掛職干部鑒定意見-wenkub
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 發(fā)展，掛職干部鑒定意見。根據(jù)掛職干部的能力水平、不同特點和掛職期間的工作表現(xiàn)，適時對他們進行提拔使用或崗位交流，激發(fā)了掛職干部的積極性。三是完善掛職干部掛職實踐鍛煉考核和返回跟班鍛煉制度。做到人走情猶存，把掛職地當(dāng)做自己的第二故鄉(xiāng)，同掛職地干群結(jié)朋友，返回原地后適時回訪掛職地，使兩地依然保持密切關(guān)系，互促互進。堅持雙重管理機制，在掛職期間以接收單位管理為主，由接收單位為掛職干部提供的生活、工作條件和布置任務(wù)，掛職干部鍛煉期滿后，由接收地組織部門對掛職干部進行考察，寫出鑒定，縣委組織部根據(jù)其鍛煉表現(xiàn)作妥善安排。第一篇：掛職干部鑒定意見1999年，自治區(qū)黨委提出選派南疆少數(shù)民族干部到北疆經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)進行掛職鍛煉的方式，通過將異地掛職過程中學(xué)到的先進管理經(jīng)驗和科學(xué)的工作方法在掛職期滿返回家鄉(xiāng)運用于實際工作中來縮小南北疆經(jīng)濟發(fā)展差距，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟全面發(fā)展。堅持定期巡視制度，采取例會、座談、匯報相結(jié)合，掌握干部在掛職期間的工作學(xué)習(xí)情況和家庭生活情況。二是建立掛職干部自我約束制度。通過調(diào)閱工作筆記、到掛職單位個別訪談、實地考察等方法定期考察了解掛職干部的工作、學(xué)習(xí)情況，對外派掛職干部進行定期考核，組織部和掛職單位根據(jù)考核情況形成對掛職干部的鑒定意見。截至目前，沙雅縣共選派掛職干部12批177人赴北疆掛職鍛煉(女性4人)，其中一般干部121人，副科級51人，正科級5人。沙雅縣近幾年來不斷探索選派異地掛職的干部鍛煉工作，遴選優(yōu)秀少數(shù)民族干部，建立了優(yōu)秀少數(shù)民族干部庫，與北疆較發(fā)達的縣市建立了長期的干部掛職交流合作，促進了沙雅縣的經(jīng)濟社會全面發(fā)展。堅持回訪機制，利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)之余，組織掛職點干部、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門開展掛職工作座談交流，不斷改進完善異地掛職干部培訓(xùn)工作，鑒定意見《掛職干部鑒定意見》。探索異地掛職干部鍛煉承諾制和定期工作匯報制，要求干部在掛職前寫好掛職計劃，掛職干部成立黨支部，定期過組織生活，每周召開一次班會，相互交流掛職心得和學(xué)習(xí)國語體會，掛職期間每日記工作日記，每月向原單位匯報一次工作情況，每季度向縣委組織部進行一次學(xué)習(xí)、工作和思想情況書面匯報，掛職期滿時，每人要對掛職服務(wù)、實踐鍛煉情況進行全面總結(jié)，并形成書面材料，在此基礎(chǔ)上，認真填寫《沙雅縣掛職干部考核鑒定表》。考核結(jié)果存入本人檔案，作為對干部獎懲、任用的依據(jù)。經(jīng)過1到2年的掛職鍛煉后，掛職干部在漢語水平的讀與寫、個人能力、眼界境界方面有了質(zhì)的提高，掛職期滿返回我縣后，經(jīng)過在縣紀檢、信訪、政法、民宗統(tǒng)戰(zhàn)等部門跟班學(xué)習(xí)后，接觸了各種各樣的復(fù)雜矛盾和問題，使他們進一步熟悉和掌握了相關(guān)法律法規(guī)知識，增強了組織協(xié)調(diào)能力，提高了自身的政策理論水平和處理復(fù)雜問題的能力，提高了其應(yīng)對復(fù)雜形勢、緊急情況的能力。始終保持思想上的先進性，工作上的主動性、創(chuàng)造性和實效性，通過鍛煉，該同志在能力素質(zhì)等各方面都有了長足進步，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。二、深入一線，工作認真務(wù)實。特別是通過參與計劃生育、秸稈禁燒、新市鎮(zhèn)規(guī)劃、招商引資、鄉(xiāng)村綠化等各項工作，對如何按照政策、順應(yīng)形勢抓工作的能力得到了極大提升。他的工作能力和工作方法獲得很大的提升，能夠綜合地、全局地考慮問題、謀劃工作?？傊?，該同志在我鎮(zhèn)掛職以來，體現(xiàn)出了較強的工作能力和良好的素
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