勞動合同法案例分析3個精選5篇-wenkub
2024-10-25 15 本頁面
【正文】 的。他的合同于2008年1月31日到期?！秼D女權益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。同時，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟補償金。競業(yè)禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務就終止，即勞動者無需支付違約金。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。因此，這家律師事務所以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；??”及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”之規(guī)定。不存在。勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。根據(jù)相關法律、法規(guī)規(guī)定：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁時效?為什么?（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應當承擔什么責任?（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?答案：（1）沒有。（3）不能。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？答案：（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。五、姜某在某外商獨資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認的好員工。你認為勞動爭議仲裁機構將如何裁決?為什么?答案：這是一起因企業(yè)不懂得勞動者享有依法參加社會活動的權利而違反勞動法律法規(guī)的案件。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會，《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。問：（1）甲行使的是法定解除權還是約定解除權？甲的行使是否正確？為什么？（2）甲未給乙辦理退工手續(xù)應承擔哪些責任？為什么？乙應如何進行維權？最佳答案第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。爭吵中朱某提出不在商場干了。問：？？?，被聘為技術員，聘期兩年。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。請對該案例進行分析。在這種情況下，小王應該怎么辦？。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應該而且也沒有人情味的一種做法。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，公司可解除勞動合同。請大家?guī)?
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