靈活就業(yè)人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)-wenkub
2024-10-21 11 本頁(yè)面
【正文】 知乙方后，可以停止為乙方代繳社會(huì)保險(xiǎn)金。第二篇：社會(huì)保險(xiǎn)代繳協(xié)議書(shū)社會(huì)保險(xiǎn)代繳協(xié)議書(shū)甲方： 北京自然美光學(xué)有限公司乙方：甲方與乙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)乙方因無(wú)法正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），特委托甲方為其代繳。(三)中止就業(yè)。代繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該準(zhǔn)備哪些資料呢？(必須是非農(nóng)戶(hù))注：社區(qū)證明中必須有這三個(gè)條件：一是無(wú)固定單位。個(gè)人沒(méi)有找下穩(wěn)定工作，但又想繳納保險(xiǎn)，該怎么辦呢？山西啟航人資可以為你提供一個(gè)平臺(tái)，幫你代繳社會(huì)保險(xiǎn)。第一篇：靈活就業(yè)人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員代繳社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)什么是靈活就業(yè)人員？有一類(lèi)沒(méi)有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員是不是五險(xiǎn)都可以交？只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)在繳納保險(xiǎn)時(shí)，有沒(méi)有什么優(yōu)惠政策？，這類(lèi)人員在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)只需繳納20%，其余8%國(guó)家給予優(yōu)惠。二是屬于靈活就業(yè)。(四)未繳納社保費(fèi)。雙方約定如下：一、繳費(fèi)基數(shù)為代繳日期自繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)北京市政府相關(guān)部門(mén)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低繳費(fèi)比例確認(rèn)，繳納社保所產(chǎn)生的費(fèi)用（包括公司應(yīng)承擔(dān)及個(gè)人承擔(dān)的）全部都由乙方承擔(dān)，同時(shí)甲方為乙方代繳社保每年所產(chǎn)生的殘疾人保證金也由乙方承擔(dān)。（本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份）。若因此引起的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商。本文對(duì)靈活就業(yè)人員做了明確的界定，分析了我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理的現(xiàn)狀、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的主要制約因素、并提出了對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)措施建議。目前我國(guó)城鎮(zhèn)的靈活就業(yè)人員主要是律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、美術(shù)編輯、財(cái)會(huì)審核、中介服務(wù)者等高層次的自由職業(yè)者，也包括非全日工、臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者，還包括自己成立企業(yè)既當(dāng)老板又當(dāng)員工的勞動(dòng)者。他們擁有雇主和雇工雙重身份，所投資的事業(yè)一般具有投入較少、規(guī)模小、技術(shù)水平低等特點(diǎn)。受雇型是指受雇勞動(dòng)就業(yè)者與經(jīng)濟(jì)實(shí)體較為密切的勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。其共同特點(diǎn)是，勞動(dòng)者并非用人單位的正式職工，而是根據(jù)雇用性質(zhì)與用人單位簽訂一定期限的臨時(shí)合同。靈活就業(yè)的優(yōu)點(diǎn):一是用工靈活，靈活就業(yè)人員或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或通過(guò)提供勞務(wù)建立勞務(wù)關(guān)系。靈活就業(yè)的缺點(diǎn):一是缺乏勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五是缺乏社會(huì)歸屬感。五是自由職業(yè)者，如以獨(dú)立身份出現(xiàn)的經(jīng)紀(jì)人、廣告人、律師、撰稿人、演員、歌手等。三是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工。一是擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。四是個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)一由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，賬戶(hù)規(guī)模為繳費(fèi)工資的11%。山東省東營(yíng)市靈活就業(yè)人員達(dá)43830人，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的僅5838人，%。三、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的主要制約因素由于歷史的原因, 我國(guó)的社會(huì)保障制度主要是針對(duì)正規(guī)用人單位“固定”就業(yè)形式設(shè)計(jì)的, 致使現(xiàn)階段社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在政策法規(guī)和靈活就業(yè)人員在辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù), 以及下崗失業(yè)人員在進(jìn)入靈活就業(yè)領(lǐng)域后, 存在著“斷保”“續(xù)保”等一系列問(wèn)題, 具體表現(xiàn)為:（一）缺乏專(zhuān)門(mén)的法規(guī)和相應(yīng)的社會(huì)保障配套措施在現(xiàn)行的法規(guī)政策體系中, 沒(méi)有關(guān)于靈活就業(yè)的專(zhuān)門(mén)規(guī)定, 已有的一些相關(guān)法規(guī)政策不夠系統(tǒng)和全面。這是制約靈活就業(yè)方式發(fā)展的重大障礙。現(xiàn)行政策規(guī)定繳費(fèi)年限滿(mǎn)15 年者, 退休時(shí)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。這些人員較多采用非全日制, 非固定單位, 臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。由于現(xiàn)行社會(huì)保障管理制度是針對(duì)傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)方式設(shè)定的。（四）參保人員結(jié)構(gòu)與實(shí)際就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究提供資料表明, 億的城鎮(zhèn)從業(yè)人員中, 國(guó)有集體等正規(guī)單位人數(shù)逐年減少, 而在個(gè)、私部門(mén)靈活就業(yè)達(dá)1 億多人, 但這個(gè)龐大的群體卻沒(méi)有基本的社會(huì)保障, 據(jù)調(diào)查在全國(guó)大部分省市, 在國(guó)有、集體的正規(guī)就業(yè)人員中, 80%以上的人員都參與了社會(huì)保險(xiǎn), 包括西部地區(qū)的云南、四川正規(guī)就業(yè)參保率都達(dá)90%以上。那些受教育程度低和來(lái)自農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力, 在普通行業(yè), 臟、苦、累行業(yè)的一般從業(yè)人員, 其社保狀況只能是更差。(2)要設(shè)定適中的繳費(fèi)費(fèi)率, 靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)費(fèi)率為18%, 其中7%的繳費(fèi)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌, 11%的繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。對(duì)于那些達(dá)到法定年齡而繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15 年的參保人, 若本人能夠繼續(xù)工作, 又有繳費(fèi)意愿, 允許延長(zhǎng)繳費(fèi)年限, 推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。根據(jù)上職工平均工資標(biāo)準(zhǔn), 按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的個(gè)人繳費(fèi)比例, 在60%一300%幅度之間,
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