【正文】 好職工隊伍整體素質(zhì)的提高。我礦省級文明單位順利通過了省、市年度復查。七、以提升企業(yè)整體素質(zhì)為目標，開展精神文明建設(shè)一年來，我把精神文明建設(shè)作為企業(yè)進步和發(fā)展的重要工作，納入議事日程，工作中做到組織領(lǐng)導到位，建設(shè)內(nèi)容落實，管理機制健全，形成了黨政工團齊抓共管、職工群眾積極參與的良好創(chuàng)建氛圍。信訪部門在各基層單位建立了信息員匯報制度，對發(fā)現(xiàn)的重大不穩(wěn)定現(xiàn)象及時開展工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三是制訂《XX年關(guān)于做好穩(wěn)定工作的安排意見》。二是根據(jù)形勢發(fā)展需要，建立和完善了思想政治工作的各項規(guī)章制度。一是加強對廣大職工的思想政治教育和形勢、任務(wù)教育和礦情形勢任務(wù)教育。在實施民主管理工作中，堅持做到“四交底”，即把黨和國家政策及時向職工交底、把企業(yè)重大經(jīng)營活動及時向職工交底、把企業(yè)發(fā)展方向和目標及時向職工交底、把企業(yè)存在困難和問題及時向職工交底，較好地落實了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。因此，XX年，一是完善了礦(隊)務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān)督檢查小組，按照“黨委領(lǐng)導，行政主體，工會紀委監(jiān)督”的工作機制，開展民主管理工作。三是發(fā)揮行政主體作用，全面推行opm精細管理。不間斷的學習，促進了觀念的轉(zhuǎn)變、理念的更新。用文化長廊、文化一條街、演講競賽等形式，努力營造一種學習理念、領(lǐng)悟理念、堅定信念、遵守規(guī)范的濃厚氛圍。XX年，為適應企業(yè)發(fā)展需要，我把創(chuàng)建學習型企業(yè)文化作為黨委的重點工作，自我加壓，積極實施。我本人作為黨委書記，在抓好黨風廉政建設(shè)工作的教育、監(jiān)督的同時，帶頭貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，日常注意加強自身政治理論學習，努力提高自身政治思想素質(zhì)。在全礦黨員干部中集中開展了“三項治理”工作，認真開展自查自糾，要求副科級以上干部全部寫出了廉潔自律承諾書，增強了黨員干部的廉潔意識。4月初，礦黨委召開了兩個《條例》學教活動動員大會，對活動的開展進行了安排部署。進一步修訂和完善了基層黨支部工作制度、“三會一課”制度和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，通過開展爭創(chuàng)“先進黨支部”、“先進黨小組”和“先進黨員責任區(qū)”活動，促進廣大黨員干部作風轉(zhuǎn)變。二是加強了組織建設(shè)。一是加強黨員教育和培訓。制訂了具體的考核內(nèi)容及標準，礦黨委組織考核小組每季度對全礦開展“三好”活動情況進行一次考評鑒定，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題。通過集中學習和自學，使礦領(lǐng)導班子成員達到了思想認識有新高度，理論聯(lián)系實際有新思路，工作作風上有新轉(zhuǎn)變。回顧XX年的工作，我作為礦黨委書記主要抓了以下幾方面工作。一、以轉(zhuǎn)變干部作風為重點，抓領(lǐng)導班子建設(shè)。二是按照“八個堅持，八個反對”的要求，以解決干部工作作風為主題，制訂了《高莊礦領(lǐng)導班子建設(shè)安排意見》，完善了對領(lǐng)導干部實行績效考核、民主評議等相關(guān)制度，促進作風建設(shè)健康發(fā)展。今年6月份召開了“三好”活動總結(jié)表彰大會，表彰了8個“好班子”、8對“好搭檔”、23名好助手，并對評出的“三好”活動先進集體和個人進行宣傳和表揚，對活動不力的單位提出批評，并限期整改。以創(chuàng)建學習型企業(yè)文化為平臺，建設(shè)學習型黨組織，全面提高廣大黨員政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。一年來，根據(jù)《黨章》的規(guī)定和工作要求，為了優(yōu)化領(lǐng)導班子，對18個基層黨支部領(lǐng)導班子進行了調(diào)整。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委內(nèi)部的議事、決策機制?；顒又械V黨政班子成員認真開展了自查自糾，針對職工所提意見，制定了整改完善措施，組織開展了兩個《條例》學習測試活動，全礦200余名黨員干部全部參加了測試，使兩個《條例》的學教活動做到了扎實，取得了明顯效果。x月份，召開了XX年度黨風廉政建設(shè)工作會議，對黨風廉政建設(shè)先進單位和先進個人進行了表彰。世界觀決定著人生走向，因此，我在思想上高度樹立正確的人生觀、權(quán)力觀，嚴格自律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，時刻把自己的言行置于黨和群眾監(jiān)督之下，并以前車之覆，作后車之鑒，不斷用社會媒體披露的腐敗現(xiàn)象警示自己，使自己始終保持純潔高尚的思想境界。一是建立黨委主導、行政主體的工作機制。創(chuàng)建活動與礦情教育相結(jié)合，宣傳樹立“在困境中磨練”的思想理念，激發(fā)干部職工的奮進意識。其次培育、推廣了供電隊“每月一卷，全員學習”、機電二隊“全員培訓，逐步提高”、電極總廠以合理化建議為切入點，鑄造團隊精神等典型，帶動了全礦的學習熱潮?，F(xiàn)在全礦已有31個單位實施了opm精細管理。不斷完善礦(隊)務(wù)公開考核評價標準，推進了民主管理的進一步深化。如將130名職工代表分成12組，輪流參加礦每月的工資平衡會和經(jīng)營活動分析會，增加工資分配的透明度。針對礦井資源枯竭的實際情況，做到一月一個主題，下發(fā)宣傳教育材料，礦領(lǐng)導和政工科室分片包隊深入基層向職工講形勢、亮家底、鼓士氣，統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。建立了政工科室包隊聯(lián)系點制度和定期匯報制度，明確規(guī)定包隊責任和目標。按照“黨政一起抓，黨委側(cè)重抓”的原則，對穩(wěn)定工作的重點、措施、組織領(lǐng)導、責任以及評估考核辦法進行了明確規(guī)定，并把穩(wěn)定工作納入各級領(lǐng)導干部績效考核和基層單位建設(shè)考核相結(jié)合，實行月評估，季考核。健全和完善信訪接待日制度，全年副處級以上領(lǐng)導接待職工來訪20余次，解決問題近百條。建立健全了各種規(guī)章制度，堅持有評比，有考核，以行之有效的制度，保證任務(wù)落實。大力開展群眾性“創(chuàng)新增效”立功競賽活動、季評“技術(shù)標兵”、季評“好人好事”和月評“十佳優(yōu)秀外來工”活動，極大地調(diào)動了職工學技術(shù)的積極性。在加強隊伍培訓教育中，做到早制定方案，早布置任務(wù)，早組織落實，早出成效。在培訓方法上，采取“請進來”和“走出去”的培訓策略，實行主導式、啟發(fā)式，互動式教學，增加案例分析、專題講座。全年計劃30萬噸，預計完成40萬噸。在穩(wěn)定工作上，通過采取得力措施，認真落實穩(wěn)定工作責任追究制，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定局面。承包了何莊煤礦開拓工程和庇山礦采煤工程，對緩和我礦富裕人員就業(yè)壓力、維護礦區(qū)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義。在黨員活動內(nèi)容和方式上有待于進一步創(chuàng)新。以上，是我一年來的主要工作情況，懇請各位領(lǐng)導和職工代表批評指正。前不久，我們創(chuàng)建“省級安全文化示范企業(yè)”還順利通過了四川省、達州市安監(jiān)局的驗收，同時順利通過省級文明單位復查驗收。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行匯報，敬請大家批評指正。二是加大了年青干部的培養(yǎng)力度。四是加大了科隊級干部述職述廉力度。考評結(jié)果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數(shù)在90分以上管理人員進行獎勵，并從中遴選出優(yōu)秀中干、優(yōu)秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分60—70分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，并給予黃牌警告和一定經(jīng)濟處罰。二是結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”的開展，在基層隊領(lǐng)導班子中舉行了民主生活會。采煤二隊黨支部圍繞爭創(chuàng)xx公司“綜合機械化采煤標桿隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。采煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產(chǎn)現(xiàn)場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產(chǎn)。截止12月上旬，全礦共播送廣播稿件1117篇，其中，安全稿件800多篇。二是這些年來，我們一直堅持開展了調(diào)研工作。在井口、井下411及411架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統(tǒng)，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法。此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產(chǎn)狀況，又使各基層區(qū)隊及時反映問題，為基層的安全生產(chǎn)管理提出指導性意見，從而以實現(xiàn)“一周”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產(chǎn)。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。一是根據(jù)人員調(diào)整后的實際情況，采取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和秘書盡快熟悉和掌握相關(guān)辦文辦會業(yè)務(wù)流程。三是加強了保密工作，及時調(diào)整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的60名管理人員開展了《保密法》考試。二是認真落實 了“領(lǐng)導干部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度”、“領(lǐng)導干部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領(lǐng)導干部誡勉談話制度”、“領(lǐng)導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。全礦各部門、各管理崗位和關(guān)鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防范措施，廉潔風險防范管理工作正在全礦范圍內(nèi)展開，逐步向縱深發(fā)展。五是認真落實“雙廉”責任制度。2010年，我們按照《xx煤礦關(guān)于加強作風建設(shè)的若干規(guī)定》的要求，通過設(shè)立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。今年上半年，由礦工會牽頭，在采煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業(yè)技能競賽活動，共計200余人參加了競賽，其中絞車司機劉波、掘進工肖銀堂、電工唐成國獲得了xx公司第一名，被評為xx公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機胡文建還代表xx公司參加了x煤集團綜掘司機職業(yè)技能競賽。三是在技術(shù)含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，職工借閱圖書人數(shù)達2000余人次，閱讀報刊人數(shù)達1000余人次。五是佐小云工作室享譽x煤。三是企業(yè)文明創(chuàng)建工作還需進一步提升，創(chuàng)建省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。二是堅持從嚴治黨，從嚴治干，嚴格執(zhí)行黨的紀律。如果說我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關(guān)心、支持的結(jié)果，更是全礦干部職工大力支持的結(jié)果。（三）精細化管理不夠，安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一就是要搞好精細化管理。第四部分 工作打算在新的一年里，我將發(fā)揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。(二)堅持以精細化為抓手，全面推進企業(yè)安全文化建設(shè)。九層之臺，起于壘土。一是加強組織領(lǐng)導，加大創(chuàng)建文明單位工作力度。五是加強基礎(chǔ)建設(shè)，開展主題實踐活動。下面，就自己一年來的工作總結(jié)如下：一、加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用認真貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民，這就要求企業(yè)黨組織加強黨的建設(shè)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。在這種情況下，原有的黨務(wù)工作系統(tǒng)已不能再繼續(xù)發(fā)揮作用。勞資黨總支十分重視下崗黨員的管理，為減輕下崗黨員的失落感和實現(xiàn)再就業(yè)，積極開展就業(yè)指導工作并多次舉辦就業(yè)咨詢活動，幫助下崗黨員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題。按市委企工委要求，自己深入學習了“三個代表”重要思想，和中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神以及社會主義市場經(jīng)濟、世界經(jīng)濟、企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、WTO、法律等相關(guān)知識。組織黨員、干部認真學習了《江澤民論有特色的中國社會主義(專題摘編)》、中宣部編發(fā)的《三個代表重要思想學習綱要》和胡錦濤同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標》等重要文件，使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想，提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。(四)增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。二、提煉和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，培育和弘揚企業(yè)精神至關(guān)重要。以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。印染廠也在市委企工委的“現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查”中被評為B類企業(yè)。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟收入，用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分(年需約60萬元)、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等。(三)、經(jīng)常與離退休、職工代表對話，做耐心細致的思想解釋工作。四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，積極參與企業(yè)重大問題的決策(一)、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。將全部生產(chǎn)線繼續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司，租期增至15年。(三)、參與土地出讓，妥善安置“并軌”人員的決策。使生產(chǎn)排放指標達到國家環(huán)保標準。(一)、認真學習《領(lǐng)導班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。(三)、不因工作謀取半點私利。建議推行廠務(wù)公開制度，給職工一個明白，同時讓職工知道你也是清白的。(二)、對干部、職工形勢教育不夠，使得一部分人對企業(yè)前景認識模糊、不求上進。七、今后的打算20xx年，以及在今后相當長一段時間內(nèi)，我們所面臨的經(jīng)濟形勢依然嚴峻，工作難度也將更大。(本文權(quán)屬文秘之音所有，)(二)、帶頭深入基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。繼續(xù)監(jiān)督并加強資產(chǎn)租賃、設(shè)備保值增值等管理，保證國有資產(chǎn)不流失。一年來，能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、精誠團結(jié)、真抓實干，較好地完成了分管的各項工作。認真參加市委組織的市管干部培訓班和“月末大講堂”，積極參加中心組理論學習。三是學以立德，鍛煉黨性人品。同時將各種典型經(jīng)驗收集整理，有針對性地加以借鑒，不斷改進學習和工作的方法。遇到熱點難點問題時，主動請纓，按照領(lǐng)導要求，積極努力解決問題，為主要領(lǐng)導跳出圈子，更好地決策，留出了較大的余地。一是抓培訓，不斷提高黨員素質(zhì)。在全鎮(zhèn)廣大黨員干部中開展“五提四晉”活動(提升黨支部書記能力，提升黨員隊伍素質(zhì)，提升基層組織戰(zhàn)斗力，提升活動陣地標準，提升務(wù)實發(fā)展成效。在羅莊村建成愚公精神教育學院分院，作為培訓基地。全市公務(wù)員網(wǎng)上培訓網(wǎng)學習成績?nèi)腈?zhèn)前三名?？平涛男l(wèi)工作出新出彩一是鞏固文化陣地。二是積極推進科技創(chuàng)新。擴建韓旺小學，改造鎮(zhèn)區(qū)中心小學，建成鎮(zhèn)中心幼兒園、農(nóng)業(yè)科技樓等公益項目。做到內(nèi)容實實在在，講解通俗易懂，語言生動活潑，形式豐富多彩，群眾樂于接受。學習貫徹黨的十九大精神，傳達省、市重要會議精神，匯報我鎮(zhèn)旅游服務(wù)業(yè)、招商引資、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作開展情況，廣泛征求老干部的意見建議，二是組織老干部外出視察觀摩。一是深入學習貫徹中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定以及省、市相關(guān)要求，堅持糾正“四風”，一切從簡，不鋪張浪費。一年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，在同志們的大力支持下，學習、工作和廉政建設(shè)雖然