【正文】 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。公司坐落在銅陵市循環(huán)經濟工業(yè)園，2013年投料試生產。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年四月二十六日篇二：2014年度勞動保障年審自查報告2013年度勞動保障年審自查報告銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司市人力資源和社會保障局：根據勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對2013年度勞動與社會保障情況進行了自查。我們公司高度重視本次自查工作，由總經理親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。十、落實責任，明確計劃生育管理目標。定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行?，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據季節(jié)時間相應調整）。公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。具體體現在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。第一篇：勞動保障自查報告篇一：勞動保障自查報告嚴格貫徹“以人為本”的管理理念確實保障員工的合法權益——泉州金山石材工具科技有限公司勞動保障自查情況報告我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。公司規(guī)定所有生產車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。難產的增加產假15天。產假期間，工資照發(fā)。哺乳時間和本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。綜上，我司嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。計件工根據生產任務需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。對有關的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。其中四名人員參加了市社保。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。合同生效后及時向全體職工公布。三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險我司成立單獨的工會。七、為員工進行健康體檢為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關愛員工?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。