學(xué)生會(huì)干部考核制度-wenkub
2024-10-28 11 本頁面
【正文】 部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確?？己说燃?jí)分布如下：70分以下（含70分）綜合評(píng)定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；考評(píng)結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對(duì)考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請(qǐng)，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分2分）；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德；（滿分2分）；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分2分）；勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，不推卸責(zé)任，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（滿分2分）（二）、個(gè)人能力方面考核熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（滿分2分）；能夠去實(shí)際工作中不斷探討新情況，提出新見解（滿分2分）；有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（滿分2分）；努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績平均在70分 — 79分之間，得2分；C、學(xué)習(xí)成績平均在60分 — 69分之間，得1分工作考核方面（三）、例會(huì)考核（10分）：例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣3分，請(qǐng)假一次扣1分。在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次或受到院級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。本規(guī)定解釋權(quán)歸XX團(tuán)總支組織部。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。獲院級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加510分。不得無故曠課,缺課。第三篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。第六條 工作情況發(fā)生變化的學(xué)生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第八條 學(xué)生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面?？?指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。良好:愛黨愛國,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。沒有明顯改進(jìn)的,定為不合格。第十四條 學(xué)生干部的考核主要由組織部負(fù)責(zé)。第十六條平時(shí)考核的基本方法:(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實(shí)。(三)對(duì)考核結(jié)果(意見)進(jìn)行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級(jí)團(tuán)委(總支)提出申訴。第六章 考核機(jī)構(gòu)第二十二條 考核時(shí),設(shè)立非常設(shè)性考核小組,由組織部負(fù)責(zé)考核工作。第二十三條 考核小組的職責(zé)是:(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計(jì)劃；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)在考核中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會(huì)議討論予以嚴(yán)肅處理。注：學(xué)生會(huì)干部須每人準(zhǔn)備一個(gè)“工作簿”。無故缺席1分/次，由組織部記錄。2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。四、工作總結(jié)的考核1：每學(xué)期末各部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。（一）加分項(xiàng)：岳陽市云夢(mèng)中學(xué)1：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)。4：。（二）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1