【正文】 中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。其次，建立勞務(wù)派遣工流轉(zhuǎn)機(jī)制。建立勞務(wù)派遣工激勵(lì)機(jī)制包括以下幾個(gè)方面：首先，建立勞務(wù)派遣工退回機(jī)制。煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照煤《礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等規(guī)定，制定員工培訓(xùn)管理辦法，針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，尤其抓好員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)，所有從業(yè)人員必須培訓(xùn)合格后，方可上崗，確保所有勞務(wù)派遣工具備井下基本的安全意識(shí)和崗位操作知識(shí)。這些原因直接導(dǎo)致勞務(wù)派遣工安全意識(shí)淡薄，容易出現(xiàn)生產(chǎn)和人身傷亡事故，為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)形勢埋下重大隱患。同時(shí)部分班組只注重當(dāng)班進(jìn)尺和產(chǎn)量，忽視或放松了對(duì)操作過程的控制，使得一部分人員養(yǎng)成不正規(guī)的操作習(xí)慣，出現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律等“三違”行為頻繁發(fā)生。另外，勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一招聘、調(diào)配、培訓(xùn)，為企業(yè)節(jié)約了管理成本和培訓(xùn)成本。本文分析煤礦勞務(wù)派遣用工制度優(yōu)缺點(diǎn)，并試圖尋找加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理的對(duì)策。要加大對(duì)勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管力度?！笆Х兜膭趧?wù)派遣用工形式，使得派遣工失去公平就業(yè)的機(jī)會(huì)”。由于勞動(dòng)力市場供求不平衡，在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)力”的現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)可以用低廉的工資、苛刻的條件使用勞動(dòng)力，客觀上給勞務(wù)派遣敞開了方便之門，使得形形色色的勞務(wù)派遣公司成了“空手套白狼”的獲利機(jī)器。比如2011年1月，云南馳宏鋅鍺公司200多名農(nóng)民工集體上訪，就是由于企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而引起的群體性事件。從行業(yè)類型來看，制造業(yè)比例最高，%；從所有制類型來看，國有企業(yè)最高，%，個(gè)別企業(yè)甚至高達(dá)90%。云南省總工會(huì)的一位負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但國外勞務(wù)派遣工占整個(gè)就業(yè)人口的比例很低。一旦發(fā)生工傷等事故，勞務(wù)派遣工也不具備承擔(dān)責(zé)任的能力。”調(diào)研組的一位成員說，勞務(wù)派遣的無序發(fā)展，損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。她不知道這代表著“工作更加穩(wěn)定”，還是“派遣工的身份更加穩(wěn)定”？“不平等的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，使得勞務(wù)派遣工收入偏低，他們生活得不放心也不開心。她所在的科室大多是生活無法自理的重病患者，每天，她們要為患者打針、送藥、鋪床、洗頭、擦身子、喂飯，從上班到下班，幾乎沒有休息時(shí)間。第一篇：中華人民共和國用工制度(勞務(wù)派遣)2014調(diào)查稱部分單位通過勞務(wù)派遣推卸法律責(zé)任 ://.2012年04月07日04:46中國青年報(bào)混亂的勞務(wù)派遣用工魏其(化名)是鐵路系統(tǒng)的一名老員工，已經(jīng)工作了17年，他的徒弟都當(dāng)上段長了，但他的身份至今還是一個(gè)派遣工，工資較同工者低，“連中秋節(jié)單位發(fā)月餅都要少一些，心里始終感覺低人一等”。杜鵑從來沒有抱怨過自己的工作，心里還常常惦記著那些重病的患者?！睆埞馊A說，勞務(wù)派遣工與合同制職工待遇不平等，工資上同崗不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇，勞務(wù)派遣工享受不到單位的經(jīng)濟(jì)適用房，又買不起房，房子問題成為勞務(wù)派遣工的一大心病。據(jù)全國總工會(huì)調(diào)查，30%的派遣工沒有福利收入，勞務(wù)派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2～3倍之間。一些企業(yè)以派遣工不屬于本單位職工為借口，不吸收勞務(wù)派遣工加入企業(yè)工會(huì)組織，派遣工參與企業(yè)民主管理的渠道被堵塞、權(quán)益被損害，缺乏基本的話語權(quán)，使得勞務(wù)派遣工處處感到與“正式工”的差異。%，%，%，%，%?！皠趧?wù)派遣廣泛使用，擾亂了勞動(dòng)力市場的正常用工秩序，使得勞務(wù)派遣工普遍缺乏對(duì)職業(yè)的穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，將成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一個(gè)突出問題。此外，法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定比較模糊，包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的法律規(guī)章，對(duì)于勞務(wù)派遣的界定、勞務(wù)派遣公司設(shè)立和運(yùn)營的規(guī)定過于原則，為勞務(wù)派遣被濫用留下了空間。報(bào)告同時(shí)還指出，在這其中，政府職能部門存在監(jiān)管缺位的問題。為此，云南省總工會(huì)建議，應(yīng)盡快出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施辦法，細(xì)化勞務(wù)派遣的范圍，規(guī)定準(zhǔn)許實(shí)行勞務(wù)派遣的行業(yè)、工種，明確禁止使用勞務(wù)派遣的行業(yè)。政府有關(guān)部門要對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)厲查處違法行為，嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查制度、勞動(dòng)合同備案制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機(jī)制和違規(guī)信息披露機(jī)制，加大執(zhí)法處罰力度同時(shí)要強(qiáng)化用人單位社會(huì)責(zé)任意識(shí)，督促黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)發(fā)揮表率作用，依法使用勞務(wù)派遣工，帶頭維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 勞務(wù)派遣 用工制度一、煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度優(yōu)點(diǎn)分析勞務(wù)派遣用工制度是上世紀(jì)90年代初，我國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，對(duì)適應(yīng)發(fā)展煤礦企業(yè)有諸多優(yōu)勢。煤礦行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，發(fā)生工傷的機(jī)率和頻率比其他行業(yè)高，與用工單位相比，勞務(wù)派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。，人員流動(dòng)頻繁勞務(wù)派遣工在煤礦企業(yè)普遍被認(rèn)為是“二等公民”，在薪酬福利、培訓(xùn)晉升方面區(qū)別對(duì)待，感到前途無奔頭，工作沒勁頭，工作積極性受到很大影響；其次煤礦勞務(wù)派遣工一般都為農(nóng)民工，農(nóng)民工思想上比較松動(dòng)，不能適應(yīng)煤礦企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度限制，想來就來，說走就走；同時(shí)受薪酬福利待遇影響，哪里收入工往哪里跑，只注重眼前收入，通常是“一個(gè)帶走一批”，加之受煤炭企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)工晉升空間等因素的影響，造成一線勞務(wù)工隊(duì)伍穩(wěn)定性差，人員流動(dòng)頻繁。三、如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理 ，把好入口關(guān)煤礦企業(yè)首先要建立健全勞務(wù)派遣用工管理，對(duì)勞務(wù)派遣用工條件進(jìn)行明確，積極與勞務(wù)派遣公司溝通，參與招聘或者自主招聘，經(jīng)面試和筆試合格方可錄用，改變傳統(tǒng)勞務(wù)派遣公司直接派遣的粗放型管理，把好勞務(wù)派遣工入口關(guān)。其次，建立導(dǎo)師帶徒制度，發(fā)揮傳幫帶作用。煤礦企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確將勞務(wù)派遣工退回的情形。勞務(wù)派遣工流轉(zhuǎn)是一個(gè)敏感的話題，煤礦企業(yè)必須在流轉(zhuǎn)條件進(jìn)行明確，在流轉(zhuǎn)過程中的考試、接收等環(huán)節(jié)要公平公正公開，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊行為，對(duì)于特別優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工，如在技術(shù)比武表現(xiàn)突出的，直接流轉(zhuǎn)，積極挖掘勞務(wù)派遣工隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方_________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________注冊(cè)地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號(hào)碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號(hào)碼_________在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。每周休息日為_________。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。這就是最大區(qū)別。八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故。十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑?；（六）參?*職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。（二）基層單位初審。（四）簽訂勞動(dòng)合同。（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。第一條、勞務(wù)合同期限_____年_____月_____日——_____年_____月_____日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至