【正文】 法規(guī)定追究責(zé)任。四是進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。三、存在問題雖然我局實(shí)施四項(xiàng)制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的思想認(rèn)識(shí)還不夠，行動(dòng)不到位，存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)還有待提高，對(duì)新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多，措施不夠。二、取得成效（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。結(jié)合部門特點(diǎn)，擬定服務(wù)承諾事項(xiàng)，辦事程序和辦結(jié)時(shí)限，向社會(huì)承諾，實(shí)現(xiàn)掛牌上崗制度，同時(shí)制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，成立督查小組，實(shí)行定期或不定期檢查貫徹落實(shí)情況，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機(jī)制，切實(shí)履行服務(wù)承諾，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度工作手冊(cè)》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對(duì)照實(shí)際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)制度的精神實(shí)質(zhì)，為檢驗(yàn)四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項(xiàng)制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。第十條 其他影響環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實(shí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。第六條 責(zé)任單位不履行或不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，辦事拖沓，甚至拖著不辦、頂著不辦或工作任務(wù)沒有按時(shí)完成的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”是指：各級(jí)組織、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在其職責(zé)崗位上，要履行抓好業(yè)務(wù)工作和環(huán)境保護(hù)工作的雙重責(zé)任。第十九條 上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)跟蹤考察情況，對(duì)于改正錯(cuò)誤好、工作積極主動(dòng)、工作成績突出的，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)議暨市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，可以向任免機(jī)關(guān)提出重新任職的建議，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。第十五條 采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)征求市級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由市紀(jì)委常委會(huì)議暨市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，并報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出責(zé)令辭職的建議，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出責(zé)令辭職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十三條 采取停職檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會(huì)議暨市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，提出停職檢查的建議，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出停職檢查的決定。檢查認(rèn)識(shí)不深刻、改正措施不到位的，可以責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。誡勉談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行，并作好談話記錄，經(jīng)本人核對(duì)并簽字后，歸入問責(zé)檔案。第五條 啟動(dòng)問責(zé)程序后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局協(xié)調(diào)相關(guān)部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則全文第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作，正確、及時(shí)地處理問責(zé)事項(xiàng)，根據(jù)《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，上報(bào)市紀(jì)委、市監(jiān)察局立案查處。第二章 問責(zé)事項(xiàng)第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨(dú)斷專行、決策失誤；（三）濫用職權(quán)、違法行政；（四）辦事拖拉、推諉扯皮；（五）不求進(jìn)取、平庸無為；（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。第一篇：市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法安寧市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法（2010年12月26局黨組擴(kuò)大會(huì)議通過）安林黨[2010]18號(hào) 第一章 總則第一條 為強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)行政工作人員依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（七）欺上瞞下、弄虛作假；（八）態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；（九）鋪張浪費(fèi)、攀比享受；（十）暗箱操作、逃避監(jiān)督；（十一）監(jiān)管不力、處置不當(dāng)；第三章 問責(zé)方式第五條 問責(zé)方式：（一）警告談話；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；（四）責(zé)令公開道歉；（五）通報(bào)批評(píng)；（六）調(diào)整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責(zé)令辭職；（十）建議免職。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二條 問責(zé)的內(nèi)容、程序和決定權(quán)限等按照《辦法》規(guī)定辦理。調(diào)查報(bào)告內(nèi)容包括：被問責(zé)人的基本情況、過錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論、問責(zé)建議等。誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第十條 采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到《問責(zé)決定》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，按《問責(zé)決定》要求的方式公開道歉。停職檢查期限一般為1個(gè)月；特殊情況需要延長時(shí)間的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長1個(gè)月。第十六條 采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在征求市級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由市紀(jì)委常委會(huì)議暨市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，并報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出免職的建議，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出免職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十八條 被受到問責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。第二十條 科級(jí)（含）以下領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)工作參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第三條 本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所（中心）等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。第七條 牽頭單位不主動(dòng)牽頭組織落實(shí)環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題不力或工作任務(wù)沒有按時(shí)完成的，視情節(jié)輕重，給予牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職問責(zé)。第二篇：市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)**市林業(yè)局2008年行政問責(zé)工作總結(jié)根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》（普問明電〔2008〕2號(hào)）要求。（二）制定方案，公開承諾按照省、市四項(xiàng)制度實(shí)施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定了《中共**市林業(yè)局委員會(huì)關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動(dòng)的實(shí)施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時(shí)辦結(jié)制的決定》等辦法措施，并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》，在政府網(wǎng)站、報(bào)紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項(xiàng)。（四）嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項(xiàng)制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)利的監(jiān)督制約，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。（二）工作作風(fēng)得到了明顯改善，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，辦事的質(zhì)量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平。四、下步工作計(jì)劃一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項(xiàng)工作的落實(shí)，推動(dòng)林業(yè)各項(xiàng)工作取得新突破。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路，使各項(xiàng)工作有章可循，有據(jù)可依。前款所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無