【正文】 作時(shí)間中所占的百分比。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)需要有較強(qiáng)的調(diào)節(jié)能力。，自己的一些利益受損，比如為了集體利益主動(dòng)損失個(gè)人的利益。在每年年底為了表示感謝，小組長會(huì)獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。作為小組長肯定和其他經(jīng)理助理或者科室經(jīng)理都能有一定接觸，在這個(gè)過程中會(huì)積累自己的人脈，同時(shí)也能向他們學(xué)習(xí)，使自己提升更快。公司、團(tuán)隊(duì)任務(wù)的執(zhí)行與傳達(dá)，能高效完成交代的任務(wù)。小組長是組內(nèi)其他成員的表率，在維護(hù)公司制度上是擁護(hù)者，不能出現(xiàn)不符合公司制度的情況。：小組長是經(jīng)理助理和組員之間的橋梁，一方面要將經(jīng)理助理的要求落實(shí)下去，做好解釋工作，同時(shí)也要將組員的心聲通過合理方式轉(zhuǎn)達(dá)給經(jīng)理助理，要有較強(qiáng)的溝通能力。：作為小組長經(jīng)常會(huì)遇到個(gè)人利益與集體利益沖突的時(shí)候，從大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)思考問題，在關(guān)鍵時(shí)候體現(xiàn)出自己的擔(dān)當(dāng)與格局。小組長會(huì)擔(dān)負(fù)著輔導(dǎo)組內(nèi)落后員工的職責(zé)，因此個(gè)人的業(yè)績不能太差。評(píng)分占比科室經(jīng)理25%+經(jīng)理助理25%+組員評(píng)分50%。為了充分調(diào)動(dòng)小組長積極性，同時(shí)發(fā)揮能者上的要求，小組長每年進(jìn)行一次選拔，所有人競聘上崗。：小組長要能帶動(dòng)組員爭取“優(yōu)秀小組”的榮譽(yù)，要有這方面的目標(biāo)和才能，能把個(gè)人目標(biāo)轉(zhuǎn)換為小組共同目標(biāo)。：上級(jí)交代的事情能按時(shí)按質(zhì)完成。：小組長是晉升經(jīng)理助理的候選人，必須具備或者培養(yǎng)一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。三、小組長的職責(zé)。積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，四個(gè)小組長按照順序每個(gè)季度組織一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。小組長會(huì)參與團(tuán)隊(duì)事務(wù)管理，在此過程中會(huì)有溝通能力的提高，組織能力的提高，協(xié)調(diào)能力的提高，語言表達(dá)能力的提高，邏輯思維能力的提高，同時(shí)也會(huì)提升自己的格局，從更高的角度去思考問題，能更容易理解別人；最后也在此過程中加強(qiáng)自我管理能力，提高自己的綜合素質(zhì)。“優(yōu)秀小組” 獲得次數(shù)最多的小組長會(huì)獲得雙倍物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然經(jīng)理助理在非計(jì)件人選等方面也會(huì)在合適的時(shí)間適當(dāng)傾斜補(bǔ)償。以上內(nèi)容會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過程中具體情況進(jìn)行調(diào)整。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方 針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫。任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模 塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位(CMO)職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)經(jīng) 驗(yàn):◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃；%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問題；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng)工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營隊(duì)伍；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。經(jīng) 驗(yàn):◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。經(jīng) 驗(yàn):◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。任職資格: 教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。共建中人網(wǎng)任職資格: 教育背景:◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng)第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門財(cái)務(wù)部職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)經(jīng) 驗(yàn):◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。工作內(nèi)容:%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃；%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。任職資格: 教育背景:◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、