培訓部經(jīng)理助理崗位職責-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 調(diào)查及統(tǒng)籌部門人事架構(gòu)（人力資源預算與部門管理層擴充）協(xié)助培訓部經(jīng)理調(diào)查、審核會所發(fā)展中項目的需求方向并擬訂項目開發(fā)方案根據(jù)公司發(fā)展趨勢，協(xié)助培訓部經(jīng)理對培訓部門培訓方式進行整修部門傳統(tǒng)培訓轉(zhuǎn)向“培訓學?！?發(fā)展方案之前期工作完善（物品、設施、設備完善計劃）職責描述: 各類項目年度的更新工作會所各部門培訓需求的調(diào)查、信息搜索、協(xié)助審核培訓需求（每月中下旬進行）項目培訓計劃編寫落實負責人及跟進人職責二 工作任務協(xié)助培訓經(jīng)理審核各部門各項目培訓計劃繽紛調(diào)查協(xié)調(diào)協(xié)助評估、調(diào)查會所營運及各項目每周、每月、每季度之操作頻率，提出合理培訓建議監(jiān)督，抽調(diào)查每項、每次培訓是否按計劃進行，計劃外突發(fā)的特殊情況處理與協(xié)調(diào)工作落實到人，并調(diào)查確認匯報培訓部經(jīng)理培訓部制度執(zhí)行的監(jiān)督與反饋調(diào)查培訓部年項目開發(fā)與培訓工作跟進、監(jiān)督職責描述: 日常反饋問題處理與跟進會所各類技術(shù)投訴處理落實與跟進職責三 工作任務會所除技術(shù)有關(guān)培訓的各類問題反饋處理落實及跟進會所各類儀器故障及維修反饋處理落實與跟進員工心態(tài)及人事變動問題處理落實也跟進日常培訓中問題處理落實與跟進（時間、人事、技術(shù)）職責描述； 召開并主持培訓部各類會議會議通知的擬定并發(fā)放及跟進職責四 工作任務培訓部每月會議計劃擬定（時間、人、地點、主題）培訓部每次會議主題擬定及內(nèi)容提交人與時間落實和跟進臨時會議的召開與傳達會議記錄及每次會議的反饋匯總并落實與跟進責 職責六 工作任務主要權(quán)力直接責任領(lǐng)導責任工內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 部外協(xié)調(diào)負責培訓部各類會議的主持工作 職責描述； 協(xié)助培訓部經(jīng)理管理協(xié)助培訓部管理體系的制度的完善派巡捕資料、文件、檔案 “” 管理（目錄、清單、電腦文檔管理）培訓部認識管理（招聘計劃與方案、考核、上牌、提成恢復、人員晉升、人事重組、人事
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