【正文】 團隊的利益而甘愿犧牲個人利益？是否面對失誤勇于承擔起自己的責任？實際上，責任不是想扔掉就可以扔掉的，一個人生存在社會上，就對社會負有責任，就對家庭負有責任，當然，更對工作負有責任。二、沒有責任心就沒有執(zhí)行力。人事勞資工作政策性強，要達到校長“用足用好政策”的要求，必須努力學習，認真研讀相關文件，注重人事勞資工作相關知識的學習和積累，吃透政策，在不違反政策的前提下，盡可能為教工謀福利。一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題。很顯然，執(zhí)行意識不強的人，執(zhí)行力肯定不強，即使此人執(zhí)行的能力再強也無濟于事。第二篇：責任心與執(zhí)行力讀后感責任心與執(zhí)行力讀后感按照學校要求暑假期間我認真閱讀了《責任心決定執(zhí)行力》這本書，通過書本的學習，使我明確了什么是責任心、什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干；別人會干的，自己要更會干。三、工作中要有一種良好的心態(tài)?？梢哉f，責任與生命同在。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力。比爾蓋茨說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?？傊ヒ龊霉ぷ魇紫纫胸熑涡?。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題。做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。執(zhí)行力至少有兩個方面的內涵：一是執(zhí)行的意識，屬思想層面；二是執(zhí)行的能力，屬行為層面。第一篇：責任心與執(zhí)行力讀后感責任心與執(zhí)行力讀后感乙班利樂枕工段長陳康 經過員工責任素質與執(zhí)行力的培訓，我明確了什么是責任心、什么是執(zhí)行力。很顯然，執(zhí)行意識不強的人，執(zhí)行力肯定不強，即使此人執(zhí)行的能力再強也無濟于事；而執(zhí)行意識強的人，執(zhí)行力一定強，即使執(zhí)行的能力有欠缺，也會通過主觀的努力去提升執(zhí)行的效果，達到預期的目的。我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題的關鍵就是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題。世上無難事，只怕有心人。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有規(guī)章。二、沒有責任心就沒有執(zhí)行力。”這句話，是建立在他對執(zhí)行力重要性認知的基礎上的。打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。一旦你接受執(zhí)行某項任務，你對這項任務就負有不可推卸的責任。工作中要有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度。通過本次培訓，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。而執(zhí)行意識強的人，執(zhí)行力一定強。提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。做好勞資工作還要做到底數(shù)清楚，及時為上級各主管部門提供相關數(shù)據(jù)，為學校領導決策提供準確信息。工作責任感決定工作執(zhí)行力?？梢詯偅熑闻c生命同在。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。正因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務；就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。管理學家曾說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。深圳舞王俱樂部大火是因為疏于管理，該俱樂部是一家無營業(yè)執(zhí)照、無文化經營許可證、消防驗收不合格的單位，屬于無照擅自經營。以責任之心提高執(zhí)行力，迫切需要廣大黨員干部多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話；多一些干事創(chuàng)業(yè)激情，少一些推諉扯皮惰性，以高效服務打造洛陽發(fā)展“軟環(huán)境”。工作干得好壞，責任心起決定作用。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。當然，強調責任勝于能力，并不是說否定能力。該書指出，“責任勝于能力”是全球５００強企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀，是造就優(yōu)秀員工的第一思想準則和行為指南。工作就要負責任——三談以責任之心提高執(zhí)行力神七飛天，負責神七設計安裝的一位副總動情地說：“半年多來，我們幾乎天天枕戈待旦，對每一部件作了近乎挑剔的檢測，確保神七萬無一失！”京津城際快速鐵路通車時，負責施工的總工說：“高速列車能如此平穩(wěn)運行，是責任心鑄就了列車飛奔的軌道。一起起慘痛礦難，造成人民生命財產重大損失；一種種偽劣食品，傷害無辜百姓身心健康；一次次安全事故，導致一些鮮活生命消失……有多少遺憾，在一定程度上就有多少責任心的缺失！也許，你做過一個叫“責任者”的游戲。游戲極其簡單，道理也非常明白：每個人都是責任者，每個人都要承擔自己的責任。放棄責任，或者疏于職守，不單是個人失職，失去自身更好生存發(fā)展的機會，也是為發(fā)展“添堵”。”“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。這不是夸張，也不是傳說，而是歷史的真實：在1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，英國國王理查三世戰(zhàn)敗，當了俘虜。作戰(zhàn)之前，馮玉祥和閻錫山商議在河南沁陽會師。細節(jié)最能衡量一個部門和單位的工作認識到位不到位，工夫到家不到家，舉措落實不落實；細節(jié)最能體現(xiàn)公司人員作風深入不深入，工作負責不負責，行為在不在狀態(tài)。譬如，有些工作人員工作中看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事，結果不僅制約了公司效能的提高，甚至還造成人民群眾生命財產損失。這就是細節(jié)的力量！誠如一位管理專家所言：我們不缺少雄才偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各種管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。讓我們牢固樹立起責任意識，從一個個步驟和一個個環(huán)節(jié)抓起，從點點滴滴做起，切實提高工作執(zhí)行力。治療這一頑癥，需要以責任之心提高執(zhí)行力！英國前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是責任?？傊ぷ饔胸熑涡?，執(zhí)行力就有了筋骨，執(zhí)行力的實施就有了落腳的根基，執(zhí)行力的實施過程就會被賦予激情和活力。世界500強企業(yè)無不把責任作為最為關鍵的理念和價值觀，把它作為員工的行為準則。