如何做一名合格員工-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 受了李寶龍先生的培訓，更感謝公司各級領導對我們員工的培養(yǎng)、教導及重視。其次是老板喜歡什么樣的員工？性格上的相似，愛好上了相似、發(fā)展目標上的相似以及善解領導之意的員工是比較受老板喜愛的，前兩點是每個人都不同的，但是在后兩點上可以努力做好以贏得老板的喜愛，再次李寶龍先生談到了五種人，一、主動自發(fā)的人二、告訴你去做的人三、重復告訴你才去做的人四、形式所逼迫才去做的人五、逼著你也不去干的人然后談到優(yōu)秀員工必須具備的四點一、勤奮多一點二、敬業(yè)多一點三、忠誠多一點四、自信多一點最后說道每天為公司多做一點工作，而且是主動性的工作，不要敵視老板，對老板要充分熱情，不要以為我們在為公司做事，在為老板做事，錯！其實我們是在為我們自己而工作，有句話說的好：今天工作不努力，明天努力找工作。因此我們員工都應該珍惜能有機會做地鑫房地產開發(fā)有限公司的一員，為了公司和我們的共同目標而努力，希望在不久的將來通過我們每個員工的快速成長，公司的業(yè)績能更加的迅猛發(fā)展。無論是老員工還是新員工。因此要學會把企業(yè)的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。即使現在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現自己應有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。此外，新的事物不斷被出現，新工藝新技術的應用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學習新的事物，才能更好的適應發(fā)展的要求，才能為我們的企業(yè)為自己帶來更多的效益，才能有更好的發(fā)展。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應我們的工作。我認為想在工作中學到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學，就這么簡單。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。東航成立已有二十多年的歷史，作為東航西北分公司客艙部乘務二部員工通過長足的實踐經驗和討論得出以下結論。由此而言，作為一名東航合格的員工，身為乘務員的我們也應該給自己制定一個或多個合適的工作目標，比如在一周內學會一種服務技巧、今年有效的時間里多學習一門外語、兩年之后爭取獲得廣播員的資格或拿到本科學歷或者幾年之后想做到一個什么職位等等。旅客選擇航空公司，就等于在飛行全程中，把自己的一切交給了航空公司，但對于旅客而言，誰又愿意把自己的一切甚至生命交給一個毫無團隊意識的機組，所以作為東航合格的員工，必須具備良好的團隊意識，也只有具備良好的團隊意識才能推動公司良好的向前向上發(fā)展！四為公司的發(fā)展添磚加瓦對于每一位一線員工而言，在日常的工作中總會遇到一些這樣或那樣的問題，這些問題是確確實實存在的，在航班的運行中或在員工的日常生活中，它們也實實在在的影響了或正在影響我們的工作，如航班運行中國際航班的關封不能及時送到，如到外站沒有給我們加上足夠的機上用水或加完水沒有將閥門擰緊水泄露造成飛機在高空沒有純凈水可以使用，如外站清潔隊衛(wèi)生打掃的不徹底、不夠細致，如旅客對餐食和飲料的質量的不滿，如航班延誤信息的不通暢致使地面沒有給旅客一個合理的解釋使旅客對航空公司形成誤會，如機組的餐食單一使得機組部分成員寧肯餓著肚子也不愿吃機組餐，如機組公寓條件差影響大家的工作情緒等。愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為?！逼鋵嵰粋€人身處的位置并不重要，重要的是你對企業(yè)的貢獻，一名合格的員工對事業(yè)的追求與熱情不能減。改革是對每一名員工利益的重新調整，也是對員工價值的一次重新評價，但最終歸結于“崗位靠競爭，收入看貢獻”這條市場準則。首先要有較強的責任感和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。應多深入到團隊中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善于傾聽，營造和諧的工
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