參加招聘會的感想-wenkub
2024-10-20 23 本頁面
【正文】 如何制作簡歷，于是我制作了一份簡歷，準備參加招聘會的時候投簡?，F(xiàn)在的大學生總是覺得現(xiàn)在的用人單位太挑剔，用人標準太高，或者抱怨公司不給自己發(fā)揮才干的機會，但是另一面用人單位也在反應，現(xiàn)在的大學生不是太過文弱，一點點挫折就受不了，要么就是太過狂妄自大，覺得自己是最強的，老想做一些所謂的高難度工作，不屑于做底層的工作。因為大部分大學生都處在學校，只知道上學，習慣學校的生活，不知道自己到底想要什么，想做什么工作，找工作的時候什么都投，沒有任何的目標性。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。學會揚長避短，爭取主動權。第一篇：參加招聘會的感想要心態(tài)平和，快速敏捷地思考問題。學會自我鼓勵，自己要飛向更高遠的天空。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。言談中能看出來學生般的稚嫩，未曾思考自己想要的未來的生活，職業(yè)規(guī)劃。所以當我們抱怨用人企業(yè)時，是不是要自省一下，自己為什么不能吸引企業(yè)錄用你呢，是自己的知識不足，還是綜合素質(zhì)不好，還是說在面試的過程中有什么地方做得不好以致于讓面試官對你的印象大打折扣，正所謂細節(jié)成就未來。除了制作簡歷之外，我還瀏覽了自己關注的公司的網(wǎng)頁，希望通過網(wǎng)絡進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。然后是投簡歷，我們小組成員都向合適自己的單位投出了簡歷，在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關情況，主要是一些有關薪酬和升值的問題。、薪金待遇：對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。我們一定要未雨綢繆，做好充分的準備。不是特別寬闊的招聘大廳被數(shù)不清的人擠得水泄不通，我只能看到招聘公司掛出的巨幅海報，上面寫著招聘的人數(shù)和苛刻的條件。聽過此次招聘會，我下來思考了良久。但是就業(yè)崗位的數(shù)量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面。但是在招聘時有一項是很重要的，就是工作經(jīng)驗，而這一點正是大學畢業(yè)生缺失的。這就造成了一個寧可失業(yè)，也不委曲求全的心理。求職擇業(yè)不同于學習期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。2．正確認識社會，尋找最佳位置。就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治教育、經(jīng)濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。期望值居高不下，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。在未來的一年半中，我會認真學好專業(yè)知識，并增強自己的社會實踐能力。令我感到驕傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相關的，都招我們專業(yè)的學生，而且比重還不小。它們在人堆里尋覓著合適的公司，到待遇好一點的公司，公司的招聘標準太高了；到小一點的公司吧，待遇卻又不是很好，找一個適合自己的公司，這里頭也是很有學問和技巧的。從待遇這個角度來說，能考研還是盡量要考的。每個人在一生中的經(jīng)歷基本相同，只是時間和場合的問題。第五篇：參加招聘會感想?yún)⒓诱衅笗邢胄彰盒斐合担和庹Z學院專業(yè)：英語 班級：6班學號：20093710624 一．如此招聘會初冬早晨的陽光溫暖明媚，我拿著自己精心制作的簡歷（因為簡歷是我為兩年后的自己做的，所以有很多東西都是將來時），穿著平時的學生裝，懷著極其
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