女職工素質(zhì)提升計(jì)劃[推薦閱讀]-wenkub
2024-10-21 09 本頁(yè)面
【正文】 就如何提升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。四、破解難點(diǎn)的對(duì)策或建議提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長(zhǎng)此以往必然見(jiàn)到實(shí)效。還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢(shì)教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。原因分析單位對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處。（5）高級(jí)工程師4名，工程師10名。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評(píng)估機(jī)制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵(lì)機(jī)制，制定女工素質(zhì)工程計(jì)劃，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)。對(duì)有專業(yè)知識(shí)及特殊能力的女職工進(jìn)行建檔，通過(guò)調(diào)查摸清底數(shù)了解掌握女職工技能情況。三、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。特制定本計(jì)劃..一、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。以高唐縣婦聯(lián)2011年工作要點(diǎn)用五年左右時(shí)間，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動(dòng)，使以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有提高。女工委員會(huì)組織女職工進(jìn)行崗位練兵、技術(shù)比武、提出合理化建議等活動(dòng)。同時(shí)，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術(shù)人才，使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢(shì)及不足）（1）優(yōu)勢(shì)：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢(shì)的、別人代替不了的工作上。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。第三篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來(lái)煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒(méi)有失業(yè)的危險(xiǎn)，沒(méi)有必要學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。技術(shù)能力素質(zhì)。四、如何開(kāi)展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問(wèn)題上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開(kāi)展工作，具體地說(shuō)，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實(shí)施女職工素質(zhì)教育工作。通過(guò)學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識(shí)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)際工作中
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