技術總監(jiān)崗位說明書-wenkub
2024-10-28 02 本頁面
【正文】 的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。公司保密工作。公司標準化、計量管理工作。組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。組織不合格品的審理工作。定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。二、管理職責組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。培訓（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。第二篇：技術總監(jiān)崗位說明書技術總監(jiān)崗位說明書職位概要: 全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。對公司技術工作有指導、督促、檢查權(quán)。利益薪資3200—3500元/月第三篇：人事總監(jiān)崗位說明書人事總監(jiān)崗位說明書一、基本資料崗位名稱 人事總監(jiān) 所屬部門 人力資源部直接上級 總經(jīng)理 直接下級 11人崗位類別 √管理類 □技術類 □職能類 □業(yè)務類二、任職資格任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學專業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導、培訓及評估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；，無法做到對業(yè)務部門的支撐。，根據(jù)市場情況，適時調(diào)整食品、酒水品種和價格，制定促銷計劃，如有特色的食品節(jié)
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