基層調(diào)解組織工作制度-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 不能參加例會者，需提前請假。七、對已調(diào)結(jié)的醫(yī)患糾紛，要做好回訪記錄，歸檔卷宗。三、調(diào)解糾紛前，應(yīng)告知雙方當(dāng)事人可以自主選擇人民調(diào)解員，雙方有異議的，由調(diào)委會指定調(diào)解員和調(diào)解主持人。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。商城縣基層調(diào)解組織調(diào)解登記制度建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。七、勞動爭議調(diào)解的程序是：接受某一方當(dāng)事人的勞動爭議調(diào)解申請。五、勞動爭議調(diào)解組織接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一、勞動爭議基層調(diào)解組織屬于原單位內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由單位領(lǐng)導(dǎo)、單位工會組織代表、職工代表出任。二、出任勞動爭議調(diào)解組織成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由單位行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：調(diào)解申請：由發(fā)生勞動爭議的一方(勞動者或單位)書面或口頭提出。及時登記：每一次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應(yīng)及時完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。四、調(diào)解糾紛時，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人人民調(diào)解的性質(zhì)、效力，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第三篇：醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度工作例會制度堅持每周一次工作例會制度，每周一上午或周五下午召開工作例會至少一次。參加集中工作例會時要認(rèn)真做好會議記錄，積極參與討論，自覺維護(hù)會場秩序。在工作時間內(nèi)應(yīng)有人值班、接待，并設(shè)立公開接待電話，便于群眾咨詢和反映情況。對于一些可以當(dāng)即現(xiàn)場解決的簡要糾紛，可調(diào)解后補辦登記。各項接訪記錄要整理歸檔，并按時進(jìn)行統(tǒng)計匯總、報告。必要時可向上一級機關(guān)請求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持。回訪制度。在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院提起訴訟；接受咨詢和調(diào)解醫(yī)療糾紛不得收取任何費用。第四篇：大調(diào)解工作制度大調(diào)解工作制度一、矛盾糾紛排查和預(yù)警制度矛盾糾紛排查制度。在社會敏感期或特殊時期要嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，認(rèn)真開展專項排查，準(zhǔn)確上報
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