機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度-wenkub
2024-10-28 19 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查，凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均按脫崗處理。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。第一篇：機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度考勤請(qǐng)假制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度。三、上班時(shí)間外出實(shí)行報(bào)告制度。四、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)實(shí)行審批單制度。請(qǐng)假結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，對(duì)超假或不請(qǐng)假者，一律曠工處理。六、工作人員的考勤情況將作為日?？?jī)效考評(píng)及年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)突出的工作人員根據(jù)實(shí)際情況給予表彰。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或通報(bào)批評(píng)。二、考勤的內(nèi)容及方法考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。會(huì)議和重大活動(dòng)考勤實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假的考勤產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。三、各種假期時(shí)間（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。四、考勤的獎(jiǎng)懲每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金（含各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上（含20天）扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。第三篇：考勤請(qǐng)假制度考勤請(qǐng)假制度第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向；處長(zhǎng)（主任）外出，應(yīng)報(bào)告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報(bào)辦公室。探親假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。上班要專(zhuān)心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。二、請(qǐng)假制度：上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條或家長(zhǎng)的電話(huà)記錄，否則視為曠課。學(xué)生請(qǐng)假期滿(mǎn)后，必須向班主任報(bào)到消假，否則視為曠課。因子女（在高中段之前、父母）生病或住院需請(qǐng)假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假
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