勞動(dòng)環(huán)境與福利管理-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 時(shí)間）。,2001年9月,7,人力資源管理第十三講,注重壓力管理： 壓力是指生理壓力，受環(huán)境影響產(chǎn)生的一種緊張情緒。,2001年9月,9,人力資源管理第十三講,（一）定義與分類, 定義：福利是為了改善員工的作業(yè)條件，生活文化條件、企業(yè)提供的屬于工資以外的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 也可以從支付對(duì)象上將福利分為： 全員性福利 特種福利（只供某一特殊群體享受的，如特困補(bǔ)貼，重病補(bǔ)貼，美國(guó)給管理者的特殊待遇等）,2001年9月,11,人力資源管理第十三講,美國(guó)給管理者的特殊待遇：三種特權(quán) 金色降落傘 增補(bǔ)退休福利計(jì)劃 關(guān)鍵經(jīng)理人壽保險(xiǎn)單,2001年9月,12,人力資源管理第十三講,（二）福利管理的意義,福利費(fèi)高漲，法定福利的豐富化，但企業(yè)福利仍很重要，其原因 1）在很多方面上福利比直接增加工資更能提高員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)性； 2）集體福利的經(jīng)濟(jì)性，如集體保險(xiǎn)會(huì)比個(gè)人保險(xiǎn)便宜； 3）福利有稅收規(guī)避效應(yīng)。 退休：有企業(yè)年金（可拿15年） 6069歲之間，一次住院3個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月10萬日元補(bǔ)貼。,2001年9月,16,人力資源管理第十三講,思考題：,彈性工作時(shí)間制度的含義。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。24.10.2224.10.2207:07:3107:07:31October 22, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月22日星
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1