工作總結之勞資員篇-wenkub
2024-10-21 09 本頁面
【正文】 多思考，多關注，為更好地服務生產(chǎn)、服務工作盡了自己的一份力。勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領導在內(nèi)的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！時光飛逝，眨眼間2011年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入2012，并依公司相關規(guī)定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結：一、社會保險的管理：根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！第二篇：勞資員工作總結篇工 作 總 結2011年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個年頭，2012年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。（二）薪資管理工作：按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協(xié)助財務部出納完成工資的發(fā)放等工作。嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。學校的時候夢想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想?yún)s讓我猶豫三分。在工作崗位上，不僅是對公司負責對自己負責，也是對工人負責，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓斥。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導教育要好的多，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了。在以后的工作中還有很多自己要學的，剛從校門出來的自己也許就像個孩子，以前是學校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂，學的東西還有很多很多，不僅是工作還有人生。從19902006年，我在安裝九公司從事氣焊切割作業(yè)，2007年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。負責公司現(xiàn)場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部保持聯(lián)系，配合財務工作，提供有關資料。在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。如2011年1月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。班組長的責任直接影響影響現(xiàn)場的工作質(zhì)量和進度，因此，在2010的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習(如職工轉正、評技等)，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。作為勞資員，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領導，讓隊部和現(xiàn)場領導能
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