【正文】 狀態(tài)，奮發(fā)有為去創(chuàng)造一流的業(yè)績；努力向領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊業(yè)功等先進(jìn)典型看齊，努力爭做貫徹科學(xué)發(fā)展觀的表率，開拓進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)的表率，廉潔自律、潔身自好的表率，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)的表率，在奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的偉大事業(yè)中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。黨的先進(jìn)性不是空中樓閣，而是通過每個黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)出來的。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，工會領(lǐng)導(dǎo)重品行就是要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工所想、所求、所盼，為職工辦實(shí)事、解難事。品行即人的道德情操，是通過言行舉止表現(xiàn)的理念、思想、認(rèn)識和品質(zhì)等。通過建立健全職工代表大會制度，實(shí)行廠事務(wù)公開，讓廣大職工直接參與企事業(yè)單位的民主管理，保障職工的主人翁地位和權(quán)利。工會作為黨的工運(yùn)事業(yè)的重要群眾組織，肩負(fù)著組織廣大職工群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕的歷史任務(wù)，我們必需將自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持工會工作的獨(dú)立性有機(jī)地統(tǒng)一起來?！秉h性還有鮮明的時代特征，是千百萬共產(chǎn)黨員為了完成黨在各個時期的任務(wù)，與時俱進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮斗、開拓進(jìn)取的偉大實(shí)踐的理性升華。這既是中國共產(chǎn)黨人高舉中國特色社會主義偉大旗臶、始終走在時代前列、永葆黨的先進(jìn)性的行為準(zhǔn)則，也是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、忠實(shí)履行職責(zé)使命提出的新要求。我們必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的時代精神風(fēng)貌。現(xiàn)在有的黨員黨性有淡化的趨勢，表現(xiàn)在政治意識淡化，不能嚴(yán)格要求自己；組織紀(jì)律觀念淡化，小團(tuán)體和個人利益至上；公仆意識淡化，脫離群眾；盲目驕傲自滿，聽不進(jìn)別人的批評和建議……長此以往，就會淡化共產(chǎn)黨員的黨性意識，把自己混同于普通群眾，使錯誤思想侵襲黨的健康肌體，助長庸俗的思想作風(fēng)。也就是說我們的工運(yùn)事業(yè)和工會工作必需毫不動搖地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，圍繞黨的中心任務(wù)，服從服務(wù)于黨的工作大局，這是我們工會工作的生命線；第二要始終不渝地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，這是中國特色社會主義工運(yùn)理論的核心內(nèi)容。第三堅(jiān)持“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一，推進(jìn)社會和諧發(fā)展。品行既折射著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作生活作風(fēng)，也反映著世界觀、人生觀和價值觀。要關(guān)心困難職工的冷暖，通過建立送溫暖活動經(jīng)常化、制度化和社會化機(jī)制，以兩節(jié)送溫暖為重點(diǎn)，以“育才關(guān)懷行動”和大病救助為補(bǔ)充，讓包括困難職工在內(nèi)的廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，促進(jìn)政治穩(wěn)定、社會和諧。作為工會領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨員干部，必須時常用先進(jìn)性這把尺子衡量自己。第二篇：講黨性、重品行淺談郵政人力資源管理改革郵政的現(xiàn)代化過程，是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的人事管理向以“人”為中心的人力資源管理轉(zhuǎn)變的過程。主要表現(xiàn)在：一方面，企業(yè)員工隊(duì)伍總量較大，但質(zhì)量不高，整體文化素質(zhì)偏低，離市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會化生產(chǎn)和集約化經(jīng)營的要求相去甚遠(yuǎn)，企業(yè)崗位設(shè)置和勞動組織不盡合理，結(jié)構(gòu)性冗員嚴(yán)重，專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次工程技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)營銷人才短缺，優(yōu)秀人才流動呈逆向趨勢，人力資源綜合管理的科學(xué)體系尚未完全建立。企業(yè)生產(chǎn)力最活躍最主要的因素是職工。（一）合理配置通過合理配置企業(yè)人力資源，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才是必需的，但創(chuàng)造人才、培養(yǎng)人才乃企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。而作為管理的對象——員工，是有惰性的，必須有相應(yīng)約束及壓力才能產(chǎn)生動力，所以用制度還是用主觀意志來管理，最終的產(chǎn)生的結(jié)果就會不一樣。二、規(guī)范管理，完善有效的激勵機(jī)制建立一個多維高效的激勵機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的必由之路。一方面獎懲要適時，防止激勵效用遞減。（二）要高度重視精神激勵手段的作用，全面滿足職工的尊重、發(fā)展、成就等方面的精神需求，形成更為強(qiáng)大、持久的激勵力。按照層次需求理論，針對不同對象確定不同的獎勵形式。當(dāng)員工的經(jīng)濟(jì)、生活等基本需求得到保障后，僅有獎金的刺激常常起不到應(yīng)有的作用，認(rèn)為這是自己應(yīng)該得到的，反而會起副作用?？冃Э己说哪康脑谟跒樾匠攴峙?、人員調(diào)動、培訓(xùn)與晉升等諸多人力資源管理決策提供科學(xué)依據(jù)。教育培訓(xùn)又是學(xué)習(xí)——獲取知識的重要途徑，因此，對教育培訓(xùn)進(jìn)行有效管理、計(jì)劃和應(yīng)用將成為智本管理的重要內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)新的核心競爭力，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的最重要的文化吁求。職業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中的地位得到了前所未有的提高，郵政企業(yè)應(yīng)針對不同員工的具體情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的需要，加大培訓(xùn)的投入，增加培訓(xùn)的頻次，擴(kuò)大人員培訓(xùn)的范圍，有計(jì)劃地安排員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)甚至出國進(jìn)修。”這個要求，可謂是情真意切，語重心長?！白鞅砺省本褪且陨碜鲃t。我們要以此來嚴(yán)格要求郵政每一位干部，從教育學(xué)習(xí)中培養(yǎng)出帶領(lǐng)郵政快速發(fā)展的好干部、好領(lǐng)導(dǎo)。一、要切實(shí)堅(jiān)定社會主義理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論方針、政策，做到真學(xué)，真懂，真信。四、作好表率，也就是作榜樣，起帶頭作用。堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，長期自我磨練，自我改造，自我修養(yǎng)，認(rèn)識自己的弱點(diǎn)，缺點(diǎn)，錯誤，把反省自己的思想言行作為一種良好的習(xí)慣。理論素養(yǎng)還需要進(jìn)一步提高。存在任務(wù)觀點(diǎn)，滿足于規(guī)定的篇目學(xué)了，筆記記了，自覺抓時間、擠時間不夠，不能真正進(jìn)入思想，進(jìn)入工作，不能完整準(zhǔn)確地掌握所學(xué)內(nèi)容的深刻內(nèi)涵，心得體會寫的少；三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠。三是工作的高標(biāo)準(zhǔn)意識不是很強(qiáng)，只滿足于過得去，不求過的硬。整改措施：（一）不斷學(xué)習(xí)理論，堅(jiān)定理想信念。圓滿完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。增強(qiáng)紀(jì)律觀念，強(qiáng)化表率意識，時刻用黨員的先進(jìn)性約束自我的一言一行。（五）立足本職工作，克服畏難情緒。做到先公后私，堅(jiān)決抵制松散作風(fēng)，真正克服自身存在的不足?！边@個要求，可謂是情真意切，語重心長。每一個黨員的言行舉止都關(guān)乎黨的形象，因此，黨員都要自覺“講黨性、重品行、作表率”。“黨性”一詞在《辭?！防锏慕忉屖牵骸罢h階級性最高、最集中的表現(xiàn)?！边@說明在一定時期內(nèi)，黨內(nèi)的派性還是存在的，其危害在于，它能削弱黨的集體力量。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民?！捌沸小笔侵競€人在活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為的總和。在中國傳統(tǒng)文化中，有很多形成系列的道德教條，如格物、致知、誠意、正心、修身，如仁、義、禮、智、信，如溫、良、恭、儉、讓，如孝、悌、忠、信、廉、恥等，都與培養(yǎng)人的品行有關(guān)。“作表率、樹形象”就是強(qiáng)調(diào)以身作則，率先垂范，發(fā)揮先鋒模范作用。其二，“作表率”是我們黨的光榮傳統(tǒng)。在新的歷史時期，黨要帶領(lǐng)全國各族人民走中國特色社會主義道路，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)惠及十幾億人民的小康社會，更需要全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮表率作用。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部要做一般干部的表率。表率作用，本身就是一個巨大 3 的磁場。師者，人之模范，歷來是人們心目中的思想楷模，是學(xué)生走向科學(xué)寶庫的引路人。胡錦濤同志在全國優(yōu)秀教師座談會上對全國廣大教師提出了四點(diǎn)希望：一是希望廣大教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生；二是希望廣大教師刻苦鉆研、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)；三是希望廣大教師勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)??；四是希望廣大教師淡泊名利、志存高遠(yuǎn)。講黨性——加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在提高政治理論素質(zhì)方面，黨員教師要結(jié)合學(xué)校改革和發(fā)展的實(shí)踐，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的“十七大”精神。它包括教師的道德意識、道德