淺議領導干部的自身修養(yǎng)-wenkub
2024-10-25 01 本頁面
【正文】 在社會上扮演的角色越多，承擔的責任也就越多，所處的地位越高，肩負的責任也就越重。敢于負責。我們所處的社會好比一個大家庭，每個人都應該學會與人為善，要有寬容之心。寬厚善良是一種胸懷，同時也是中華民族傳統(tǒng)道德體系的基礎和核心。否則，權力就有可能成為墮落淪喪的根源，甚至成為瀆職侵權的工具。品行端正是對生活負責任的一種態(tài)度，是遵守客觀規(guī)則的具體體現(xiàn)，同時，也是對自己修身養(yǎng)性的更高要求。三要實在。一要誠信。自身修養(yǎng)程度直接關系到領導干部品德和能力，影響領導干部在百姓中的口碑，并決定其公信度和駕馭力。筆者認為，做一名組織滿意、群眾公認的領導干部應從以下幾個方面加強自身修養(yǎng)。“真誠換真心，誠信變真金”，這是現(xiàn)代人對誠信的理解，主要體現(xiàn)在共事與處世等方方面面，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。清清白白做人，實實在在辦事，是做人的基本準則，更是做人的起碼要求。體現(xiàn)在工作作風上，表現(xiàn)的是嚴謹、務實、高效和追求完美。品行端正是對一個人做人處世的一個檢驗標準，是惠及他人的一種大德。厚道是人性中的真善美，它是以心換心，以情換情，厚道不是懦弱，也不是無能，而是一種氣度、一種雅量。金無足赤，人無完人，賞識別人的優(yōu)點，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。人生天地間，各有責任。領導干部的優(yōu)秀代表鄭培民常說：“權力是人民給的，應該為人民辦事。一個領導干部的成長，固然有多方面的因素，但一個很重要的方面就是錘練好做人的基本品德。必須靠學習，讀書明德，要立足實踐，在實踐中錘煉提高。要忠誠老實，剛正不阿，對上不卑不亢，敢于直言陳諫，對下不盛氣凌人，擺正工作上是下級、生活上是朋友的心態(tài)，永遠銘記做官一陣子、不會一輩子。做人“正”是做官“正”的基礎，而相對于做人來講，公正做官則有更高的要求，因為做人只是對自己負責，做官則是要對一個群體、一個部門負責。領導干部的工作方法千條萬條，立好身做好人是首要的一條。再次處事要公正，在日常工作中要用良心作籌碼，不能感情用事，更不能因人易事，要端平手中的一碗水，處理好手掌手背都是肉的關系。如果忘記根本、背離群眾，領導干部就沒有扎根的土壤，就會成為孤家寡人。三要勤奮。群眾最痛恨的就是領導班子和領導干部工作上時冷時熱、龍頭蛇尾。要做一個人民擁護的官，必須做到：一要慎權，在規(guī)定的職權范圍內(nèi)，恪盡職守，正確行使權力。二要清正，清正的關鍵要制欲，領導干部不能謀取規(guī)定以外的特殊利益，不能放縱自己的欲望，堅持正派做人，坦蕩為官。三、勤奮務實是處事之道人生在世，就要做事。忠誠對待組織。要大膽工作，嚴格要求，嚴格管理，工作中講黨性、講原則，是非面前，旗幟鮮明，講真理，不講面子。一個人工作水平的高低，主要取決于其謀事的能力。做事前謀與不謀，效果是截然不同的。不學習就要落伍，不思考就要被時代所拋棄。做事高效，在乎一個“勤”字，同時還要講究方式方法?！澳X勤”，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署；從群眾的角度思考他們?nèi)鄙偈裁捶?、目前有什么要求；從下屬的角度思考他們有什么困難、需要什么幫助。所謂高風亮節(jié)處事，就是做事要堂堂正正、光明磊落，它要求每個黨員干部說的和做的要一致，臺上和臺下要一致，有人監(jiān)督和無人監(jiān)督要一致，要求別人和要求自己要一致。一切以人民利益為重，腳踏實地、實事求是，仰不愧黨、俯不愧民。如何正確有效地行使手中的權力，不僅關系到領導干部能否實現(xiàn)自身的價值，更關系到社會主義經(jīng)濟社會的能否實現(xiàn)科學發(fā)展，能否滿足國家、社會、百姓的各種要求。這就需要領導干部認親戚、交朋友要慎之又慎，一定要冷靜交友、從善交友、擇廉交友。一個人走上領導崗位后，上面的人尊重你，下面的人捧著你，身邊的人敬畏你，聽到的大多是順耳的話。要知道大多數(shù)“酒友”都是從吃幾頓飯、喝幾杯酒開始交往的。一是要會“愛”。三是要嚴“管”。一些領導干部愛出問題或者把握不好自己往往都是對待事情的態(tài)度不端正，做事情要公平、公正，常懷一個感恩的心，常記公平在心中。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。全國上下從年初學習楊善洲同志先進事跡，到現(xiàn)下學習李林森同志先進事跡，所有人無不為他們大公無私、勤儉樸素、舍己為人、甘于奉獻的精神所感動。因此，領導干部必須無條件、自覺地加強德才修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)。這些問題
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