請銷假管理制度1-wenkub
2024-10-22 19 本頁面
【正文】 ）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在市外上一級醫(yī)療機構住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。女工作人員懷孕不滿4個月流產的，可請產假15至30天；懷孕滿4個月以上流產的，可請產假42天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過15天。第七條結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。第二條、請銷假堅持先請假，事后銷假的原則，請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。三、休班規(guī)定公休1）員工每月休班天數為四天?？记跁r間；7:15~7:30；11:30~11:45；12:45~13：00；17：00~17:15；考勤時間如有改動，公司辦公室應提前三天通知所有員工。第一篇：請銷假管理制度1山東德陽化工有限公司員工考勤管理制度（試行）為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。補充說明當因為工作原因導致員工在考勤時間沒有輸入信息，可報告本部門領導寫出原因交辦公室考勤管理人員；科室員工考勤由劉總負責登記管理；學習培訓人員考勤由高玉濤負責登記管理；公司所有員工請銷假必須填寫請假條，獲得批準以后方可休班，否則按曠工處理；公司員工請假三天以上（三兩天）時，沒特殊情況應提前向公司相關領導匯報申請，公司以便做人員相應調整，在獲得公司領導批準后方可休班；如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒填寫考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。每月全勤天數=當月天數四天。第三條、本辦法實用于中心全體工作人員。第八條配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第十條因工（公）受傷，經醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。其請假天數多于年休假天數的；累計工作滿10年不滿20年，請假年累計20日以上的。第十二條在外地結婚或奔喪、探親的。（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在市外上一級醫(yī)療機構住院的，每月不超過10天。第三章請假期內的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。連續(xù)病假1個月的，病假期間，按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的80%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，發(fā)基本工資的50%。（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資工作人員臨時外出（工事除外），累計時間按5工作日計算超過10小時的，發(fā)工作性津貼80%。第十七條產假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第六章責任追究第二十一條當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。第七章 附 則第二十六條辦公室應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第一章 請假一、請假時間及要求員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天）經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。三、請假類別及流程（一）事假員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。醫(yī)療期內病假時間可以連續(xù)也可累計。超過醫(yī)療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。在醫(yī)療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。工傷假期間計發(fā)基本工資?；榧倨陂g計發(fā)基本工資。妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。產假期間計發(fā)基本工資。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。哺乳假期間工資全額發(fā)放。喪假最長時間為5天。復工后需要本人按照事假流程補請事假。要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。上述第四種情況公司直接予以辭退，永
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