【正文】 黃珊 郵寄地址：深圳深南東路地王大廈37樓郵編：518000 電話：（0755）82618257 有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生接收和檔案轉(zhuǎn)移如有疑問聯(lián)系人 ：普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司深圳分所人力資源部 孫艷春電話：（0755）82618291 請諸位同學(xué)務(wù)必重視以上注意事項(xiàng)。干部身份很重要，是以后檔案自由流動(dòng)的基礎(chǔ)?！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系,以及建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系。）問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動(dòng)合同？就是我可以考慮通過不簽勞動(dòng)合同來不交違約金嗎？問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對(duì)就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時(shí)候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。實(shí)際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時(shí)候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請勞動(dòng)仲裁。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時(shí)候離職，都必須交納違約金。我了解到勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同只能以“培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。第一篇：就業(yè)意向書不交違約金后果簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時(shí)期。請問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動(dòng)法，公司以“手續(xù)費(fèi)賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動(dòng)合同書，而只是將來訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對(duì)畢業(yè)生的違約金， 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。但我覺得勞動(dòng)法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。法律條款 根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。收取押金是否合法？勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為?入廠押金?。10年3月4月份在公司實(shí)習(xí)，對(duì)公司有很大了解，覺得這個(gè)公司對(duì)個(gè)人能力的提升狠有限，而且實(shí)習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時(shí)候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。只有國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對(duì)違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動(dòng)合同劃等號(hào)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。不能按時(shí)提交有關(guān)材料將會(huì)影響正常錄用工作。甲 方對(duì)此沒有異議 ：1)工作地點(diǎn)： 醫(yī)院。三． 爭議解決：本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。不過因其處于開始協(xié)商和達(dá)成最終協(xié)議的兩極之間——既不是毫無意義的事實(shí)文件，又欠缺正式合同的確定性和約束力，意向書在法律意義和法律效果上有很多不明確的地方。在當(dāng)前的交易實(shí)踐中,大多數(shù)意向書是指雙方當(dāng)事人深入接觸并在諸多問題上達(dá)成一致后,一方以這些一致意見為基礎(chǔ)向另一方發(fā)出的要求接受者“確認(rèn)”或“接受”的法律文件。[4] 這些不同類型的條款各有其作用,其法律效果需分別予以研究。和實(shí)體性內(nèi)容相伴隨的還有輔助條款,主要用來對(duì)實(shí)體性條款的效力作進(jìn)一步說明,如約束力排除條款和合并條款等。二、意向書程序性條款的法律效力 按照我國《合同法》的規(guī)定,合同是否確定和當(dāng)事人是否有受拘束的意思是要約乃至合同成立的兩個(gè)基本要件。有學(xué)者在解釋這里的“具體確定”時(shí),認(rèn)為要約應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的和數(shù)量條款。主要理由包括:第一,如果過于輕率地承認(rèn)這類合同的約束力,容易造成對(duì)當(dāng)事人意思自治的違背。最后,從分工上看,法院也不適合替當(dāng)事人訂立合同。從鼓勵(lì)投資的角度考慮,正如施瓦茨和斯科特所強(qiáng)調(diào)的,在以下三方面的事項(xiàng)上要求確定性即已足夠:當(dāng)事人達(dá)成了進(jìn)一步交易的意向；當(dāng)事人大體上明確了各自的職責(zé)；當(dāng)事人明確了各自履行職責(zé)的順序（同時(shí)履行或是先后履行）。也就是說,現(xiàn)代社會(huì)中當(dāng)事人的意思分歧程度常常相對(duì)較弱,法律適當(dāng)容忍合同的不完全性將有助于最終達(dá)成“雙贏”的協(xié)議。與意向書中大部分的程序性條款一樣,獨(dú)占協(xié)商條款具有充分的確定性,學(xué)理上普遍承認(rèn)其效力:賦予他人獨(dú)占地與自己進(jìn)行協(xié)商的資格本身可以被看作是一種投資,因?yàn)樾袨槿藶榇朔艞壛藵撛诘呐c他人進(jìn)行協(xié)商的機(jī)會(huì)。在我國“山西金盟實(shí)業(yè)有限公司、太原市鍋爐修理安裝公司與山西華嘉盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司案”中,被告在與第三人協(xié)商并購 事項(xiàng)的同時(shí),還與原告簽訂了包含獨(dú)占協(xié)商條款的意向書,最后因與第三人訂立了合同而導(dǎo)致對(duì)意向書的違反,被法院判決承擔(dān)違約責(zé)任,向原告支付合同約定的違約金。法院認(rèn)定被告違反了獨(dú)占協(xié)商條款,構(gòu)成違約。英國法上有這樣一個(gè)案例:供應(yīng)商和電廠訂立了一個(gè)15 年的煤供應(yīng)合同,雙方約定了第一個(gè)5 年的價(jià)格,同時(shí)約定,對(duì)第二個(gè)5 年的價(jià)格,“由雙方協(xié)商確定”。在英國的另外一個(gè)案例中, 被告邁爾斯夫婦想出賣其企業(yè)和有關(guān)房產(chǎn)。上訴法院維持原判。而為了追求其最大利益,他必須有權(quán)在締約的過程中以退出締約協(xié)商為威脅,以期對(duì)方能作出適當(dāng)?shù)淖尣?。該學(xué)者援引美國合同法重述（第2 版）第205 條的規(guī)定和范斯沃斯的觀點(diǎn)——在美國,有相當(dāng)多的法院認(rèn)為這樣的條款有效（雖然有些法院有保留）。? 實(shí)踐中其在大多數(shù)合同中不會(huì)被明示約定的主要原因不在于法律禁止其成為合同條款,或當(dāng)事人主動(dòng)將其排除在合同條款之外,而恰恰是其早已以推定性條款的形式隱含在合同之中了。當(dāng)然,在適用“誠信協(xié)商”條款時(shí),法律也不宜走得太遠(yuǎn)。1 年期滿后,被告的確與原告進(jìn)行了協(xié)商,但雙方不能就參加合伙的有關(guān)條款達(dá)成一致。在美國的另一個(gè)案件 中,原告是一公司的股東。法院認(rèn)為原告提出了充分的證據(jù),這些證據(jù)有可能被陪審團(tuán)認(rèn)為是被告惡意地因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況以外的原因而拒絕繼續(xù)協(xié)商,因而拒絕了被告要求簡易判決的要求。筆者認(rèn)為,完全放棄對(duì)“誠信”的考量,似有不妥,但在當(dāng)事人對(duì)某一事項(xiàng)持有保留態(tài)度時(shí),除了表明該具體事項(xiàng)的結(jié)果會(huì)影響其最終的決定外,也常常一般性地反映了當(dāng)事人不確定的態(tài)度,對(duì)此,法律應(yīng)予充分尊重,不應(yīng)過深探究當(dāng)事人保留的本意?；丶亦l(xiāng)就業(yè)的學(xué)生，先到地區(qū)人事處報(bào)到，再到縣組織部報(bào)到，拿的是畢業(yè)證和學(xué)籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費(fèi)用。第二篇：就業(yè)協(xié)議違約金就業(yè)協(xié)議違約金簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。一般情況下違約費(fèi)是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。作為一名軟件專業(yè)的學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)。我希望自己能夠成為一名合格的畢業(yè)生，以激情為最初的動(dòng)力步入社會(huì)，我的生命將進(jìn)入我人生的第一個(gè)高潮。事情要從面試時(shí)被“考官”責(zé)備說起。你將這樣一份書寫版式不漂亮的報(bào)告交上來，給人的感覺就是不夠細(xì)心、不夠?qū)I(yè)。也許正因我在接下來的工作中時(shí)時(shí)以此要求自己，才得以成為正式員工。聽我如實(shí)匯報(bào)后，經(jīng)理說，你打電話給總裁辦公室，借用一下他們的會(huì)議室。實(shí)習(xí)第三周，老板和其他銷售人員出差了，一去就是兩星期。我的經(jīng)歷說明一個(gè)道理：企業(yè)最看重的是你能做什么，能否踏踏實(shí)實(shí)干些事情，能否在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)環(huán)境，做得專業(yè)、給人信賴。江湖經(jīng)驗(yàn)豐富，單挑群毆偷襲挑釁均擅長。信息類型：求職03號(hào)所屬行業(yè)：穿越人士姓名：林一顰性別：女年齡：22 身高：163cm 體重：死也不會(huì)告訴你外貌：五官都在它們該在的地方性格：囧 現(xiàn)實(shí) 欺軟怕硬畢業(yè)院校：嘰里呱啦（消音）大學(xué)專業(yè)：旅游管理外語能力：英語4級(jí) 日語2級(jí)特殊證書：全國普通話導(dǎo)游證自我介紹：您好！我來自2028年中華人民共和國，是**大學(xué)旅游管理本科畢業(yè)生，5個(gè)月前穿越到此地。我性格開朗，心地善良，穿越后與多位著名武林人士建立了良好的人際關(guān)系。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過對(duì)甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后，15個(gè)工作