富民幼兒園教師薪酬獎罰制度-wenkub
2024-10-23 08 本頁面
【正文】 鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元100元。注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。獎100元。班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。三、獎金：750元A、職業(yè)道德獎100元（4）對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。為幼兒蓋被子。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。合理科學(xué)安排教育活動。第一篇：富民幼兒園教師薪酬獎罰制度富民幼兒園教師薪酬獎罰制度工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資一、崗位工資：600元二、效益工資：150元每周五下午三點之前交下周教案，認(rèn)真制定周計劃、月計劃，扎實教學(xué)。不得擅自換課、掉課。每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時主動的溝通。照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時為病兒喂藥。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床。對家長要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分。每月必須要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人50元。熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定成績和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元?？瑟?00元。四、工齡工資凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資100元。嚴(yán)重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。1病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每天口工資10元。注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負(fù)責(zé)。職位的評定或評估，重在解決薪資的對內(nèi)公平問題，通過評定，比較園所內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出等級排序，為進(jìn)行薪資設(shè)計建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同崗位之前具有可比性。薪資定位在分析同行業(yè)數(shù)據(jù)后，就要進(jìn)行薪資水平的定位了，然而影響園所組織薪資水平的因素有很多，從園所外部看，國家的宏觀經(jīng)濟(jì)、通貨膨脹、行業(yè)特點和競爭狀況，都會對薪資定位和薪資增長水平產(chǎn)生不同程度的影響。薪資設(shè)計原則技能工資：專業(yè)技能、職務(wù)工資、出勤情況和完成工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。 福利：包括員工的五項保險的辦理＋各大節(jié)日禮品＋員工每天的免費午餐＋交通費補助等。正常教學(xué)時間按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計算，除此之外如寒假期間（2月）、暑假期間（8月）屬于非正常教學(xué)期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所收益。發(fā)放薪資要和收繳托費掛鉤。薪資設(shè)計每年都要都要做新的調(diào)整，適度把握。獎勵：應(yīng)是對本在教育工作、家長工作、招生工作、園務(wù)工作、班級工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的總結(jié)表彰獎勵。 獎勵金額（按項目）可參考如下：獲國家級榮譽：一等獎1000~3000元；二等獎500~1000元；獲省級榮譽：一等獎500~1000元；二等獎300~500元；獲市級榮譽：一等獎300~500元；二等獎100~300元；獲區(qū)級榮譽：一等獎100元以內(nèi)；二等獎50元以內(nèi)；獲園級榮譽：一等獎50元以內(nèi)。第三篇：世紀(jì)幼兒園教師獎罰制度世紀(jì)幼兒園教師獎罰制度為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作積極性和主動性，克服現(xiàn)實干多干少和干得好干得不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。﹑文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上班期間，教師要做到眼觀六路﹑耳聽八方。幼兒在園發(fā)生事故未向家長告知，后有家長投訴，經(jīng)查屬實者一次扣20元。教師之間不能挑撥離間，說三道四。三：考勤制度（50元）﹑早退，一次扣5元。因看管不當(dāng)幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，教師本人負(fù)全責(zé)。：教師必須按課程進(jìn)度教學(xué)，不放過每一個學(xué)生。沒有按照幼兒
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1