【正文】 社會急需專業(yè)的人才供給不足而另外某些專業(yè)的人才供給有余。在高校擴招下，造成了大學生“一操場”的局面，大學生出現(xiàn)模式化，普遍缺少特色。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學生，不注意培養(yǎng)和儲備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學生就業(yè)難的問題變的尤為突出。而一些相對專業(yè)性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。（二）紹興本地大部分企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學生的期望值。例如，紹興古越龍山集團有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。二、紹興地區(qū)大學生就業(yè)形式嚴峻的原因（一）金融危機持續(xù)影響，大學生整體就業(yè)形勢仍不容樂觀。對于紹興市人才服務(wù)中心來說，推動高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成。一、紹興地區(qū)大學生就業(yè)問題的現(xiàn)狀翻看媒體的報道，嚴肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻”；憂慮的：“大學生就業(yè)30年來最難”；直白的：“今年大學生找工作，很難”。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學生 就業(yè) 探討 建議咸亨集團有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團有限公司、中成控股集團有限公司是四個知名企業(yè)，并對各企業(yè)的人力資源部主管進行了采訪。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，更是實現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)?？傊?，一定要多方面關(guān)心留守兒童的身心健康問題。這要孩子會對自己的所做的事更加負責任。針對這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題我認為可以從以下方面來處理，或者有一個人可以定時的回家跟孩子相處幾天，可以是一個月或者三個月回家一次。（三）調(diào)研分析通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留守兒童的這些問題主要是因為父母長期不在身邊，家里的爺爺奶奶以及學校的老師關(guān)心不夠，使得孩子們的身心的健康發(fā)展不夠健全。這就很容易使他們形成消極情緒，表現(xiàn)出性格內(nèi)向、失落自卑、自私冷漠、脆弱孤僻或焦慮、任性、暴躁，有的出現(xiàn)逆反心理、怨恨情緒。2很多孩子表示在跟班里的其他同學發(fā)生口角是容易動手打架。生活上，大部分孩子沒有形成良好的生活、學習習慣，主要表現(xiàn)在對學校作業(yè)的態(tài)度和生活起居安排上。對于農(nóng)村這樣一種普遍的現(xiàn)象如何協(xié)調(diào)，幫助留守兒童和父母解決這樣的問題，讓他們早日從煩惱里走出來，使得孩子更好地成長，家庭更加和睦。有的父母冷冷談?wù)?，只有在交學費和拿生活費的時候才會跟父母說會話。然后外出打工的父母們起早貪黑，工地上的正午毒辣的太陽依然沒能消滅他們想要賺錢的熱情，惡臭無比的地溝里也沒能阻止他們想要賺錢的念頭。然而對于外出打工的父母來說，他們有的清楚孩子孩子們的這一情況，雖在外打工，可是也會經(jīng)常打電話或者回家跟孩子交流。二．關(guān)鍵詞：留守兒童，身心健康，發(fā)展三．正文(一)前言：留守兒童，是在中國現(xiàn)在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，城市工業(yè)快速發(fā)展，需要大量的勞動力，而農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的提高使得農(nóng)村勞動力剩余的情況下，使得大量的農(nóng)村年輕的夫妻雙雙外出打工。只有正確的世界觀很人生觀才會引導(dǎo)他們走向美好的人生。第一篇：大學生暑假調(diào)研報告大學生暑假調(diào)研報告——留守兒童現(xiàn)狀一但不管是在家里來是放在學校，孩子的身心健康始終沒能得到很好的發(fā)展。然而孩子就只能留在家里或者放在寄宿學校。在某些方面來說，可能會有一點改變，但也總是少數(shù)的?！翱闪嫣煜赂改感摹?。有的不是在街上當混混就是在教室里睡覺。（二）調(diào)查的基本情況1%的孩子對待學校作業(yè)的態(tài)度是草草應(yīng)付得過且過，%的孩子看電視沒有節(jié)制。在老師不知道的情況下回家也不會主動找爺爺奶奶訴苦，而是找同學報復(fù)。留守兒童普遍存在心理問題留守兒童之所以產(chǎn)生心理問題，首先是年齡，因為他們大多都在十五歲以下，正是情感、品德、性格形成和發(fā)展的關(guān)鍵時期，而他們的父母在自己的孩子出生才幾個月或一周歲后，就外出務(wù)工，長期與父母分離，使他們生理和心理上的需要得不到滿足，缺乏父母的關(guān)愛，親情失落，產(chǎn)生孤獨感，導(dǎo)致心理失衡。3很多孩子在行為表現(xiàn)上有異于其他同齡的孩子，比如學習性格孤僻，不善于人交流，自卑，脾氣暴躁等等。每次回家要多跟孩子交流，陪孩子做作業(yè)，玩游戲等等。并及時以及他們需要的關(guān)心跟照顧。但隨著大學生數(shù)量增加以及金融危機的影響，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻。每一位人力資源部主管都針對各企業(yè)的實際情況給我們提供了近三年來大學生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學生的就業(yè)情況，并給我們提出了對即將畢業(yè)的大學生在就業(yè)問題方面的寶貴建議。這些標題的言下之意可以匯聚成一個書名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。“受經(jīng)濟大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大。今年是金融危機影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。今年計劃招聘大學生的人數(shù)預(yù)計不會高于往年。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學生的薪資是12001600元/月，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業(yè)生的相對冷落，%%的大學生把私企或民企作為自己的就業(yè)時的首選。各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設(shè)的技工培訓學校學習拿到技能等級證書，以增強就業(yè)競爭力。同時，在企業(yè)的預(yù)想中，大學生理應(yīng)是“專業(yè)技能強，職業(yè)素質(zhì)好，工作效率高，人格品質(zhì)佳”的綜合型人才。從2003年開始，本科畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。如近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，其就業(yè)率遠不及一些被視為為冷門專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，如農(nóng)學、歷史學、哲學就業(yè)率遠高于教育學等。一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動手能力也不強。三、紹興地區(qū)大學生就業(yè)的建議（一）政府為大學生自主創(chuàng)業(yè)建立了良好的平臺。企業(yè)密切配合政府出臺的相關(guān)政策，承諾愿意為大學生提供實習崗位。企業(yè)在保證自身經(jīng)濟效益情況下，可以適當調(diào)整大學生薪資、福利、分紅等。清除不切合實際的“理想主義”，拋棄眼高手低、好高騖遠的不實心態(tài)，樹立一步一個腳印的就業(yè)觀念。例如：古越龍山集團有限公司不僅定期對大學生員工召開座談會，還有為期23個月的培訓考察，這促進了企業(yè)與員工相互之間的了解；中成控股集團有限公司還有對大學生專門設(shè)臵的“后備干部”的培訓，提示了大學生的工作積極性，也擴大了大學生的就業(yè)前景。通過職業(yè)指導(dǎo)，使大學生對就業(yè)有良好的心理準備，理解今天的勞動力市場是買方市場，理解社會需求的變化，理解在選擇職業(yè)過程中存在的各種問題，使之提高就業(yè)能力、工作能力、職位轉(zhuǎn)化能力，并了解自己，掌握就業(yè)的方法，掌握就業(yè)政策，并且積極開展大學生就業(yè)招聘和雙向選擇活動。(四)大學生應(yīng)當增加自己的專業(yè)技能。(五)學生應(yīng)當注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新和實踐能力。51%的企業(yè)看重學生在校期間是否擔任過學生干部，75%的企業(yè)關(guān)注學生在校期間曾參加過那些實踐活動。這既是大眾化教育的必然結(jié)果，也是社會發(fā)展進步、職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的表現(xiàn)。有的大學生在暑假里建立起了自己的網(wǎng)上商店，或者是在自己學校附近建立起了自己的攤點，為自己打工。埋頭苦讀，繼續(xù)深造:近年來，社會競爭越來越激烈，加入WTO后就業(yè)形勢越來越嚴峻，“知識就是力量”越來越激勵著那些有志學子，“專升本”、“出國”、“考研”成為很多大學生的選擇，繼續(xù)深造以滿足未來社會對人才的更高要求，暑假則成為這些大學生備戰(zhàn)的“黃金時期”。此外，不少大學生到圖書館、書店“充電”，攝取精神食糧，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能等?！盁o聊”一族 :在放假前早已經(jīng)制定了周密的暑假計劃，但是回到家后睡覺、看電視、上網(wǎng)、看小說成了部分大學生在假期的主要活動，沒有暑假盼暑假，暑假到了又覺地無聊，短暫的兩個月就像流水一樣一去不復(fù)返。第四篇：大學生暑假社會實踐調(diào)研報告大學生暑假社會實踐調(diào)研報告 大學生暑假社會實踐調(diào)研報告 1一、前言今年七月五日上午考試結(jié)束意味著大二的結(jié)束，我已成為一名準大三生。實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐時間：20xx年7月7日至20xx年8月24日。在我工作期間，日銷售量從0臺慢慢變?yōu)?臺，3臺，6臺。20xx年。由業(yè)務(wù)經(jīng)理向我講解xx電視的基本知識，傳授銷售技巧，溝通技巧。業(yè)務(wù)經(jīng)理引導(dǎo)鼓勵我開口說話，大膽向顧客推銷。然后，將每個演示用xx電視插上電源，調(diào)節(jié)至演示狀態(tài)。當然應(yīng)對一位面帶微笑的促銷員，顧客樂意停下腳步，饒有興趣的傾聽你的講解介紹。鍛煉了膽量經(jīng)過這次實踐活動，我的膽量更大了，勇于和顧客攀談。提高了抗挫折本事剛開始促銷時，我沒什么經(jīng)驗，應(yīng)對顧客不能從容應(yīng)對?！笆∈浅晒χ浮保瑥哪睦锏咕蛷哪睦锱榔?，我一向這樣鼓勵自我。我以前認為自我在促銷方面沒有任何潛力。這樣在向顧客介紹時可強調(diào)本產(chǎn)品的優(yōu)勢，讓顧客發(fā)現(xiàn)本產(chǎn)品的價值，購買到物有所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。世上無難事只怕有心人。工作中難免會有繁瑣無聊的時候，如果我們沒有活力，就很難繼續(xù)堅持下去。在遇到內(nèi)向的顧客時，更需要促銷員主動出擊，耐心地詢問，并向他們推薦適合的產(chǎn)品。提議公司經(jīng)常對員工、臨時工進行培訓，建立人才儲備庫。一些老顧客經(jīng)常會提到在xx電視出現(xiàn)問題時，公司的售后服務(wù)團隊不能為顧客解決后顧之憂，效率偏低。我在最終一學年的大學生活中必須要倍加珍惜這來之不易的學習機會，以優(yōu)秀的成績來報答父母。再者，工作不是口頭上的事情，是需要付諸行動，做一個不折不扣的實干家。xx電視成都銷售分公司給了我這次實踐的機會，十分感激。實踐內(nèi)容：暑假里，在湖南省邵陽縣小溪市鄉(xiāng)活水村小學教學，在其周邊貧困的鄉(xiāng)村展開助學活動。通過總結(jié)，我將自己從暑期實踐活動中取得的收獲分為以下四項：在教學的過程中我發(fā)現(xiàn)孩子的心靈很純凈——就像一塊碧玉，就像一潭清泉，就像一片綠蔭。第三、四學時：教授歌曲《感恩的心》，引領(lǐng)孩子感恩社會、集體、父母、朋友、兄弟姐妹。孩子們渴望學習、對未知的世界充滿了好奇心，聰明活潑可愛用來形容他們真是再合適不過了。我走訪的一家情況是這樣的：家里現(xiàn)有3口人，有父親、姐姐和妹妹，母親因病早逝，家里背了幾萬元的外債，大姐已婚，二姐外出打工自己還顧不住自己，父親先天右手有殘疾，現(xiàn)又患有腎結(jié)石，妹妹上高二，學習成績很棒。因為思想指導(dǎo)行動，只有大家的思想高度統(tǒng)一了，才會真正把支教和助學落實到行動中去。一旦發(fā)生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。經(jīng)過實習進一步明白遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。2)做好自己的本職工作最重要,一般情況下最好不要管閑事。在實習中認識到很多自己的不足。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。從這次調(diào)查中，我體會到，如果我們在大學里所學的知識與更多的實踐結(jié)合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本任務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們學習與實踐的真正目的。這次實踐也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進。帶隊的學院分團委書記呂老師表示這次活動的意義在于鍛煉學生的能力，認識融入社會，并回報社會，通過這次活動，讓學生之間的友誼更加堅固，團隊合作精神更加強烈，懂得感恩。12號天公作美，臺風悄悄的過去，我們這個團隊立刻馬不停蹄，直接向象山進發(fā)，而現(xiàn)在，此次的社會實踐已經(jīng)進行了大半，這種時候就需要我們停下腳步，靜下心來，沉著面對，冷靜思考，分析過去幾天的得與失，討論接下來的詳細行動計劃以及分配團隊成員具體的行動任務(wù)。接著又布置了工作任務(wù)，其中包括繼續(xù)調(diào)查臺風期間，象山居民的抗臺措施，受臺風影響下的生活以及災(zāi)害過后，他們的恢復(fù)工作。大學生暑假社會實踐調(diào)研報告 4告別了六月一系列的考試，七月，我們再次背上行囊，踏上了人生中最后一次暑假工之旅，即將步入社會的我們，些許迷茫，大家都想爭取在最后一個暑假里，好好鍛煉自我。一：體驗生活一進廠，就被分配到了生產(chǎn)部，因為是小規(guī)模的廠，對員工服裝要求相對簡單，但對于工作時間，安排的很嚴實?？擅慨斚胄箽獾臅r候，想想自己以后的路該怎么走？最后還是時刻提醒自己“吃得苦中苦，方為人上人”，堅持了一個多月，些許自豪感。記得有一次，我們員工都在上班，大老板他拿了一份“如何從一個打工者變成百萬富翁”的文章津津有味的念給我們聽，還時刻教導(dǎo)我們做人要腳踏實地，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，從他樸素的生活作風中，我受益良多，我想，這也是他之所以可以成為xx大老板的奧秘吧！很早以前就有聽說過每個廠的生產(chǎn)部可品質(zhì)部都是對立的，這次我算是親眼見證了。她說過這樣一個冷笑話：前面是一米多高的欄桿，她說她想直奔過去，再一蹦，最后因為吃的太多，被卡在那里了。大學生暑假社會實踐調(diào)研報告 57月28日，中國石油大學發(fā)動機調(diào)研隊走進德州夏津，對夏津尚品源農(nóng)業(yè)合作社、夏津傳峰椹果合作社以及夏津縣的生態(tài)旅游發(fā)展現(xiàn)狀展開調(diào)研，采訪了李民、劉傳峰兩位負責人，并對古桑樹群進行實地考察?！吧＾r(nóng)憑桑入股，、每斤桑葉高于市場價1元的價格統(tǒng)一收購，老百姓受到實惠，自然信賴我們?！昂献魃缫矠樯＾r(nóng)提供技術(shù)學習的平臺，增加了收入，學到了技術(shù)，農(nóng)民才可以真正脫貧致富。同時合作社與山東農(nóng)業(yè)大學、齊魯工業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、泰安醫(yī)學院等多所院校合作，共3位院士、16位博士為桑產(chǎn)品深加工提供技術(shù)支持?！凹庸ら┕勺罾щy的是溫度控制，起初沒有什么經(jīng)驗，就跟風買設(shè)備、投生產(chǎn)，技術(shù)不過關(guān)，結(jié)果一塌糊涂。采摘節(jié)期間，游客們可以進園免費采摘?！闭{(diào)研隊成員鄭守坤感慨道。古桑數(shù)量眾多，如何進行管理是首先需要解決的問題?！笔肪珠L繼續(xù)說到。一年下來，夏津縣正逐步豐富旅游資源，形成完整的生態(tài)旅游格局。目前，特色館聚合了夏津縣多種地方特色產(chǎn)品，如桑葉茶、2桑椹干、椹果酒、風干雞、手工棉被、老榆木家具等，真正實現(xiàn)了線下產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈整合，線上統(tǒng)一展示銷售。大學生暑假社會實踐調(diào)研報告 6摘要：告別高中時代，進入大學的我們在學業(yè)上的壓力明顯減少了，大學就如一個小社會，我們更需要的是借助學