勞動(dòng)合同法案例分析[推薦閱讀]-wenkub
2024-10-25 13 本頁面
【正文】 訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至 2008年5月1日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日；另外一員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資，2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動(dòng)合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。電力企業(yè)應(yīng)了解訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第2章第七條至第二十八條對(duì)勞動(dòng)合同的訂立做出了詳細(xì)說明，下面結(jié)合幾個(gè)案例來具體闡述勞動(dòng)合同訂立過程中產(chǎn)生的糾紛，注意的問題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動(dòng)合同，減少勞務(wù)糾紛，創(chuàng)建更加和諧的勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。案例二：企業(yè)規(guī)定員工辭職1年內(nèi)不得干同行業(yè)，律師稱條款無效2003年12月1日起施行的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，期中年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一；用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞭o職，就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?？墒鞘屡c愿違，小程的離職手續(xù)因部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒有退工走不了。第一篇：《勞動(dòng)合同法》案例分析《勞動(dòng)合同法》案例分析案例一：提出辭職３０天后可不再上班：小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。他想知道：現(xiàn)在他還需要出勤嗎？實(shí)際上，如果沒有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。如果用人單位不及時(shí)為職工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，虞女士可不交違約金。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。案例1：柳某在某企業(yè)工作已有12年，近日，他向企業(yè)人力資源部門提出，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，該企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)心這將形成“鐵飯碗”，不利于企業(yè)人才流動(dòng)和管理，王某的要求合法嗎?該企業(yè)負(fù)責(zé)人觀點(diǎn)是否正確?無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，具體有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等三種情形。問題：工廠應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個(gè)案件較為妥當(dāng)？針對(duì)員工甲的問題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此員工要求工廠支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，工廠完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因?yàn)閺膯T工的心理上并不愿意與工廠終止勞動(dòng)關(guān)系，以后如果僅為3個(gè)月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而新法一經(jīng)頒布，工廠形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的。簽訂勞動(dòng)合同需要注意的內(nèi)容：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用
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