國有企業(yè)考勤休假管理辦法五篇-wenkub
2024-10-28 17 本頁面
【正文】 工轉(zhuǎn)正當年度應休年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當年度12月31日的月份數(shù)按比例折算，折算結(jié)果不低于1日。第二十條 年休假各員工應在每年年初提前規(guī)劃當年度的年休假，并與直線領導協(xié)商溝通，以統(tǒng)籌安排各項工作。2.?累計工作時間?十年以上的，?本單位工作時間?五年以下的為六個月；?本單位工作時間?五年以上十年以下的為九個月；?本單位工作時間?十年以上十五年以下的為十二個月；?本單位工作時間?十五年以上二十年以下的為十八個月；?本單位工作時間?二十年以上的為二十四個月。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。（五）產(chǎn)假及看護假期間員工工資待遇不變。晚育的女員工和女員工生育后領取《獨生子女優(yōu)待證》者，按當?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時間?；榧賾越Y(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天。嚴重考勤違紀行為包括但不限于：（一）代打考勤卡；（二）提供及協(xié)助提供虛假考勤證明等。第四章 考勤罰則第十條 遲到和早退罰則：員工每月遲到和早退累計次數(shù)不超過3次且在10分鐘以內(nèi)的，不扣當月工資；累計在10～30分鐘之間的，扣當月基本工資的1%；累計在30～60分鐘之間的，扣當月基本工資的2%；累計在60分鐘以上的，扣當月基本工資的3%。第八條 考勤方式：采用考勤打卡機考勤。第六條 上班及考勤時間：。第二條 本辦法適用于XXX公司及各分支機構(gòu)。第三條 本辦法如與當?shù)卣?guī)定不一致，應按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應將當?shù)卣ㄒ?guī)及申請向總公司人力資源部報備。各機構(gòu)可以依據(jù)當?shù)卣囊?guī)定以及特殊工作性質(zhì)（如作業(yè)倒班、風險查勘等崗位）制定每日上班及考勤時間，報考勤管理部門審批通過后執(zhí)行。第九條 考勤種類及定義（一）遲到：在規(guī)定的考勤時間以后到崗為遲到。每人每月遲到和早退累計不得超過3次，若超過3次，從第4次開始每遲到或早退1次視為曠工1次。對嚴重考勤違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司一律給予涉及嚴重考勤違紀的員工解除勞動合同處理。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。（三）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。（二）女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天。（六）違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。違反國家有關計劃生育規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當年度1月1日至12月31日。月份數(shù)和休假天數(shù)均取整計算，四舍五入。（四）假期順延直線領導應合理安排員工在當年度享受年休假。（五）年休假期間工資待遇不變。以上休假申請（含未獲批準的休假申請）應以書面形式為準。新員工（含新招干部）在轉(zhuǎn)正當年度應享受的?法定帶薪年休假天數(shù)?，按照國家規(guī)定的?法定帶薪年休假天數(shù)?的標準，根據(jù)入司之日起至轉(zhuǎn)正當年度12月31日的月份數(shù)按比例折算。第二十一條 事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。原則上，員工當年度事假累計天數(shù)不得超過20個工作日。喪假原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。第二十六條 考勤責任各級直線主管應秉著實事求是、負責的態(tài)度對員工的考勤做出審批意見。第二篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護員工的合法權(quán)益，促進員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負責人簽字確認后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。第七條事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負責人審定后報集團分管領導審批；超過5天以上由部門負責人審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人事假5天以內(nèi)由分管領導審批，超過5天以上由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。部門負責人由集團分管領導審定后報集團總經(jīng)理或董事長審批。第十三條事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團人事部報告情況。病假期當月累計時間超過15天的，只發(fā)放當月崗位工資。當月累計時間超過8天的，只發(fā)放當月崗位工資。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算（含視同繳費年限）。員工年休假必須在當年安排，原則上不得跨安排。折算公式為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請病假累計2個月及以上的；年的員工，請病假累計個月及以上的；，請病假累計4個月及以上的；；、黨內(nèi)嚴重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第八章附則第三十六條提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。附件：請假審批表附件：請假申請表姓名性別出生年月職務/工種所屬部門請假事由：請假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計劃生育假哺乳假年休假公假請假時限：****年**月**日時至****年**月**日時累計時間：天（）業(yè)務主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負責人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：
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