招新方案推薦5篇-wenkub
2024-10-25 09 本頁面
【正文】 委員會2010年秋季招新工作方案為了進一步提高院團委各部門的辦事效率、充實各部門能力、進一步將我院學生干部管理工作更加的規(guī)劃化、正規(guī)化，同時也為同學們一個展示才華、張揚青春的舞臺。對待工作積極認真、能將學習與工作合理安排。六、招新流程：前期準備工作各部門根據(jù)調(diào)查情況擬定名額人數(shù)。招新工作中期2010年9月15日（待定）中午12：00團委各部門成員在教學樓階三教室進行簽到，并由團委老師對本次招新工作做最后指導。應聘人員根據(jù)自身條件可到各部門進行應聘，并上交申請書及報名表。在本輪面試后各部門須根據(jù)部門實際情況及應聘人員能力，確定本次新實習成員的名單。在接下來的的兩個月中將作為實習成員的實習期。并根據(jù)各部門的實際情況最終確定新成員名單。第二篇：招新方案招新方案招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導致招新工作的困難。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以至于招到的人有限；（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。我覺得將通過輔導員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學院團委學生會的未來，更應當重視。如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之后，結(jié)合對部門的認識，再現(xiàn)場填寫。之后預留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。如人數(shù)比較多，當然就得分開進行。對于應聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。注意事項：，避免嚴重超時；，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；，避免不愉快的事情發(fā)生；，比如你為什么應聘學習部？你認為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責，談談你對本部門的認識；談談你對自己的認識等問題。第三篇：招新方案關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室招新策劃活動名稱：2011年瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室招新活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學院學生會各項規(guī)章制度?；顒恿鞒贪才牛旱谝浑A段：籌備宣傳（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就；（2）①面試前一周利用在學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知2011級瀟湘職業(yè)學院新生院學生會辦公室招新的信息；②在三棟教學樓公告墻處擺放關(guān)于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向；③通知發(fā)放第二天在老籃球場、實訓樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉(zhuǎn)等。面試當天于開始前一個小時辦公室相關(guān)人員到達預定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。第四階段：筆試及最終名單確定由于辦
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