非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作匯報-wenkub
2024-10-21 13 本頁面
【正文】 和黨建工作督導(dǎo)員。為此，**區(qū)委研究確定了黨建指導(dǎo)員應(yīng)具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責(zé)任感；具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質(zhì)。做到工作有匯報，問題有落實。黨建指導(dǎo)員每個月深入兩新組織指導(dǎo)工作一次，指導(dǎo)幫助“兩新”組織開展黨的日常工作；協(xié)助做好發(fā)展黨員工作，積極探索在“兩新”組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法；協(xié)調(diào)黨組織與“兩新”組織的關(guān)系，為黨組織開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件；指導(dǎo)“兩新”組織中的黨組織建立健全各項黨建規(guī)章制度。二是創(chuàng)新工作方法。為充分發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性，不斷促進“兩新”組織的健康發(fā)展。第一篇：非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作匯報隨著市非公企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴大，為更好地發(fā)揮“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的針對性和實效性。市進一步完善新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法（暫行），嚴格按照管理辦法的選派條件、方法，選派黨性高、理論強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。為便于工作的開展，增強指導(dǎo)工作的針對性和實效性，由過去一名指導(dǎo)員指導(dǎo)一家企業(yè)的模式，改變?yōu)橐孕〗M的方式開展指導(dǎo)工作，一個小組由3至4名黨建指導(dǎo)員組成，分別定點指導(dǎo)一定數(shù)量的“兩新”組織黨建工作。努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨建水平上一個新的臺階。不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平，使非公企業(yè)黨建工作得到進一步的提高。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導(dǎo)員，也可任第一書記、副書記或其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書記”后，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團組織建設(shè)等方面的工作任務(wù)和要求，促使企業(yè)黨建走上規(guī)范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。宣傳貫徹黨的政策法規(guī)，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導(dǎo)和督促企業(yè)依法經(jīng)營，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展；主動幫助解決發(fā)展中的困難和問題，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力；積極創(chuàng)造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍；指導(dǎo)督促企業(yè)黨組織和群團組織開展活動，建立健全各項規(guī)章制度。建立健全工作制度。制定《**區(qū)非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導(dǎo)員實行目標管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時限、達到要求、采取措施都做出明確規(guī)定。每年年終，由區(qū)委組織專班對黨建指導(dǎo)員進行考核，黨建指導(dǎo)員對全年工作進行述職總結(jié)，企業(yè)黨組織或選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進行評議，征求業(yè)主意見，形成考核意見，選派單位根據(jù)企業(yè)黨組織意見確定考核等次，報組織、人事部門審批，考核基本稱職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱職的不發(fā)放效能獎，考核結(jié)果納入評先表優(yōu)和干部考核之中，嚴格
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