，從而更好地解決有關勞動爭議。，人員流動頻繁勞務派遣工在煤礦企業(yè)普遍被認為是“二等公民”，在薪酬福利、培訓晉升方面區(qū)別對待，感到前途無奔頭，工作沒勁頭，工作積極性受到很大影響；其次煤礦勞務派遣工一般都為農(nóng)民工，農(nóng)民工思想上比較松動，不能適應煤礦企業(yè)嚴格的規(guī)章制度限制，想來就來，說走就走；同時受薪酬福利待遇影響，哪里收入工往哪里跑，只注重眼前收入，通常是“一個帶走一批”，加之受煤炭企業(yè)內(nèi)部勞務工晉升空間等因素的影響，造成一線勞務工隊伍穩(wěn)定性差，人員流動頻繁。三、如何加強煤礦企業(yè)勞務派遣用工管理 ，把好入口關煤礦企業(yè)首先要建立健全勞務派遣用工管理，對勞務派遣用工條件進行明確，積極與勞務派遣公司溝通，參與招聘或者自主招聘，經(jīng)面試和筆試合格方可錄用，改變傳統(tǒng)勞務派遣公司直接派遣的粗放型管理，把好勞務派遣工入口關。其次，建立導師帶徒制度，發(fā)揮傳幫帶作用。煤礦企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議時，應明確將勞務派遣工退回的情形。勞務派遣工流轉(zhuǎn)是一個敏感的話題，煤礦企業(yè)必須在流轉(zhuǎn)條件進行明確，在流轉(zhuǎn)過程中的考試、接收等環(huán)節(jié)要公平公正公開，堅決杜絕徇私舞弊行為，對于特別優(yōu)秀的勞務派遣工，如在技術比武表現(xiàn)突出的，直接流轉(zhuǎn)，積極挖掘勞務派遣工隊伍中的優(yōu)秀人才。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。每周休息日為_________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。是這樣的勞務派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。這就是最大區(qū)別。八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故。十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。（二）基層單位初審。（四）簽訂勞動合同。（三）所有的復印件均需用A4紙復印。第一條、勞務合同期限_____年_____月_____日——_____年_____月_____日第二條、雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商，直至