行政人事部工作職責1602346848-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 ，并做好整理歸檔工作。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡與會議籌備工作。（包括信訪接待與處理）。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。二、人力資源管理、變動的管理、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等 、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補充協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、離職人員違約處理，薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、五金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事調(diào)動。三、負責編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度第三篇：行政人事部工作職責行政人事部制度一、行政人事部部門職責，保障商場的正常銷售；，確保人、財、物的嚴格管理和供應；，加強成本觀念和效益觀念；，協(xié)調(diào)各種對外公共關系；；；、訂制、采購、發(fā)放和庫存管理；；、發(fā)放、送洗、回收。三、人事專員職責依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市場，進行現(xiàn)場招聘；員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞；督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作；制定，檢討，修訂人事各項規(guī)章制度，對各部人員流動進收集，統(tǒng)計與匯總，并對其流動原因進行分析；打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務；人員招聘，培訓入職管理；人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理；員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關手續(xù)辦理；員工請，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)；人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循；1各類人事表單流程制度的修訂，審核；1培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行；1入職，在職及離職人員檔案管理；1臨時資料，通告的打印及公布；1承辦上級臨時交付的任務。負責接聽來訪電話，記錄電話內(nèi)容，并做好記錄與傳達工作。負責報刊訂閱及郵件分發(fā)管理。，司機將車輛停放在安全地方保
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