20xx營灘鄉(xiāng)工會學習制度5篇-wenkub
2024-10-21 05 本頁面
【正文】 的統(tǒng)計和報表工作。（4）做好召開會員大會、干部職工代表大會的組織準備工作。1組織各委員對鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府所做的決議落實情況開展經(jīng)常性地督促檢查或身體力行地承辦。領(lǐng)導工會的主任和委員開展日常工作，并幫助他們解決在工作和生活中遇到的具體問題，定期檢查其工作情況。領(lǐng)導和組織會員積極參加各項法規(guī)的學習活動和業(yè)務(wù)培訓活動，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度和政策法規(guī)。我們有信心在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府和工會的堅強領(lǐng)導和大力支持下，以創(chuàng)新求發(fā)展為動力，以和諧建單位為基礎(chǔ)，緊緊圍繞中心工作，履行好工會職責，團結(jié)、動員廣大職工振奮精神，同心協(xié)力、共同為營灘鄉(xiāng)的跨越式發(fā)展做出更大的貢獻。要與行政共同商議好為職工辦實事內(nèi)容，并負責督促落實；維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。六、廣泛開展健康有益的群眾性文體活動，創(chuàng)造全員健身氛圍，提高干部職工和群眾選擇健康生活方式的意識。群眾利益無小事，凡是涉及干部職工和群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。四、圍繞黨委和政府的中心工作，組織勞動競賽，開展“學習型組織”活動。工會組織是職工的“娘家”，開展好建設(shè)職工之家活動的工作是工會工作的重要工作內(nèi)容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責任感和工作熱情勤勉工作，按照單位建家標準做好建設(shè)職工之家活動，努力在新的層次上推進建設(shè)職工之家工作。以員工為本，以用戶為本，從規(guī)范的工作標準管理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設(shè)與能力水平的提高。四、學習采取自學、專題研討、交流體會等多種方式結(jié)合的方法，學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要運用辯證唯物主義的觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。第一篇：2013營灘鄉(xiāng)工會學習制度營灘鄉(xiāng)工會學習制度一、認真制定年度學習計劃，并做好階段分解，組織落實。五、創(chuàng)造條件，定期召開學習心得交流會，做好調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作水平。適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，建設(shè)好職工之家。三、抓好單位民主管理，深入推進黨務(wù)、政務(wù)公開制度改革。組織廣大干部職工開展勞動競賽，是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，我們要結(jié)合實際，突出重點、大膽創(chuàng)新、取得實效。把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。干部職工和群眾的身體健康是最大的財富，為他們提供各種豐富多彩的文體活動，是增強凝聚力的載體，是加快發(fā)展的基礎(chǔ)。適時組織本單位女職工開展豐富多彩的女職工活動。臨夏縣營灘鄉(xiāng)工會委員會二O一三年九月十八日第三篇：2013營灘鄉(xiāng)工會崗位責任制營灘鄉(xiāng)工會崗位責任制營灘鄉(xiāng)設(shè)立了工會委員會由1名主席、4名委員組成，經(jīng)費審查委員會由1名主任、4名委員，婦女職工委員會由1名主任、2名委員組成。協(xié)助機關(guān)黨支部組織好干部職工的政治理論學習，貫徹黨在農(nóng)村的各項方針、政策，加強會員的思想政治工作，開展批評與自我批評，明確形勢、振奮精神、搞好本職工作。研究制訂每年工會工作計劃，定期撰寫好《工會工作大事記》以及階段性、經(jīng)驗性工會工作總結(jié)。二、工會委員職責：組織委員（1）向新會員進行工會會員的權(quán)利與義務(wù)的教育。（5）做好對積極分子的培訓工作。宣傳委員（1）采用多種形式宣傳黨的方針、政策和工會章程，表彰會員中的好人好事。（5）宣傳委員開展工作時，應(yīng)與黨政辦、共青團、婦聯(lián)等相關(guān)業(yè)務(wù)干部取得聯(lián)系，并積極爭取他們的配合。（4）印發(fā)關(guān)于學習和工會知識的書籍資料，發(fā)給會員。（4）協(xié)助黨政辦好食堂生活，以及其他福利活動。（2）組織看一些有意義的電影，高唱紅歌、辦好干
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