【正文】 善于處理大量數(shù)據(jù)的特長。首先，利用 JSP/Servlet 技術(shù)可以基于 Web 的應(yīng)用程序開發(fā)，即可以實現(xiàn)基于 B/S 模式的管理信息系統(tǒng)的開發(fā)；其次，利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以對實施人力資源相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而可以實現(xiàn)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的交互。 可行性分析 可行性分析的目的不是解決問題，而是確定問題是否值得去解決。除了 Cookie 之外， HTTP 狀態(tài)和表單提交數(shù)據(jù)對 JavaScript 來說都是不可用的。 JSP 在這方面的支持更為完善，因為它可以用 Servlet 而不是獨(dú)立的程序 來生成動態(tài)內(nèi)容。 JSP 和純 Servlet 相比 JSP 并沒有增加 任何本質(zhì)上不能用 Servlet 實現(xiàn)的功能。 .＜ /BODY＞＜ /HTML＞ 下面是 JSP 和其他類似或相關(guān)技術(shù)的一個簡單比較： JSP 和 Active Server Pages（ ASP） 相比 Microsoft 的 ASP 是一種和 JSP 類似的技術(shù)。但是包括 Servlet 在內(nèi)的大多數(shù) CGI 技術(shù)及其變種，總是通過程序生成整個頁面。幾乎所有的主流服務(wù)器都直接或通過插件支持Servlet。例如， Servlet 能夠直接和 Web 服務(wù)器交互，而普通的 CGI 程序不能。 在傳統(tǒng) CGI 中，如果有 N個并發(fā)的對同一 CGI 程序的請求，則該 CGI 程序的代碼在內(nèi)存中重復(fù)裝載了 N 次；而對于 Servlet，處理 請求的是 N 個線程，只需要一份 Servlet 類代碼。 Java Servlet 及其特點(diǎn) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 8 Servlet 是 Java 技術(shù)對 CGI 編程的回答。 7) 速度不同 由于 C/S 體系結(jié)構(gòu)在邏輯結(jié)構(gòu)上比 B/S 體系結(jié)構(gòu)少一層，對于相同的任務(wù)，C/S 體系結(jié)構(gòu)完成的速度總比 B/S 體系結(jié)構(gòu)快。而是用 C/S 體系結(jié)構(gòu)的程序由于其本身的整體性，必須整體考察并處理出現(xiàn)的問題，維護(hù)成本較高，難度較大。 5) 系統(tǒng)維護(hù)不同 系統(tǒng)維護(hù)是在軟件生存周期中開銷最大的一部分。只要裝上操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議軟件以及瀏覽器即可。雖然B/S 體系結(jié)構(gòu)采用了邏輯上的三層結(jié)構(gòu)，但在物理上的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)仍然是原來的以太網(wǎng)或環(huán)形網(wǎng)。一般只要有操作系統(tǒng)和瀏覽器就行，與操作系統(tǒng)平臺關(guān)系最小，面向不可知的用戶群； C/S 體系結(jié)構(gòu)建立在局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，通過專門服務(wù)器提供連接和數(shù)據(jù)交換服務(wù)。 在這種體系結(jié)構(gòu)中，表示邏輯、業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)邏輯都位于服務(wù)器端。并不是所有的瀏覽器都支持更先進(jìn)的金屬，但現(xiàn)在即使是最一般的瀏覽器，也會支持 比最初的瀏覽器復(fù)雜許多的技術(shù)。它允許包含在靜態(tài) HTML 文檔中的信息被傳遞到用戶處，并以美化后的形勢展現(xiàn)在用戶面前，而不管它們使用何種硬件和操作系統(tǒng)。因此，系統(tǒng)的建立與運(yùn)行、完善實際上是一個不斷探索、不斷總結(jié)的過程。面對企業(yè)的不同部門，對人才的不同需求，以及各個員工的特長，對人才的分配等管理至關(guān)重要。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績?nèi)〕辍葱枰嘤?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制，吸引人才，留 住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。不再容忍人才的浪費(fèi)和濫用權(quán)力造成的士氣破壞，而應(yīng)像為子孫后代造福而愛護(hù)自然資源一樣珍惜愛護(hù)人力資源。 人力資源管理體系 人力資源管理的內(nèi)涵 人力資源管理和企業(yè)發(fā)展是觀密切相關(guān)的。 2) 對系統(tǒng)的可行性、使用對象的工作流程、功能需求、數(shù)據(jù)需求及軟硬件需求進(jìn)行詳細(xì)分析。錄入合同信息，查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。錄入培訓(xùn)計劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。 2) 工資管理 功能。本課題完成后，將會非常理想地解決上述問題，具有現(xiàn)實的應(yīng)用價值。因此各企業(yè)通過采取各種措施，提高人力資源管理效率。 2) 關(guān)鍵問題 ： 招聘信息的發(fā)布。集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎懲管理、培訓(xùn)管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。通過科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理體系，使企業(yè)人力資源分配調(diào)整等更科學(xué)高效，有力地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步提高與發(fā)展。Jsp/Servlet technology 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 1 第 1章 緒論 本課題來聰慧科技公司的的實際需求，旨在通過建立一個基于 B/S 模式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)用來高效管理企業(yè)人力資源。第六章是對所有工作的總結(jié)。 本文對系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的全過程作了詳細(xì)的闡述。 編號 課程設(shè)計（論文） 題目 基于 Java Web 的企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 二級學(xué)院 計算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院 專 業(yè) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) II 目 錄 摘 要 ........................................................... IV Abstract............................................................ V 第 1 章 緒論 ......................................................... 1 概述 ........................................................ 1 課題研究背景 ........................................... 1 課題研究的關(guān)鍵問題及其解決方法 ......................... 1 課題研究意義 ........................................... 1 系統(tǒng)的基本功能和實現(xiàn)方式 .................................... 2 系統(tǒng)的基本功能 ......................................... 2 系統(tǒng)的實現(xiàn)方式 ......................................... 2 本畢業(yè)設(shè)計的主要工作 ........................................ 3 第 2 章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) ........................................... 4 人力資源管理體系 ............................................ 4 人力資源管理的內(nèi)涵 ..................................... 4 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計的原則 ......................... 5 Web 體系結(jié)構(gòu) ................................................ 5 B/S 體系結(jié)構(gòu)及 C/S 體系結(jié)構(gòu)的比較 ............................ 6 Jsp/Servlet 技術(shù)概述 ....................................... 7 Jsp/Servlet 簡介 ....................................... 7 第 3 章 系統(tǒng)分析 .................................................... 10 問題定義 ................................................... 10 可行性分析 ................................................. 10 需求分析 ................................................... 10 使 用對象分析 .......................................... 10 使用對象工作流程分析 .................................. 10 功能需求分析 .......................................... 11 數(shù)據(jù)需求分析 .......................................... 12 本章小結(jié) ................................................... 12 第 4 章 系統(tǒng)總體設(shè)計 ................................................ 13 設(shè)計目標(biāo) ................................................... 13 系統(tǒng)的基本功能 ........................................ 13 設(shè)計原則 ................................................... 13 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計 ............................................... 14 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ............................................. 15 數(shù)據(jù)庫的選擇 .......................................... 15 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) III 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................... 16 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................... 18 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................... 18 本章小結(jié) ................................................... 18 第 5 章 系統(tǒng)實現(xiàn) .................................................... 19 系統(tǒng)主要功能模塊的實現(xiàn) ..................................... 19 管理員登陸的實現(xiàn) ...................................... 19 員工信息管理的實現(xiàn) .................................... 20 培訓(xùn)管理模塊的實現(xiàn) .................................... 21 招聘管理功能的實現(xiàn) .................................... 22 獎懲管理功能的實現(xiàn) .................................... 23 薪金管理功能的實現(xiàn) .................................... 23 合同 管理模塊的實現(xiàn) .................................... 24 考勤管理的實現(xiàn) ........................................ 25 運(yùn)行環(huán)境 ................................................... 26 有待進(jìn)一步解決的問題 ....................................... 26 本章 小結(jié) ................................................... 27 第 6 章 結(jié)束語 ...................................................... 28 致 謝 .............................................................. 29 參考文獻(xiàn) ........................................................... 30 附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述 ...................................... 31