【正文】 付經(jīng)濟補償。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同，在哪些情況下，可以解除勞動合同，經(jīng)濟補償怎么算?可解除無固定期限勞動合同14種情形：(一)用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動法第二十條第二款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的＇勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。那么無固定期限的勞動合同到底能不能解除呢。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除。用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進行變更。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。第二篇：無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同解除范文四篇無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。但是，有一點必須注意，即無固定期限勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。因此，勞動者也可提前30天通知用人單位要求解除無固定期限勞動合同。我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”從這些法律規(guī)定中可以看出，除了上述第一項在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況外，勞動者于主觀上存在惡意或過錯的，不論是固定期限合同還是無固定期限合同，公司都有權(quán)單方面解除。另外，勞動者也可以依法要求解除無固定期限勞動合同。第一篇：無固定期限勞動合同的解除HR必看無固定期限勞動合同的解除現(xiàn)如今，有很多人都把無固定期限勞動合同理解為“不能解除的勞動合同”，其實，這是一個誤解。一、用人單位解除無固定期限勞動合同的情形：法律規(guī)定的情況大致分為兩類，一類是勞動者主觀上有過錯的情況，一類是勞動者在主觀上沒有過錯的情況。所以，對那些經(jīng)常遲到、早退甚至?xí)绻さ膭趧诱?，如果他們的行為被明確界定為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同；對那些玩忽職守、拿回扣、收賄賂的勞動者，如果他們的行為給單位造成了重大損失，用人單位也有權(quán)解除合同；對同時兼職在其他單位任職的勞動者，如果用人單位提出要求勞動者不能兼職，勞動者卻仍然我行我素，用人單位也有權(quán)解除合同；至于那些以欺詐的手段騙取用人單位與其簽合同的勞動者，用人單位可以通過仲裁訴訟申請合同無效，從而解除無固定期限勞動合同。而該法第四十一條規(guī)定了用人單位可以裁員的幾種情形：這一類的規(guī)定有一個共同的特點，就是勞動者在主觀上不存在過錯或惡意，我們通常稱作“非過錯性解除”，對適用這些法律規(guī)定來解除勞動合同的時候，比處理前一類情況來得復(fù)雜：首先要勞動者健康狀況或工作能力不能適應(yīng)工作要求，或者合同因客觀情況而無法實際履行下去，其次還有給員工提供一個機會讓他能適應(yīng)工作要求，之后仍然不能滿足工作要求，或達不成變更協(xié)議的，才能單方面解除；而裁員的時候除了要滿足規(guī)定的情形，還要履行必要的程序。三、勞動者和用人單位可以協(xié)商解除無固定期限勞動合同。四、勞動者和用人單位可以約定解除無固定期限勞動合同。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中已經(jīng)明確規(guī)定。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。J某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動合同。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形。即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)?！睙o固定期限勞動合同解除補償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。篇三新的勞動合同法已實施。其實，無固定期限的勞動合同并不是什么新東西。即在勞動者滿足了“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年”后，還要滿足“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的條件”。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟補償金。(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。b、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。二、無固定期限的勞動合同的解除（兩種情形）：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。第四篇：無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同集合15篇隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。乙方試用期工資 元/月。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日鑒證機構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日無固定期限勞動合同3勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件，希望對您的疑問有所幫助?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N：員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。無固定期限勞動合同4固定期限勞動合同到期