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正文內(nèi)容

關(guān)于衛(wèi)生及其它專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)聘任工作的通知-wenkub

2024-10-21 06 本頁面
 

【正文】 )1989年12月底以前中專畢業(yè)并參加工作者;(5)1989年12月底以前參加工作,2000年12月底以前取得國家正式承認(rèn)的大專學(xué)歷或2002年12月底以前取得國家正式承認(rèn)的本科學(xué)歷者;(6)聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的工人,具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),且未參加過技工等級(jí)考試的人員,符合上述(1)、(2)、(3)相關(guān)學(xué)歷及工作年限要求之一者。在近三年未發(fā)現(xiàn)如下所列之任一行為:①違反國家政策、法令, 嚴(yán)重或多次違反所在單位規(guī)定、制度或勞動(dòng)紀(jì)律;②偽造學(xué)歷證明, 謊報(bào)、剽竊成果或其他弄虛作假行為;③工作嚴(yán)重失職, 有嚴(yán)重責(zé)任事故或?qū)页鲆话闶鹿识倪M(jìn)不明顯;④極端個(gè)人主義行為, 在職務(wù)聘任工作中拉關(guān)系、走后門或無理取鬧干擾聘任工作;⑤受記大過以上紀(jì)律處分尚未撤銷;⑥長期在編不在崗或無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)本職工作任務(wù)者或年度或聘期考核不合格。希望各單位積極準(zhǔn)備,盡快提交崗位設(shè)置方案。設(shè)崗方案應(yīng)充分結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,保持相對(duì)穩(wěn)定,每三年學(xué)校重新核定審批一次。由各單位根據(jù)工作實(shí)際需求,提出各年度聘任計(jì)劃,逐年聘任到崗。二、聘任范圍衛(wèi)生技術(shù)、工程與實(shí)驗(yàn)技術(shù)、出版編輯、圖書資料、財(cái)會(huì)(審計(jì))及中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。(二)任職年限與學(xué)位學(xué)歷要求正高級(jí)職務(wù):校外應(yīng)聘者須具有碩士及以上學(xué)位。衛(wèi)生系列中級(jí)職務(wù)的學(xué)歷與任職年限要求,按陜衛(wèi)職稱發(fā)[2003]43號(hào)《關(guān)于2003年度全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作安排的通知》的規(guī)定執(zhí)行。一附小、二附小、一附中、二附中、幼兒園、職繼學(xué)院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作由教育集團(tuán)組織實(shí)施。職務(wù)聘任的工作程序、答辯評(píng)議規(guī)則見《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任程序》、《西安交通大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作答辯評(píng)議規(guī)則》,各基層單位可以根據(jù)本系列實(shí)際情況提出細(xì)化條件和具體實(shí)施步驟。人事處2005.12.5第二篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年,國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,也就是首次職稱改革。加上職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試,開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。(三)職稱專項(xiàng)考試目前開展的專項(xiàng)考試有兩種,即職稱外語等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試,其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。二、職稱評(píng)聘(一)評(píng)審組織1992年7月27日,云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》,云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況,確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。評(píng)委庫成員任期兩年,任期屆滿須重新組建。評(píng)審的基本條件:(1)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策,在本職崗位上積極工作,遵紀(jì)守法,職業(yè)道德高尚。(三)職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。如工作需要,可以連聘。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家,省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才,享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核,考核不稱職者,按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào),不再享受有關(guān)待遇。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制,破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份,同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料,以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證(博士學(xué)位獲得者免試外語)、身份證(以上均提供復(fù)印件,但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章)及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。(6)根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神,按照單位聘用的原則,破格評(píng)審?fù)ㄟ^的人員,由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任;由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位,可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后,不占結(jié)構(gòu)比例聘任,但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)予以解決。根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力,能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù),有一定教研能力,教育教學(xué)成績突出。五、聘任程序(一)制定和公布實(shí)施方案。(三)自評(píng)和復(fù)評(píng)。公示期滿后,由學(xué)校對(duì)公示無異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約,發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。:5分。:10分。(測(cè)):8分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。9.命名:5分。說明:1)團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目(如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等)以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分,所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤;2)以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的,經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn),非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。近五年以來,學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等,按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長2分,分別給予分管行政1分。校長最多得5分,副校長最多得4分
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