【正文】 — 4月20日，開展餐飲服務(wù)業(yè)和禁止使用童工專項檢查，檢查用人單位32家，下達勞動監(jiān)察整改指令書18份。處理舉報投訴案件，我們堅持當場受理、當天立案、當天調(diào)查、快速及時的原則，受到各方的廣泛好評，維護了勞動者的合法權(quán)益。，先后共同學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的司法解釋》等并對重點章節(jié)、重點條款進行解讀、討論以及實際操作經(jīng)驗交流?！胺?wù)提升年”活動要求，建立健全了農(nóng)民工維權(quán)舉報投訴指南公示牌，處理建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資問題，調(diào)查取證目錄、行政執(zhí)法辦案流程、服務(wù)公示臺、首問責任制，周工作實績效能考核辦法，考勤制度、工作紀律制度等多項制度，按制度管人，按制度辦事，勞動監(jiān)察工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標準化道路。（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。對無用工主體資格的“單位”處理難。（五）年度審查方面。檢查各類職業(yè)介紹機構(gòu)67戶，檢查招工企業(yè)（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。（三）專項檢查工作開展情況。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規(guī)的認識，有效提高了勞動者的維權(quán)意識和用人單位規(guī)范用工行為的意識，為維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧宿州提供了保障?，F(xiàn)就主要工作情況總結(jié)如下：一、勞動保障監(jiān)察工作開展情況（一）加強宣傳，強化勞動關(guān)系雙方的法律觀念。一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會的時機，向務(wù)工人員宣傳各項勞動保障法律法規(guī)知識，并進行現(xiàn)場答疑，增長了務(wù)工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時機，和企業(yè)及企業(yè)員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規(guī)范約束彼此的勞動關(guān)系。（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。2012年1至6月份，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查。（四）2012年上半年工作進展情況和兩網(wǎng)化覆蓋計劃執(zhí)行情況。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，審查用人單位規(guī)章數(shù)1225件，糾正違法規(guī)章52件?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第33條將勞動保障監(jiān)察的范圍擴大至無營業(yè)執(zhí)照或已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的“單位”，這一規(guī)定切實保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察力度不夠。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。二、暢通舉報投訴渠道為了加強舉報投訴接待工作，在辦公場所十分緊張的情況下，專設(shè)了舉報投訴接待辦公室，安排專人負責舉報投訴接待工作，落實首問責任制，實行值班人員對舉報投訴接待負總責制度，保證舉報投訴電話有人接，做到舉報投訴來有迎聲，問有答聲，走有送聲，記錄完整，轉(zhuǎn)辦及時，答復(fù)有理有據(jù)，咨詢解釋耐心細致，用語得當，舉報投訴案件件件有著落，203件舉報投訴案件，91件現(xiàn)場解釋答復(fù)，答復(fù)滿意率100%，協(xié)調(diào)或立案處理112件。2．妥善處理了陽煤集團碾溝煤礦、蘋果園保障房工程項目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護我縣的社會形象和全縣的穩(wěn)定作出了積極的貢獻。 — 7月31日，在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工和參加社會保險情況綜合執(zhí)法檢查，分三個組進行，共出動檢查人員260余人次，檢查車輛70余臺次，檢查用人單位54戶，下達勞動監(jiān)察整改意見書54份，整改指 令書42份，填寫勞動監(jiān)察檢查登記表54份，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)指南卡1000張。五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果今年以來，分別對拒不提供有關(guān)材料、拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察整改指令，違法延長工作時間、非法使用童工等11起勞動違法行為進行了處罰，已執(zhí)行完結(jié)7起。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。，加大農(nóng) 民工維權(quán)服務(wù)卡的發(fā)放密度，計劃發(fā)放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導(dǎo)建設(shè)單位在撥付工程款前先行支付農(nóng)民工工資，加大農(nóng)民工工資支付卡的推廣使用力度。在xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關(guān)于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]xx號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了xx市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了xx市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。第四篇：XX年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)XX年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)勞動保障監(jiān)察XX年工作總結(jié)XX年，在上級部門及縣人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，秉持“以人為本、民生至上”的工作理念，創(chuàng)新工作機制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將XX年各項工作開展情況匯報如下：一、目標任務(wù)及重點工作推進情況案件受理情況。今年來我局及時處理欠薪案件85件，共幫助XX名農(nóng)民工討回勞動報酬6320萬元。XX年我局受縣委、政府指 派外出為我縣農(nóng)民工維權(quán)5次，外出為農(nóng)民工討回直接經(jīng)濟損失276萬余元，這些外出務(wù)工的農(nóng)民工大多都是我縣建檔立卡貧困戶，打工收入是他們家庭唯一的收入來源，如果他們的勞動報酬被拖欠，一家的生活就會限入困境之中，保護他們自身的合法權(quán)益，也就是保障了精準脫貧攻堅工作目標的順利完成。另外全縣有8個建設(shè)項目己開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實行分賬管理制度，由銀行代發(fā)