【正文】 一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精 神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng) 常是到最后一輪給刷了下來。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會(huì)兒，以保證 一個(gè)好心情。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于 長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。不過有些人 可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自 己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。當(dāng)時(shí)只有一位同 學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。若這時(shí)您把 一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì)眼前一亮。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn)。2）面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。3．披掛上陣1）著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸 了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之 嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。具體了解的問題可包括：企 業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組 織結(jié)構(gòu)。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又 可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話 內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯 場(chǎng)心理。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和 注意。對(duì)不 太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)尤其如此。應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。談話時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。當(dāng)不能回答 某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問、答話。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己 的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。一般表 示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余 的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。不講原委，過于抽象的回答，往往不 會(huì)給主試者留下具體的印象。(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。(5)知之為知之，不知為不知。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。不要以為只有 人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn) 3）模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且 適合此行業(yè)穿著。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也 會(huì)提升。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值 ”便已經(jīng)直線上升啦。后來那位同學(xué)被錄取了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。說出來的話組織性和邏輯性都 極差，更不用說分析力和說服性了。如果您在面 試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至?？梢試L試一些建立自信 的小方法：A． 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大 地增強(qiáng)您的自信心。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板 的感覺，可以使自信心倍增。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。編后語：真是很贊的面試經(jīng)呢！想要面試成功的親們一定要好好學(xué)學(xué)這些方法哦！它能幫助你在最短的時(shí)間內(nèi)通過面試并且讓面試官滿意哦。事先查詢一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個(gè)公司的背景以及這個(gè)公司應(yīng)聘的職位相關(guān)要求。在自我介紹時(shí)盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)。手機(jī)調(diào)成靜音，當(dāng)手機(jī)想起，多著急的時(shí)候都不能在面試的時(shí)候接電話。第四篇：面試技巧和注意事項(xiàng)面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前510分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重 要的。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。一般表 示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。明確面試前的三要素When(時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。簡(jiǎn)歷容易混淆。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。