【正文】 學(xué)歷設(shè)限，但多數(shù)歡迎新人嘗試。 引進(jìn)多元活力:..............................................2除了替未來做準(zhǔn)備，引進(jìn)有其他工作經(jīng)驗(yàn)的儲備干部，也能為企業(yè)帶進(jìn)新活力。入職后，儲備干部所提供的培訓(xùn)時間是一般業(yè)務(wù)員的 3 到 5 倍，甚至更長時間，當(dāng)然福利待遇也會有所 不同。實(shí)際上，儲備干部們 并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能?！灸?錄】一、認(rèn)識誤區(qū)..........................1 、隨大流.................二、企業(yè)培養(yǎng)儲備干部的動機(jī)..........................1 ............................................1 ................................................1五、對于應(yīng)聘儲備干部的一些心得：...................................2 :...................:.....................三、儲備干部面臨的挑戰(zhàn)...........................2:.............................................2四、儲備干部需克服不良心態(tài)..........................2 【展 開】一、認(rèn)識誤區(qū) 在現(xiàn)實(shí)的社會中很多人認(rèn)為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。第一篇：儲備干部考試題儲備干部保安考試題一填空題２3分：（每空1分）1．金宇物業(yè)管理有限公司的口號是（）（）（）（）2．消防安全要做到（）（）3．滅火的基本方法有（）（）（）（）4．安管領(lǐng)班應(yīng)具的軍事素質(zhì)和技能（）（）（）5．保安員要做到 三管（）（）（）（）6．形象要求：男性保安不準(zhǔn)留(),蓄()留（）７燃燒必須具備（）（）（）二．判斷題6分（每空題1分）１當(dāng)保安在高樓值勤中發(fā)生火災(zāi)應(yīng)指揮人員迅速從電梯中逃生（）２當(dāng)保安在值勤中發(fā)現(xiàn)可疑人員偷有公私財物，可把可疑人綁到值班室進(jìn)行毆打?qū)弳枺ǎ吃谘策墪r發(fā)現(xiàn)識別可疑人，事，物，應(yīng)主動預(yù)防性監(jiān)視活動（）４當(dāng)我們被業(yè)主或客戶誤解辱罵時，我們應(yīng)該和其爭吵為自己討回公道（）５當(dāng)值人在下班時間到了，等了一個小時，但接班人還沒來．就可以下班了（）6安管員在值勤時工作時太熱了可以不戴帽子，因私外出是可以穿工服（）三．多項(xiàng)選擇題６分（每題２分）１煤氣罐著火應(yīng)如何處理（）A用濕的被褥衣物等把其捂滅B關(guān)閉煤氣閥門C用水潑滅2滅火器有哪幾種()Ａ干粉滅火器Ｂ１２１１滅火器Ｃ泡沫滅火器 Ｄ二氧化碳滅火器（）３物業(yè)管理的物業(yè)是指（）Ａ住宅區(qū)，房屋Ｂ公用設(shè)備．設(shè)施付屬場地等 Ｃ人員四．簡答題15分(每題5分)１安管班長應(yīng)具備哪些條件？２＂物業(yè)管理＂ 是指什么？３什么是火災(zāi)？五，簡述題．你覺得一個優(yōu)秀的主管應(yīng)具備什么樣的條件和素質(zhì)？(10)第二篇：儲備干部儲備干部【百科名片】 百科名片】 儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原 來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動力來使用。就拿保險業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在 管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊(duì) 的管理者。如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務(wù)員。屈臣氏人力資源部總監(jiān)認(rèn)為，零售是一個很有彈性的行業(yè)，消費(fèi)者的喜好、消費(fèi)方式一直在變，假如店長都是從內(nèi)部員工升任，其過去的成功 經(jīng)驗(yàn)反而可能局限了發(fā)展。企業(yè)招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取 精兵主義，每年的儲備干部名額限制在 15 位以下，像 IKEA、匯豐銀行、都只招募 1012 位，原因是投注的訓(xùn)練 資源龐大，擔(dān)心儲備干部人數(shù)太多會照顧不來?！? 放下面子從頭學(xué)起 多數(shù)的儲備干部訓(xùn)練，都有基層實(shí)習(xí)的部分，讓儲備干部熟悉公司的實(shí)際運(yùn)作，但有些工作瑣碎、低階，往 往讓原本設(shè)定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調(diào)適。四、儲備干部需克服不良心態(tài) 、隨大流 心態(tài)不佳、心態(tài)不佳 儲備干部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強(qiáng)化訓(xùn)練，很多公司會采取讓員工輪崗的做法，他們面對的 挑戰(zhàn)以及心理落差都要比其他員工高，由此很多員工在經(jīng)歷了 2 個月之后就會主動離去另尋他路，這種情況 也很容易影響其他人的心態(tài)，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎并不太適合你。所以如果以為儲備干部僅是身處辦公室指揮別的人 話，那就大錯特錯了。2.（分析能力）把誠實(shí)、聰明、學(xué)習(xí)能力、吃苦等詞語排序，并說出理由。如果沒有吃苦精神的人，雖不能說他是個不成功的人，但最起碼他不是一個勇于奮進(jìn)的人。3.（分析能力）談?wù)勀銓μ鄣目捶?？答：?）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。我想隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報。我很感謝公司給我們這樣的機(jī)會。第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。第四，要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛參加工作比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。第四、再接再厲，為我的夢想努力，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。你能為我們公司帶來什么呢 假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)立刻就可以上崗工作”他們在那邊可能想access培訓(xùn)要花540word要花445這小子能為我們省下1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。你對我們公司有什么認(rèn)識 說幾件你知道的事其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。1你參加過什么業(yè)余活動 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。1你過去的上級是個怎么樣的人 別貶低過去的上司提一下他的長處和不足。你的業(yè)余愛好是什么 找一些富于團(tuán)體合作精神的這里有一個真實(shí)的故事有人被否決掉因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎 隨便你怎么回答但如果可以的話最好答應(yīng)。2作為被面試者給我打一下分。應(yīng)聘面試別?！靶÷斆鳌?某招聘現(xiàn)場某公司正對十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試 “你覺得自己有什么缺點(diǎn)”主考官突然問一位姓鄧的求職者?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細(xì)微變化頗為自得地喋喋不休“我是個急性子為人古板又好堅(jiān)持原則所以易得罪人。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。常說“金無足赤人無完人。實(shí)際上適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)、正視自己考官往往很欣賞。如果你是個有心人在面試前一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”面試自我介紹至少可以有一些資料可以參考。如果你的人脈夠廣可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議當(dāng)然是最好不過了 當(dāng)被問及待遇問題時專家的建議是這樣的 先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)并提出一個合理行情的范圍。如果你學(xué)歷佳、資歷又好具有談判的籌碼要堅(jiān)持自己的價碼也比較有勝算對方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。那么面試時要如何顯示實(shí)力呢專家表示一、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡歷表 如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出又能說服別人你的能力就已經(jīng)成功了一半。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。如果面試表現(xiàn)不好怎么可能獲得好待遇呢以下是幾個常犯的錯誤 錯誤一讓人覺得你不重視面談 你也許覺得這次面談只是先來看看但對公司來說你是來應(yīng)聘工作的他們希望知道你有意爭取這份工作相信你勝任應(yīng)無問題。這是表示你重視他們的規(guī)定也很有誠意來面試如果對這個過程嫌麻煩可能會失去你們唯一互相了解的機(jī)會。這時傳達(dá)出來的訊息是