社會治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法-wenkub
2024-10-21 01 本頁面
【正文】 元。每缺1次扣 元。與班組、個人層層簽訂《社會綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》。各單位成立綜合治理小組。二、有下列情形之一即實行社會治安綜合治理一票否決制度：職工集體（5人以上，含5人）請愿、上訪、罷工、非法集會、游行、示威或參與“法輪功”等邪教組織進(jìn)京滋事的；發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取等不穩(wěn)定因素且不及時匯報，給公司安全和利益造成重大損失，公司被上級主管部門考核的；單位職工被依法追究刑事責(zé)任，被處實刑的；單位職工貪污、受賄或職務(wù)侵占被依法追究刑事責(zé)任，被處實刑的；單位發(fā)生重大以上破壞性事故、火災(zāi)事故、物資被盜案件或負(fù)主要以上責(zé)任的重大交通事故的；單位發(fā)生嚴(yán)重危害社會穩(wěn)定重大問題，使集團(tuán)公司接到本市綜治委下達(dá)的《重大問題領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究通知書》的；單位發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取，且未及時向公司報告，給國家、集團(tuán)公司、公司安全和利益造成重大損失，公司被集團(tuán)公司或相關(guān)部門追究責(zé)任的。三、考核實施細(xì)則各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對本單位的綜合治理工作全面負(fù)責(zé)，并把綜合治理工作列入重要的議事日程，有記錄可查。做到有年度工作計劃、任務(wù)、職責(zé)等，并和生產(chǎn)經(jīng)營做到“五同時”（同計劃、同布臵、同檢查、同考核、同評比）、“三落實”（組織落實、工作落實、報酬落實），有紀(jì)錄可查。未按時簽訂《責(zé)任書》罰單位負(fù)責(zé)人 元。積極進(jìn)行糾紛調(diào)解，并有調(diào)解記錄，協(xié)議等，單位內(nèi)部發(fā)生糾紛上交到公司調(diào)解的，扣單位負(fù)責(zé)人 元。單位內(nèi)治安秩序穩(wěn)定。維護(hù)穩(wěn)定工作效果明顯，本單位不發(fā)生進(jìn)京赴省到市到集團(tuán)公司辦公樓集體上訪和堵塞交通、沖擊機(jī)關(guān)辦公樓生廠區(qū)、聚眾鬧事斗毆等群體性事件，每發(fā)生一起非法上訪事件按到公司、到集團(tuán)公司、到市、赴省、進(jìn)京分別扣200、400、600、800、1000元。1貫徹執(zhí)行“人防為主，物防結(jié)合”的防盜方針，重點部位防范措施得當(dāng)。1遵守公司封閉式管理規(guī)定。未建立臺帳，扣單位50元。發(fā)生交通事故24小時內(nèi)沒上報公司的，扣單位200元一次，隱瞞事故不報的扣單位500元一次。社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書一、責(zé)任單位努力抓好本單位的綜合治理管理工作，完成甲方下達(dá)的綜合治理管理工作目標(biāo)；二、責(zé)任單位必須按本責(zé)任書和公司有關(guān)綜合治理管理制度和考核辦法履行職責(zé)；三、責(zé)任單位必須按年人均10元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會綜合治理抵押金，由公司勞資員按規(guī)定在工資中代扣；被一票否決的單位，除扣除當(dāng)年保證金外，加扣該單位次年人均5元的社會治安綜合治理保證金，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的管理人員，當(dāng)年不得晉職晉級，且扣主管領(lǐng)導(dǎo)月度績效分2分并300元；四、發(fā)生可防性案件的，根據(jù)省社會治安綜合治理委員會《關(guān)于發(fā)生可防性案件責(zé)任追究的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理；五、責(zé)任單位必須從單位到個人層層簽訂管理責(zé)任書；公司依據(jù)有關(guān)制度和考核辦法對責(zé)任單位的綜合治理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查、考核；六、本責(zé)任書期限為簽訂之日至 年 月 日止。三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動，按時完成組織交辦的各項任務(wù)。二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。六、及時反饋社會治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門工作。分公司負(fù)責(zé)人： 班組長：2011年 月 日班組社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時整改事故隱患。九、本責(zé)任書履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。第四條 考核組織。第六條 考核內(nèi)容根據(jù)各支行綜治工作責(zé)任落實、員工行為規(guī)范、內(nèi)部開展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落實、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意見的整改落實、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報告等方面工作情況，實行百分制量化考核。第八條 獎懲辦法(一)被考核對象當(dāng)年考核得分在95分（含）以上的，評為優(yōu)秀，由總行進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。第十條 本辦法從頒布之日起施行。違法犯罪率不得超過本部門人數(shù)的 ‰，發(fā)案率不得超過1‰，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。調(diào)解各類矛盾，矛盾糾紛調(diào)解率達(dá)100%。列管青年改好率達(dá)95%以上。做到橫到邊，縱到底，一級抓一級，層層抓落實。按規(guī)定要求堅持節(jié)假日、敏感期等時期的值班制度，不脫崗不誤事
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