畢業(yè)不到一年需要支付違約金嗎？定稿-wenkub
2024-10-21 11 本頁面
【正文】 自由的手段強迫勞動的。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。那么，簽訂勞動合同后，勞動者可以嗎?下面，贏了網(wǎng)小編為您詳細解答這一問題。我省高校不得向?qū)W生收取國家規(guī)定項目外的其他任何費用，如“贊助費”、“擴招費”、“定向費”、“跨地區(qū)建設(shè)費”等各種費用；畢業(yè)生違反協(xié)議，未到協(xié)議單位就業(yè)的，不得由學(xué)校向畢業(yè)生收取“違約金”；不得以任何理由、任何名義向?qū)W生收取捐款。當然，南南還想告誡朱小姐以及和她有相同經(jīng)歷的職場新人：(1)發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)盡可能與企業(yè)協(xié)商解決，如確實無法統(tǒng)一認識，還是通過勞動仲裁解決為好。三、企業(yè)必須及時辦理退工手續(xù)?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下才允許對員工的服務(wù)期設(shè)立違約金：一是用人單位出資招用新員工，如用人單位為原本戶口在外地的新員工出錢辦理戶口進滬；二是用人單位為員工出資培訓(xùn)，如企業(yè)出錢讓員工參加有關(guān)部門組織的技術(shù)培訓(xùn)等；三是用人單位給員工有特殊待遇，如提供一套住房、一輛車子等。這是因為在簽署協(xié)議書時，朱小姐還未畢業(yè)，是學(xué)生身份，不是《勞動法》上的合格的勞動者，因此不能與用人單位簽訂勞動合同。但人事經(jīng)理不同意，至今沒有為我辦理退工手續(xù)。2004年2月，我向人事部提出了辭職申請，并希望1個月后能離開企業(yè)。當時，企業(yè)人事部門與我簽了一份‘就業(yè)協(xié)議’，約定畢業(yè)后企業(yè)為我辦理進滬手續(xù)，服務(wù)期為5年。如果我主動違約，就要向企業(yè)支付違約金5萬元。可人事經(jīng)理說，按‘就業(yè)協(xié)議’約定，要支付違約金5萬元。而我因此也無法再與新單位辦理錄用手續(xù)。一旦朱小姐與用人單位簽訂了勞動合同，原來的協(xié)議書就失去了效力。除上述三種情況外，是不能對服務(wù)期設(shè)立違約金的?！渡虾Ｊ袉挝徽泄?、退工管理辦法》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。(2)如果朱小姐決定申請勞動仲裁，別忘了在申請書中提出企業(yè)應(yīng)補發(fā)加班工資的要求，當然朱小姐應(yīng)提供加班的依據(jù)。高校實行學(xué)分制后，學(xué)生完成學(xué)業(yè)所繳納的學(xué)費總額不得高于實行學(xué)年制的學(xué)費總額。一、勞動者辭職的方式?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。行使特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時辭職，沒有提前30天書面通知的限制。協(xié)商解除是指勞動過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。二、辭職需要支付違約金嗎?辭職一般不需要支付違約金。辭職是勞動者的權(quán)利，一般在勞動期限內(nèi)辭職要提前30天通知，做好工作交接。 解除與職工的勞動關(guān)系給予的賠償標準(2018年) 工傷遲遲不給做鑒定怎么辦 怎么確定自己是否屬于特殊工種 勞務(wù)派遣工由哪方發(fā)放工資 廣西高溫費發(fā)放標準(2018年)2018是什么樣子的 在私人開的店打臨時工要不要簽合同 未簽勞動合同,公司無故開除我怎么辦 在武漢哪些人可以享受生育保險,怎樣領(lǐng)取生育補貼 申請工傷認定
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