基層調(diào)解組織工作制度-wenkub
2024-10-25 08 本頁(yè)面
【正文】 不能參加例會(huì)者，需提前請(qǐng)假。七、對(duì)已調(diào)結(jié)的醫(yī)患糾紛，要做好回訪記錄，歸檔卷宗。三、調(diào)解糾紛前，應(yīng)告知雙方當(dāng)事人可以自主選擇人民調(diào)解員，雙方有異議的，由調(diào)委會(huì)指定調(diào)解員和調(diào)解主持人。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時(shí)，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時(shí)間和結(jié)果。商城縣基層調(diào)解組織調(diào)解登記制度建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理情況。調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織屬于原單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由單位領(lǐng)導(dǎo)、單位工會(huì)組織代表、職工代表出任。二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由單位行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：調(diào)解申請(qǐng)：由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方(勞動(dòng)者或單位)書面或口頭提出。及時(shí)登記：每一次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實(shí)性和完整性。四、調(diào)解糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、效力，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第三篇：醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度工作例會(huì)制度堅(jiān)持每周一次工作例會(huì)制度，每周一上午或周五下午召開工作例會(huì)至少一次。參加集中工作例會(huì)時(shí)要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，積極參與討論，自覺維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)有人值班、接待，并設(shè)立公開接待電話，便于群眾咨詢和反映情況。對(duì)于一些可以當(dāng)即現(xiàn)場(chǎng)解決的簡(jiǎn)要糾紛，可調(diào)解后補(bǔ)辦登記。各項(xiàng)接訪記錄要整理歸檔，并按時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)告。必要時(shí)可向上一級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持?；卦L制度。在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院提起訴訟；接受咨詢和調(diào)解醫(yī)療糾紛不得收取任何費(fèi)用。第四篇：大調(diào)解工作制度大調(diào)解工作制度一、矛盾糾紛排查和預(yù)警制度矛盾糾紛排查制度。在社會(huì)敏感期或特殊時(shí)期要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求，認(rèn)真開展專項(xiàng)排查，準(zhǔn)確上報(bào)
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