【正文】 同時，文章還說明了治理、風險管理和合規(guī)作為獨立的問題，而其中新的提法是將【這些問題】作為完整的概念的新意識，在公司中進行整體的應用，可以大大增加價值，形成競爭優(yōu)勢。正如巴塞爾委員會在《合規(guī)指導》中規(guī)定的十項原則中，前四個與高級管理層奠定確保組織中適當?shù)暮弦?guī)環(huán)境基調(diào)的責任有關。合規(guī)從行為方面看（小寫c）是管理合規(guī)風險的最重要部分。我們相信合規(guī)的作用是“代表管理層獨立監(jiān)督核心流程和相關政策和流程，確保銀行在形式和精神上遵守行業(yè)特定法律法規(guī)，維護銀行聲譽”。手冊將監(jiān)管風險定義為“銀行由于未能遵守適用于銀行業(yè)務活動的法律、法規(guī)、條例、相關自律組織標準、行為規(guī)范而導致的法律和監(jiān)管制裁、重大財務損失、或聲譽損失的風險。除了市場風險，還有法律、信用、監(jiān)管和聲譽風險。風險我所提及的所有原因的核心概念是金融領域的風險。但是，合規(guī)作為獨立的職能（與融資、內(nèi)部審計或信貸業(yè)務一起）還是非常新的概念。所以，我非常高興，也非常榮幸能夠在這里發(fā)表演講。第一篇：銀行演講稿：什么是“合規(guī)”“合規(guī)”尊敬的各位來賓、尊敬的演講人、女士們、先生們，早上好。我今天演講的題目是什么是合規(guī)，由于這是第一次合規(guī)會議，我認為我們最好的出發(fā)點是提出什么是合規(guī)的問題。為什么會發(fā)生這樣新的變化？這里有許多原因：1）特定的監(jiān)管要求（即：監(jiān)管機構(gòu)，包括中國的監(jiān)管機構(gòu)要求金融機構(gòu)任命監(jiān)管官員）；2）行業(yè)中普遍的全球監(jiān)管發(fā)展要求，例如《巴塞爾新資本協(xié)議》實施的臨近，明確了合規(guī)將幫助金融機構(gòu)管理風險。風險是所有金融機構(gòu)經(jīng)營環(huán)境的一部分，對它們?nèi)绾谓?jīng)營和發(fā)展至關重要。如果確定股票價格將達到某個水平的原因是有內(nèi)幕消息，那么投資的風險情況將發(fā)生完全的變化?！笨梢钥吹剑艘幌盗胁煌娘L險類型，盡管不是所有的風險，例如：沒有包括風險。合規(guī)——作為動詞為了繼續(xù)我對提問的喜愛，我要問：如何在金融機構(gòu)的日?；顒又袑崿F(xiàn)以上作用？一個起點就是區(qū)別“合規(guī)”這一英文單詞的兩個定義。組織的聲譽對其成功以及其存在都極其重要。全球主要組織的首席執(zhí)行官（或劉明康主席所說的“首席道德官”）都承認聲譽的重要性?！奔词乖阢y行業(yè)之外，合規(guī)也非常重要。如果任何人作出了有損聲譽的事情，我們將立即采取行動?！碑吘梗蚁矚g具有工作安全感！但是，嚴肅的說，合規(guī)職能將之所以永遠必要是因為，金融行業(yè)是不斷變化的。合規(guī)職能在此可以幫助公司理解、應對這些發(fā)展，并管理我們討論過的合規(guī)風險。賦予人民職責，卻不賦予它們適當或充分的工具執(zhí)行這些職責是令人無法接受的。實際上，合規(guī)職能部門和業(yè)務部門之間合作的工作關系將有助于及早辨識和管理合規(guī)風險。在荷蘭銀行，我們也相信不斷與主要監(jiān)管機構(gòu)保持密切的聯(lián)系非常重要。但是，根據(jù)地理位置的不同，一些公司似乎更強調(diào)“友好的警察”的角色，而另一些公司則更強調(diào)培訓、教育和公司內(nèi)部合規(guī)文化的培養(yǎng)。非常感謝你們的關注。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。銀行合規(guī)演講稿 篇2尊敬的各位領導，同事們：大家好，我叫***，來自*。大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎?只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生?！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營的首要原則。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨，更是員工與銀行共同成長的不二法則！我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展，忽視了風險防范和合規(guī)建設，因而出現(xiàn)了一些問題，造成了一定的負面影響。村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機構(gòu)，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基。其次從行動上強化合規(guī)經(jīng)營。最后是加大輔導和督查，加大問責，加大處罰力度，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設落到實處。當違規(guī)成為一種習慣，而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應運而生。作為一名農(nóng)行人，我們應該看到，如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點，也更沒有內(nèi)控管理可言。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的勇氣。在辦理信貸業(yè)務時，我們嚴格遵守“規(guī)范、審慎”的工作理念。在我的一再詢問下，會計告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來，老總為了不耽誤業(yè)務就讓他代替法人簽了字。親愛的同事們，“細節(jié)決定成敗，合