【正文】 童牽手結(jié)對，開展了“心連心 情意濃 情感關(guān)愛行動”。三是認(rèn)真開展“康乃馨維權(quán)服務(wù)行動”。今年以來，不斷加大“兩個規(guī)劃”的宣傳力度，并將“兩個規(guī)劃”的內(nèi)容按照職責(zé)分工，制定目標(biāo)責(zé)任分解方案下發(fā)到各成員單位，推動全區(qū)婦女兒童工作科學(xué)、健康發(fā)展。2012年，全區(qū)有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個村加入到“村在綠中”工作中來，區(qū)婦聯(lián)本著“提早謀劃、主動作為、加強管護”的原則，從前期綠化培訓(xùn)著手，重視苗木的選取，加強后期的種植監(jiān)管，各項環(huán)節(jié)較去年都有了較大水平的提高，目前已栽植各類苗木13萬余棵，基本完成了全年綠化任務(wù)，**區(qū)將提前完成環(huán)境綜合整治任務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年來，參與志愿服務(wù)的婦女達6000多人次，巾幗志愿之花在環(huán)翠大地愈開愈盛。并編排印制了《**區(qū)巾幗志愿服務(wù)工作手冊》，對巾幗志愿者管理辦法、等級制度、活動制度等進行了規(guī)范造冊。一是深化和諧家庭創(chuàng)建活動，打造**區(qū)“家”品牌。**區(qū)婦聯(lián)堅持每年舉辦婦女干部培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員范圍涉及全區(qū)各鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)主席，區(qū)直婦委會主任，以及部分村、居婦代會主任，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了業(yè)務(wù)能力、家庭教育、婦女維權(quán)、女性魅力等多方面內(nèi)容，旨在提高基層婦女干部的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，更好地適應(yīng)新形勢下的婦女工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的婦女干部隊伍。聯(lián)誼會自成立以來，區(qū)婦聯(lián)積極發(fā)揮橋梁作用，著力推動女企業(yè)家的交流與合作，一方面了解企業(yè)的需求意向，及時向區(qū)委、區(qū)政府反饋，爭取各方面協(xié)助，搭建起女企業(yè)家與政府間的溝通平臺；另一方面，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極引導(dǎo)女企業(yè)家結(jié)合企業(yè)文化特色，開展促進經(jīng)濟社會發(fā)展的各類公益活動，發(fā)動女企業(yè)家協(xié)助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，增收致富。**區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真貫徹省、市婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設(shè)工作會議精神，全面推進基層“婦女之家”的建設(shè)，將全區(qū)218個村（居）全部重新掛牌“婦女之家”，并開展了示范性“婦女之家”創(chuàng)評活動，拓展了“婦女之家”服務(wù)范圍，規(guī)范了 “婦女維權(quán)服務(wù)站”、“流動婦女平安之家”建設(shè)，有效健全了婦女維權(quán)機構(gòu)。2011年是基層組織換屆年，區(qū)婦聯(lián)抓住婦 1女進“兩委”的機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調(diào)查摸底、組織動員、宣傳培訓(xùn)工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，實現(xiàn)村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席進“兩委”比例100%。今年，**區(qū)張村鎮(zhèn)劉家疃村、竹島街道辦事處陶家夼社區(qū)被全國婦聯(lián)授予“全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村（社區(qū)）”榮譽稱號，區(qū)婦聯(lián)、竹島街道辦事處、鯨園街道辦事處戚谷疃社區(qū)等5個單位分別被山東省婦聯(lián)授予“全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范縣（街道、村、社區(qū)）”榮譽稱號，全區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)取得了顯著成效。一、基本概況**區(qū)共有婦女萬人，**區(qū)婦聯(lián)下轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織、3個辦事處婦聯(lián)組織、個村（居）婦委會。通過此次“兩委”換屆，全區(qū)130個村共產(chǎn)生女性黨支部書記、村委會主任、村務(wù)負(fù)責(zé)人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現(xiàn)“兩委”交叉任職。同時，進一步完善了基層組織規(guī)范化管理，在往年年度考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)工作、獎勵項目等方面對婦聯(lián)工作進行了完善和細化，制定了《**區(qū)婦聯(lián)年度目標(biāo)考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進一步健全了目標(biāo)管理、教育培訓(xùn)等各項制度，細化了基層婦聯(lián)組織工作職責(zé)，提高了婦聯(lián)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)水平。在2012年**區(qū)“春風(fēng)送崗位”首屆女工就業(yè)專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業(yè)，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業(yè)員等就業(yè)崗位2000多個，當(dāng)場達成就業(yè)意向820人。二是探索道德宣講新模式。多年來，**區(qū)婦聯(lián)致力于和諧家庭創(chuàng)建活動，2011年，以“家庭文化建設(shè)月”活動為依托，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了**區(qū)首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標(biāo)兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩唱和諧慶祝建黨90周年暨**區(qū)首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學(xué)建家、以法護家、以潔持家”為內(nèi)容的**區(qū)第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進行了宣傳，進一步在全區(qū)弘揚家庭美德，傳播文明新風(fēng)，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構(gòu)建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯(lián)“家”字牌在市區(qū)打響。2012年以來，區(qū)婦聯(lián)再次在區(qū)直部門和基層村居招募志愿者，目前登記在冊的志愿者已經(jīng)達到2300多名。三是積極參與農(nóng)村環(huán)境綜合整治，“村在綠中”品牌越叫越響。五、維權(quán)宣傳教育有聲有色，婦女兒童的維權(quán)工作有效落實。二是關(guān)愛少年兒童健康成長。按照區(qū)委、區(qū)政府做好新形勢下群眾工作的安排部署，區(qū)婦聯(lián)不斷健全和完善婦聯(lián)維權(quán)制度建設(shè)，暢通維權(quán)主渠道，使婦聯(lián)信訪維權(quán)工作取得了新成效。如今，這項工作的受益面正在不斷的深入和擴大，全區(qū)共有60名貧困母親和貧困兒童享受到了這項資助。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設(shè)力度。全區(qū)婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局，即區(qū)婦聯(lián)下屬有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、機關(guān)婦委會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)下屬有農(nóng)村婦代會、企業(yè)婦代會。各級婦聯(lián)積極配合黨委組織部門，創(chuàng)新干部選任方式，通過選舉、競聘、直選、調(diào)整充實，把熱愛婦女工作、能力較強的優(yōu)秀年輕女干部充實到基層婦聯(lián)干部隊伍中；加大婦聯(lián)干部的交流輪崗和掛職鍛煉力度。村婦代會主任平均年齡38歲，大專以上52人，高中以上學(xué)歷265人，104名通過農(nóng)村婦代會直選產(chǎn)生。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實村級婦代會主任政治、經(jīng)濟待遇。王蘭莊鎮(zhèn)對正常卸任的村婦代會主任給予一次退職補助。每年組織至少1─2期的鎮(zhèn)鄉(xiāng)婦聯(lián)主席、機關(guān)婦委會主任培訓(xùn)班，并組織40%的村婦代會主任參加培訓(xùn)。各級婦聯(lián)堅持一手抓發(fā)展、一手抓維權(quán)的工作方針，充分發(fā)揮職能作用，在服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的實踐中煥發(fā)出新的活力。黃各莊鎮(zhèn)惠達社區(qū)文藝隊在全國“億萬婦女健身活動”中被被評為巾幗文明健身隊。目前，全區(qū)累計救助春蕾女童657名，發(fā)放救助金80余萬元。二是計生部門的影響。還有的村由于經(jīng)濟條件有限不能按時兌現(xiàn)婦代會主任的工資。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也沒有將婦聯(lián)工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，直接影響了婦聯(lián)各項工作和活動的開展。同時，縣、鎮(zhèn)兩級陣地的活動設(shè)施、教師配備等條件，與陣地建設(shè)的職能不相匹配，不能滿足婦女兒童發(fā)展的需求。加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)。面對新形勢給婦聯(lián)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，各級婦聯(lián)應(yīng)自覺把婦聯(lián)工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點和落腳點，同時，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，利用各種節(jié)日組織開展規(guī)模大、檔次高、有一定社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織 的影響力，增強凝聚力。提倡婦代會主任與計生專干一人兼，這樣即可以減少村內(nèi)開支，在有些工作上還可以和計生部門有機的結(jié)合，提高工作效率。今年又逢社區(qū)基層組織換屆之年，為了推動社區(qū)婦女組織通過社區(qū)換屆得到進一步鞏固和加強，今年以來，區(qū)婦聯(lián)采取深入基層，通過聽取部分街道和社區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的情況介紹、發(fā)放調(diào)查表、召開座談會等形式，對全區(qū)婦女組織建設(shè)中存在和面臨的問題進行了調(diào)研和探討，并形成了建設(shè)性意見。根據(jù)《青島市婦聯(lián)關(guān)于進一步加強我市城市社區(qū)婦女組織建設(shè)的實施意見》精神，區(qū)委辦轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)婦聯(lián)《關(guān)于進一步加強全區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的實施意見》，將4個街道婦聯(lián)改建為街道婦工委，社區(qū)婦代會改建為社區(qū)婦聯(lián)。目前，區(qū)婦聯(lián)8名干部，除1名同志本科在讀外，其余7人全部為大學(xué)本科學(xué)歷、黨員，；4個街道婦工委配備6名婦女干部，5名同志為大學(xué)本科學(xué)歷、4名黨員；，大專及以上文化程度的43人，%，高中及以下文化程度的96人，%。區(qū)婦聯(lián)根據(jù)每年的工作任務(wù)制定實施意見，對基層婦女工作實行考核，健全完善了全區(qū)婦聯(lián)系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)考核機制。創(chuàng)新載體，在服務(wù)大局和服務(wù)婦女中發(fā)揮積極作用。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創(chuàng)制反家庭暴力救助服務(wù)“一卡通”，切實關(guān)注外嫁女待遇和外來務(wù)工女性權(quán)益，大力實施“嶗