【正文】 于個人素質(zhì)，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業(yè)交流氛圍。這三種模式各有優(yōu)劣。第一是看它的內(nèi)容吸不吸引人，第二就是看它的視覺設(shè)計好不好。校園文明標語設(shè)計活動更無實際意義——拐彎抹角的話語讓人完全不能明白其實際表達，錯誤的貼放位置使其幾乎失去作用??這些已不再是美化生活的活動，變成了一種冗繁的累贅。大家想必也看到了。也許略有不道德和無恥，但是管他呢，是保護一個遠在千里之外的人創(chuàng)意重要還是給學生們提供優(yōu)質(zhì)的活動和有趣的生活重要呢？答案顯而易見的對吧。我們的假期生活很簡單，吃飯睡覺搞活動，相信其單詞背后的潛臺詞你肯定知道。一個不正經(jīng)的院長，一個0工作經(jīng)驗的助理，一個慢熱男，一個發(fā)展團員、沒有懸念的學霸，一個暴力意誠院長和一個工作能力尚欠缺的紀檢部頭頭。第一篇：就職演說對于此次競選成功，我覺得已經(jīng)沒什么可以說的了。如果說沒有大量的工作經(jīng)驗，也沒有較為深入的考察，更沒有華麗麗的視頻，我們的失敗將顯而易見。沒錯我們是不夠冷靜，我們不能像其他的管理學院成員那樣縝密，認真。說了說這個班子再說說我自己吧。去年的活動其實說到底不是很成功。我在此承諾：今年的所有活動除了期中期末表彰會將不再強制參加+使其發(fā)揮實際意義+將會在懶惰的時候盡量使自己努力+工作上多用點心。一本好的刊物必然是圖文并茂，內(nèi)容與視覺設(shè)計相得益彰。自聘——比較了解公司文化，易于溝通，好管理。外包——對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。主要原因是：第一，專業(yè)制作公司具有較高的設(shè)計水平和規(guī)范的工作流程，刊物的設(shè)計質(zhì)量較高，且可以相對穩(wěn)定地維持在一定的水準上。一、疏理流程、科學分解在對期刊的整個設(shè)計制作過程進行疏理分析后，我們分解成：彩封設(shè)計、前期圖片處理、文字錄排、校對（分一、二、三次校對）、版式設(shè)計、后期圖片處理、出片打樣、印刷裝訂和交貨發(fā)行等九個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)對應(yīng)相應(yīng)崗位，因崗定人。我們在接到一本內(nèi)刊時，都要針對每本刊物的行業(yè)特點及客戶的要求，對刊物進行風格定位，并將之形成版式標準固化下來，如：封面風格設(shè)計、目錄及版權(quán)頁設(shè)計、頁眉頁腳、標題字號、色塊、線條、圖片處理、版面整體布局，將每一項都形成許多可描述的和可操作的具體的標準。他們不僅擁有媒體經(jīng)驗，豐富的行業(yè)知識，而且掌握了大量的媒體資源、專家資源、企業(yè)資源。一些做得成熟的內(nèi)刊出版商，已經(jīng)把外包服務(wù)領(lǐng)域擴大到發(fā)行管理、讀者關(guān)系管理、廣告資源整合，以及事件營銷等層面。（企業(yè)內(nèi)刊，是伴隨企業(yè)的成長而來。企業(yè)內(nèi)刊辦給誰看？一份刊物都需要辦出自己的特色，企業(yè)內(nèi)刊要凸顯企業(yè)的個性，歸根結(jié)底，是要找準自己獨特的市場定位。所謂社會屬性，是因為今天的企業(yè)內(nèi)刊已不僅僅停留在內(nèi)部傳遞信息、凝聚人心這個階段，更重要的一點是，它還能夠在社會群體中延伸企業(yè)的品牌影響力，讓更多的人了解這家企業(yè)、了解它的產(chǎn)品、了解它的文化。最好的途徑是外包給擁有豐富媒體運作經(jīng)驗與專業(yè)策劃、采編能力的團隊來完成，比如經(jīng)理人傳媒有限公司企業(yè)服務(wù)中心（）就是這樣的一支專業(yè)隊伍?；鶎訂T工的需求又是什么？想看到與自己切身利益相關(guān)的內(nèi)容，比如衣食住行等。它不再是簡單地就事論事，來記錄報道企業(yè)的各種內(nèi)容，而是放在一個更大的社會空間和經(jīng)濟背景下來重新打量、審視自身所在的企業(yè)。策劃好雜志的內(nèi)容架構(gòu)企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容架構(gòu)其實同內(nèi)刊的定位以及辦刊目的是緊密相連的。在一期企業(yè)內(nèi)刊中，最關(guān)鍵也是引領(lǐng)整本雜志靈魂的就是專題。熱點話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來的。企業(yè)內(nèi)刊強勁生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導引下的文章生命力。這都不是傳統(tǒng)運作內(nèi)刊的企業(yè)內(nèi)部人員所能實現(xiàn)的，惟有交給諸如經(jīng)理人傳媒企業(yè)服務(wù)中心這樣的專業(yè)化外部服務(wù)團隊來運作，才能激發(fā)企業(yè)內(nèi)刊的生命力。企業(yè)文化是需要經(jīng)過日積月累才能逐漸沉淀、成型的，企業(yè)內(nèi)刊由于其固有的周期性、專注性和專業(yè)性等特征，正好為企業(yè)文化的傳播與更新提供了平臺。有了內(nèi)刊，即使是一位對企業(yè)完全不了解的人，也能通過對其內(nèi)刊的閱讀與研究，迅速了解該企業(yè)的企業(yè)文化及其發(fā)展變化的軌跡，從而快速了解這家公司。隨著萬科企業(yè)的成長以及信息化建設(shè)的推進，《萬科》周刊早年上傳下達的那種使命早已結(jié)束，《萬科》周刊必須敏銳及時地捕捉企業(yè)成長變化的過程，還要進行分析，把企業(yè)家近期的舉動放在行業(yè)內(nèi)的背景下來觀察，而不僅僅是做一個簡單的記錄。它既是公司的名片，也可以是公司的鏡子?！鄙钲谑谐霭鏄I(yè)協(xié)會秘書長舒欣認為。在見證了第十二屆分團委、學生會的輝煌成就之后，我相信我們可以繼續(xù)發(fā)揚第十二屆學生會的優(yōu)點和好的工作開展，使我們第十三屆學生會可以做的更好，邁向一個新的高峰。新一屆分團委、學生會的工作準備從以下四點做起。第二，加強各部門自身建設(shè)。為提高我們學生會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮學生會的優(yōu)勢，更好地開展各項工作，需要嚴格要求學生會所有學生干部，以自己的模范行為推動學院學生工作更上一層樓。同時配合學校舉辦的相關(guān)校級文藝活動，力爭在各類文藝校級比賽中再創(chuàng)佳績，使我院在文藝方面爭創(chuàng)質(zhì)的突破。并廣泛組織隊伍參與校級學術(shù)競賽。對學院活動與工作加大網(wǎng)絡(luò)宣傳力度。把大家都凝聚到一起，心往一處想，力往一處使，用文化來