女職工素質(zhì)提升計劃[推薦閱讀]-展示頁
2024-10-21 09:12本頁面
【正文】 ；建立培訓機制；建立考核機制；建立激勵機制。（3）認清形勢，迎接挑戰(zhàn)一是努力學習業(yè)務知識,不斷提高勝任本職工作的本領(lǐng),在本職崗位上大顯身手；二是學習技能,做復合型人才,不斷提高自己的生存能力；三是加強職業(yè)道德的學習,做明禮、誠信、守法的新女性。其次加強先進典型的宣傳。三是力求實現(xiàn)三個目標，即努力形成訓練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準確定位，選準切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升工程存在的問題及難點：存在的問題和難點梳理（1）對女職工教育培訓經(jīng)費投入不足，培訓教育活動的陣地設(shè)施不健全；（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。（4）學歷本科及以上19人，本科以下3人。第二篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。五、突出特色，加強領(lǐng)導，建立有效機制。同時，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術(shù)人才，使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。四、建立女職工人才檔案。女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術(shù)比武、提出合理化建議等活動。要針對不同不同層面女職工特點，組織開展適合生產(chǎn)工作需要和女職工競賽的技術(shù)技能培訓，培養(yǎng)一批行業(yè)能手和技能人才，使其提高業(yè)務水平和工作能力、創(chuàng)新能力。以高唐縣婦聯(lián)2011年工作要點用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，使以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有提高。第一篇：女職工素質(zhì)提升計劃供電公司女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升工程活動計劃實施“女職工建功立業(yè)工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十七大精神為指導，圍繞公司中心任務，結(jié)合實際，帶領(lǐng)廣大女職工立足本職、自強奮進、開拓創(chuàng)新、努力工作，發(fā)揚主人翁精神，為構(gòu)建和諧、實現(xiàn)小康社會目標建功立業(yè)。特制定本計劃..一、實現(xiàn)的目標。二、開展技術(shù)培訓。三、開展崗位練兵活動。針對行業(yè)比較集中的女職工開展技術(shù)競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。對有專業(yè)知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調(diào)查摸清底數(shù)了解掌握女職工技能情況。女職工人才檔案要規(guī)范，實行動態(tài)管理，做到人數(shù)準確，分布清楚。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵機制，制定女工素質(zhì)工程計劃，創(chuàng)建“學習型組織爭做知識型職工”等活動。（3）黨員9人，非黨員13人。（5）高級工程師4名，工程師10名。（2）不足：青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。原因分析單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。二是堅持一條主線，常抓不懈。（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質(zhì)意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和主人翁意識，增強緊迫感和貴任
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